Привлечение к работе в выходной день работников с вредными условиями труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение к работе в выходной день работников с вредными условиями труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работнику с вредными условиями труда по результатам СОУТ установлена 30-часовая рабочая неделя (шестичасовой рабочий день). Вправе ли работодатель привлечь данного работника с его согласия к работе в выходной день на 10 часов?
(Консультация эксперта, 2024)Законодательством не запрещено привлечение работников, занятых во вредных условиях труда, к работе в выходной день с их согласия. Также не установлены ограничения по продолжительности работы в выходной день, в том числе для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
(Консультация эксперта, 2024)Законодательством не запрещено привлечение работников, занятых во вредных условиях труда, к работе в выходной день с их согласия. Также не установлены ограничения по продолжительности работы в выходной день, в том числе для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни работникам, получающим оклад
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику трудовым договором установлены: пятидневная 40-часовая рабочая неделя, оклад 50 000 руб., ежемесячная доплата за вредные условия труда 2 000 руб., ежемесячная стимулирующая выплата 15 000 руб.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику трудовым договором установлены: пятидневная 40-часовая рабочая неделя, оклад 50 000 руб., ежемесячная доплата за вредные условия труда 2 000 руб., ежемесячная стимулирующая выплата 15 000 руб.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2023 - 2025 годы"
(утв. Росстандартом, Российским профсоюзом работников промышленности 19.12.2022)
(ред. от 27.08.2024)- производство сверхурочных работ и привлечение работников к работе в выходные дни;
(утв. Росстандартом, Российским профсоюзом работников промышленности 19.12.2022)
(ред. от 27.08.2024)- производство сверхурочных работ и привлечение работников к работе в выходные дни;
"Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2020 - 2022 годы"
(утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 30.12.2019)
(ред. от 31.07.2024)- производство сверхурочных работ и привлечение работников к работе в выходные дни;
(утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 30.12.2019)
(ред. от 31.07.2024)- производство сверхурочных работ и привлечение работников к работе в выходные дни;
Статья: Оплата сверхурочной работы
(Лимонникова А.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Согласно ст. 255 НК РФ в расходы плательщика налога на прибыль на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми и (или) коллективными договорами. К расходам на оплату труда относятся, в частности, начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством РФ.
(Лимонникова А.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Согласно ст. 255 НК РФ в расходы плательщика налога на прибыль на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми и (или) коллективными договорами. К расходам на оплату труда относятся, в частности, начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством РФ.
Статья: Особенности трудоустройства несовершеннолетних
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)2. Направлять несовершеннолетних работников в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением лиц, перечисленных в статьях 268 и 348.8 ТК РФ).
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)2. Направлять несовершеннолетних работников в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением лиц, перечисленных в статьях 268 и 348.8 ТК РФ).
Статья: Чтобы отпуск работника не стал кошмаром для бухгалтера
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)В п. 4 Особенностей указано, что они не распространяются на сотрудников, привлечение которых к сверхурочным работам и труду в выходные и нерабочие праздничные дни запрещено законодательством РФ. А о сотрудниках, занятых на вредных работах, в документе не упоминается.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)В п. 4 Особенностей указано, что они не распространяются на сотрудников, привлечение которых к сверхурочным работам и труду в выходные и нерабочие праздничные дни запрещено законодательством РФ. А о сотрудниках, занятых на вредных работах, в документе не упоминается.
Готовое решение: Есть ли особенности оплаты работы в выходные дни при неполной рабочей неделе
(КонсультантПлюс, 2025)ежемесячная доплата за вредные условия труда 2 000 руб.;
(КонсультантПлюс, 2025)ежемесячная доплата за вредные условия труда 2 000 руб.;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, являются компенсационными, но при этом переменными выплатами (в отличие от компенсационных доплат за работу во вредных условиях, за совмещение профессий, должностей - постоянных).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, являются компенсационными, но при этом переменными выплатами (в отличие от компенсационных доплат за работу во вредных условиях, за совмещение профессий, должностей - постоянных).
Вопрос: Что учесть при приеме на работу курьером несовершеннолетнего в возрасте 16 лет? Допустимо ли использование им в работе электросамоката или электровелосипеда?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 3 ст. 265 ТК РФ). Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 (далее - Перечень). Работа курьера в данный Перечень не включена.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 3 ст. 265 ТК РФ). Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 (далее - Перечень). Работа курьера в данный Перечень не включена.
Статья: Особенности трудовой деятельности и охраны труда лиц моложе восемнадцати лет
(Сапрыгин Е.А.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 4)Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (ст. 268 ТК РФ).
(Сапрыгин Е.А.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 4)Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (ст. 268 ТК РФ).
Статья: О медосмотрах. Сжато. Подробно. По существу
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)В этих случаях письменное согласие работников не требуется. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается по письменному распоряжению работодателя, с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (если она есть).
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)В этих случаях письменное согласие работников не требуется. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается по письменному распоряжению работодателя, с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (если она есть).
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о ежегодных отпусках
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)В п. 4 Особенностей указано, что они не распространяются на сотрудников, привлечение которых к сверхурочным работам и труду в выходные и нерабочие праздничные дни запрещено законодательством РФ. А о сотрудниках, занятых на вредных работах, в документе не упоминается. Однако, учитывая, что отзыв из отпуска работников, занятых во вредных условиях труда, запрещен в принципе, без ссылки на возможность отзыва при их согласии, можно предположить, что указанный запрет будет работать и на предприятиях ОПК. Такой вывод можно сделать из сопоставления норм, запрещающих сверхурочную работу (этот запрет в указанных выше Особенностях сохранен), с рассматриваемой нами нормой. Аналогичного мнения придерживается и Минтруд России в письме от 25.01.2023 N 14-2/ООГ-528.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)В п. 4 Особенностей указано, что они не распространяются на сотрудников, привлечение которых к сверхурочным работам и труду в выходные и нерабочие праздничные дни запрещено законодательством РФ. А о сотрудниках, занятых на вредных работах, в документе не упоминается. Однако, учитывая, что отзыв из отпуска работников, занятых во вредных условиях труда, запрещен в принципе, без ссылки на возможность отзыва при их согласии, можно предположить, что указанный запрет будет работать и на предприятиях ОПК. Такой вывод можно сделать из сопоставления норм, запрещающих сверхурочную работу (этот запрет в указанных выше Особенностях сохранен), с рассматриваемой нами нормой. Аналогичного мнения придерживается и Минтруд России в письме от 25.01.2023 N 14-2/ООГ-528.