Привлечение студенческих отрядов
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение студенческих отрядов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: На какую работу нельзя брать школьника
(Ошнокова Д.)
("Трудовое право", 2026, N 6)- подросток направлен службой занятости или является членом студенческого отряда из реестра молодежных и детских объединений;
(Ошнокова Д.)
("Трудовое право", 2026, N 6)- подросток направлен службой занятости или является членом студенческого отряда из реестра молодежных и детских объединений;
Статья: Трудоустройство несовершеннолетних: правила, гарантии и кадровые нюансы
(Южалин А.)
("Трудовое право", 2026, N 6)- по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов.
(Южалин А.)
("Трудовое право", 2026, N 6)- по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов.
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)По общему правилу несовершеннолетних работников нельзя привлечь к работе в выходные и праздничные дни. Исключение предусмотрено, в частности, для работников в возрасте от 14 до 18 лет. Их можно привлечь с письменного согласия к работе в такие дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов (включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой). При этом для детей до 15 лет потребуется также письменное согласие одного из его родителей (попечителя), а для детей-сирот и детей без попечения родителей, независимо от их возраста, - согласие органа опеки и попечительства (иного законного представителя) (ч. 1, 2 ст. 268 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)По общему правилу несовершеннолетних работников нельзя привлечь к работе в выходные и праздничные дни. Исключение предусмотрено, в частности, для работников в возрасте от 14 до 18 лет. Их можно привлечь с письменного согласия к работе в такие дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов (включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой). При этом для детей до 15 лет потребуется также письменное согласие одного из его родителей (попечителя), а для детей-сирот и детей без попечения родителей, независимо от их возраста, - согласие органа опеки и попечительства (иного законного представителя) (ч. 1, 2 ст. 268 ТК РФ).
Статья: Работа несовершеннолетних сотрудников в выходные и праздничные дни: изменения в ТК РФ
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Также законодатели обращали внимание на возможность привлекать несовершеннолетних к работе в составе студенческих отрядов, где они могут трудиться фотографами, аниматорами, в сельском хозяйстве на сборе овощей, фруктов и ягод, на швейном производстве, фасовщиками, помощниками библиотекарей, официантами, экскурсоводами, журналистами, администраторами, курьерами, дизайнерами, а также в качестве подсобных рабочих на благоустройстве и озеленении территорий муниципалитетов.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Также законодатели обращали внимание на возможность привлекать несовершеннолетних к работе в составе студенческих отрядов, где они могут трудиться фотографами, аниматорами, в сельском хозяйстве на сборе овощей, фруктов и ягод, на швейном производстве, фасовщиками, помощниками библиотекарей, официантами, экскурсоводами, журналистами, администраторами, курьерами, дизайнерами, а также в качестве подсобных рабочих на благоустройстве и озеленении территорий муниципалитетов.
Вопрос: Каков порядок привлечения к деятельности (в том числе строительной) студенческих отрядов и каков порядок обложения НДФЛ и страховыми взносами выплат за нее?
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2026)Порядок привлечения к деятельности (в том числе строительной) студенческих отрядов
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2026)Порядок привлечения к деятельности (в том числе строительной) студенческих отрядов
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Важно! Допускается привлекать работников в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в следующих случаях:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Важно! Допускается привлекать работников в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в следующих случаях:
Статья: Обязательные, необязательные и целесообразные заявления работников
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)- заявление работника в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет о согласии на работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемую в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой (ч. 2 ст. 268 ТК РФ, если работник не достиг возраста пятнадцати лет, то также требуется письменное согласие одного из его родителей (попечителя), а для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей - согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица);
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)- заявление работника в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет о согласии на работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемую в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой (ч. 2 ст. 268 ТК РФ, если работник не достиг возраста пятнадцати лет, то также требуется письменное согласие одного из его родителей (попечителя), а для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей - согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица);
Статья: Обзор новых нормативных актов в сфере трудовых отношений
(Опарина С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 5)Федеральным законом от 07.04.2025 N 63-ФЗ внесены изменения в ст. 268 ТК РФ. Установлено, что работодатели могут привлекать несовершеннолетних лиц в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой; в случае если работник не достиг возраста 15 лет, с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя). Если работник достиг 15 лет, то необходимо его письменное согласие.
(Опарина С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 5)Федеральным законом от 07.04.2025 N 63-ФЗ внесены изменения в ст. 268 ТК РФ. Установлено, что работодатели могут привлекать несовершеннолетних лиц в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой; в случае если работник не достиг возраста 15 лет, с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя). Если работник достиг 15 лет, то необходимо его письменное согласие.
Статья: Изменения в ТК РФ: труд несовершеннолетних и отпуск за свой счет
(Мухин С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 5)Работодатель имеет право привлекать работника в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в следующих случаях:
(Мухин С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 5)Работодатель имеет право привлекать работника в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в следующих случаях:
Статья: Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)1) работа выполняется в период летних каникул по направлению органов службы занятости или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой;
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)1) работа выполняется в период летних каникул по направлению органов службы занятости или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой;
Статья: Отчет о промежуточных результатах контрольного мероприятия "Проверка целевого и результативного использования межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, направленных в 2019 - 2022 годах и истекшем периоде 2023 года на реализацию мероприятий федерального проекта "Формирование комфортной городской среды" национального проекта "Жилье и городская среда", в Республике Башкортостан и Тверской области"
(Трунова Н.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2024, N 6)- отсутствия в условиях соглашений в 2019 - 2023 годах рекомендации органам местного самоуправления обеспечить привлечение студенческих строительных отрядов к выполнению работ по благоустройству дворовых территорий (пункт 37 Порядка Тверской области N 58-пп <92>).
(Трунова Н.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2024, N 6)- отсутствия в условиях соглашений в 2019 - 2023 годах рекомендации органам местного самоуправления обеспечить привлечение студенческих строительных отрядов к выполнению работ по благоустройству дворовых территорий (пункт 37 Порядка Тверской области N 58-пп <92>).
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Исключение. Подростков можно привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов (ст. 268 ТК РФ):
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Исключение. Подростков можно привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов (ст. 268 ТК РФ):