Привлечение к работе в выходной день без согласия работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение к работе в выходной день без согласия работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Не нужно получать согласие работника на работу в выходной день в случаях, если вы привлекаете его (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)Не нужно получать согласие работника на работу в выходной день в случаях, если вы привлекаете его (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):
Типовая ситуация: Работа в выходные и праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Согласие работника на работу в выходной день или праздник нужно получать всегда, кроме случаев, когда это необходимо для предотвращения или устранения последствий аварий, стихийных бедствий и в других чрезвычайных ситуациях (ст. 113 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Согласие работника на работу в выходной день или праздник нужно получать всегда, кроме случаев, когда это необходимо для предотвращения или устранения последствий аварий, стихийных бедствий и в других чрезвычайных ситуациях (ст. 113 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 26.12.2024)Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
(ред. от 26.12.2024)Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: