Ненормированный рабочий день бухгалтера
Подборка наиболее важных документов по запросу Ненормированный рабочий день бухгалтера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.08.2023 по делу N 88-24957/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы Т. о том, что он не был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, а также доводы о том, что не указание в табелях учета рабочего времени работы сверхурочно является нарушением ответчиком учета продолжительности рабочего времени, отклоняются судебной коллегией, поскольку факт ознакомления истца с Правилами внутреннего трудового распорядка подтверждается подписью Т. в листе ознакомления, факт получения дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 5 календарных дней за работу в условиях ненормированного рабочего времени истцом также не оспаривался. При указанных обстоятельствах периодическое нахождение истца на территории предприятии за пределами рабочего времени, как обоснованно указано судами, не может подтверждать наличие оснований для взыскания оплаты за сверхурочную работу. Кроме того, как обоснованно отмечено судами, табели учета рабочего времени подписаны истцом как главным бухгалтером.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы Т. о том, что он не был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, а также доводы о том, что не указание в табелях учета рабочего времени работы сверхурочно является нарушением ответчиком учета продолжительности рабочего времени, отклоняются судебной коллегией, поскольку факт ознакомления истца с Правилами внутреннего трудового распорядка подтверждается подписью Т. в листе ознакомления, факт получения дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 5 календарных дней за работу в условиях ненормированного рабочего времени истцом также не оспаривался. При указанных обстоятельствах периодическое нахождение истца на территории предприятии за пределами рабочего времени, как обоснованно указано судами, не может подтверждать наличие оснований для взыскания оплаты за сверхурочную работу. Кроме того, как обоснованно отмечено судами, табели учета рабочего времени подписаны истцом как главным бухгалтером.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Поволжского округа от 09.02.2022 N Ф06-14564/2022 <О возмещении соцстраху излишних расходов на детское пособие>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 8)Гражданка К. является главным бухгалтером учреждения с лета 2016 года. Ей установлен режим ненормированного рабочего дня. Эта сотрудница подала заявление о назначении и выплате ей с 06.05.2019 ежемесячного пособия по уходу за ребенком (внучкой). Установлено, что родители новорожденной не работают. Обратное не доказано.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 8)Гражданка К. является главным бухгалтером учреждения с лета 2016 года. Ей установлен режим ненормированного рабочего дня. Эта сотрудница подала заявление о назначении и выплате ей с 06.05.2019 ежемесячного пособия по уходу за ребенком (внучкой). Установлено, что родители новорожденной не работают. Обратное не доказано.
"Комментарий практики рассмотрения экономических споров (судебно-арбитражной практики)"
(выпуск 27)
(отв. ред. В.М. Жуйков)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)Между тем по условиям трудового договора от <дата>, заключенного сторонами, С. принята на должность бухгалтера по совместительству, с установлением ненормированного рабочего дня и установлением оклада в размере <...> руб. в месяц, исходя из данного размера оклада истцу была начислена заработная плата за заявленный период.
(выпуск 27)
(отв. ред. В.М. Жуйков)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)Между тем по условиям трудового договора от <дата>, заключенного сторонами, С. принята на должность бухгалтера по совместительству, с установлением ненормированного рабочего дня и установлением оклада в размере <...> руб. в месяц, исходя из данного размера оклада истцу была начислена заработная плата за заявленный период.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 09.02.2012 N 2-П
"По делу о проверке конституционности положения части восьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.Г. Труновой"Дифференциация правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в зависимости от правового статуса работодателя, имеющего свои особенности в связи с источником финансирования его деятельности, последовательно проводится в трудовом законодательстве (в частности, статьи 119 "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем", 133 "Установление минимального размера оплаты труда", 134 "Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы", 135 "Установление заработной платы", 144 "Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений", 145 "Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров", 226 "Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда", 302 "Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом", 316 "Районный коэффициент к заработной плате", 323 "Гарантии медицинского обслуживания" и 326 "Компенсации расходов, связанных с переездом" Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 4 февраля 1999 года N 22-ФЗ "Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений", постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений").
"По делу о проверке конституционности положения части восьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.Г. Труновой"Дифференциация правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в зависимости от правового статуса работодателя, имеющего свои особенности в связи с источником финансирования его деятельности, последовательно проводится в трудовом законодательстве (в частности, статьи 119 "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем", 133 "Установление минимального размера оплаты труда", 134 "Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы", 135 "Установление заработной платы", 144 "Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений", 145 "Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров", 226 "Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда", 302 "Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом", 316 "Районный коэффициент к заработной плате", 323 "Гарантии медицинского обслуживания" и 326 "Компенсации расходов, связанных с переездом" Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 4 февраля 1999 года N 22-ФЗ "Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений", постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений").
<Письмо> Росстроя от 05.04.2006 N СК-1199/04
<О трудовом договоре с главным бухгалтером федерального государственного унитарного предприятия>4.1. Главному бухгалтеру устанавливается ненормированный рабочий день.
<О трудовом договоре с главным бухгалтером федерального государственного унитарного предприятия>4.1. Главному бухгалтеру устанавливается ненормированный рабочий день.