Присутствие работника при СОУТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Присутствие работника при СОУТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Калининградского областного суда от 02.12.2022 по делу N 2-58/2022, 33-5352/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконными результатов оформления оценки условий труда.
Обстоятельства: Истец работает в учреждении здравоохранения в должности врача ультразвуковой диагностики отделения лучевой диагностики. При проведении специальной оценки условий труда оценка на рабочем месте истца не проводилась, поскольку на тот момент такое рабочее место отсутствовало. Вместе с тем в трудовой договор истца были включены гарантии, которые предусмотрены для других врачей ультразвуковой диагностики по результатам специальной оценки условий труда.
Решение: Отказано.Более того, во время проведения СОУТ на рабочем месте истца П.А. находилась на больничном, что не является препятствием для проведения СОУТ. При этом, предусматривая право работника присутствовать при проведении СОУТ, закон не возлагает на работодателя обязанность уведомлять работников в письменной форме о дате и времени проведения СОУТ на их рабочих местах и проводить такую оценку только в их присутствии.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконными результатов оформления оценки условий труда.
Обстоятельства: Истец работает в учреждении здравоохранения в должности врача ультразвуковой диагностики отделения лучевой диагностики. При проведении специальной оценки условий труда оценка на рабочем месте истца не проводилась, поскольку на тот момент такое рабочее место отсутствовало. Вместе с тем в трудовой договор истца были включены гарантии, которые предусмотрены для других врачей ультразвуковой диагностики по результатам специальной оценки условий труда.
Решение: Отказано.Более того, во время проведения СОУТ на рабочем месте истца П.А. находилась на больничном, что не является препятствием для проведения СОУТ. При этом, предусматривая право работника присутствовать при проведении СОУТ, закон не возлагает на работодателя обязанность уведомлять работников в письменной форме о дате и времени проведения СОУТ на их рабочих местах и проводить такую оценку только в их присутствии.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 08.07.2021 N 33-3792/2021 по делу N 2-461/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату денежных средств; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании выплатить компенсационные выплаты.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он был уволен в связи с сокращением штата работников, однако ответчиком полный расчет с ним не был произведен.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы в/ч 97692 о том, что обследование экспертом рабочих мест водителей осуществлялось в присутствии истца, следовательно, о результатах он узнал своевременно, как и ссылка на положения статьи 18 Федерального закона от <Дата обезличена> N 426-ФЗ и Приказ Минтруда России от <Дата обезличена> <Номер обезличен>н, основанием к отмене принятого судебного акта не являются, поскольку не свидетельствуют о выполнении возложенной на работодателя обязанности по ознакомлению работников с результатами СОУТ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату денежных средств; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании выплатить компенсационные выплаты.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он был уволен в связи с сокращением штата работников, однако ответчиком полный расчет с ним не был произведен.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы в/ч 97692 о том, что обследование экспертом рабочих мест водителей осуществлялось в присутствии истца, следовательно, о результатах он узнал своевременно, как и ссылка на положения статьи 18 Федерального закона от <Дата обезличена> N 426-ФЗ и Приказ Минтруда России от <Дата обезличена> <Номер обезличен>н, основанием к отмене принятого судебного акта не являются, поскольку не свидетельствуют о выполнении возложенной на работодателя обязанности по ознакомлению работников с результатами СОУТ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)9. Предоставленное работнику право личного участия или участия через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), обеспечивается положением подп. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", допускающим возможность участия гражданина, направившего обращение о его рассмотрении, ч. 1 ст. 54 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации и ч. 1 ст. 48 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих право граждан вести свои дела в суде лично или через представителей, и другими нормативными актами, ч. 10 ст. 229 ТК РФ, устанавливающей право каждого пострадавшего, а также его законного представителя или иного доверенного лица на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим, а также другими нормативными актами. В частности, Федеральным законом "О специальной оценке условий труда" работнику предоставлены право присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте, обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со ст. 26 указанного Федерального закона и другие права (ст. 5).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)9. Предоставленное работнику право личного участия или участия через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), обеспечивается положением подп. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", допускающим возможность участия гражданина, направившего обращение о его рассмотрении, ч. 1 ст. 54 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации и ч. 1 ст. 48 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих право граждан вести свои дела в суде лично или через представителей, и другими нормативными актами, ч. 10 ст. 229 ТК РФ, устанавливающей право каждого пострадавшего, а также его законного представителя или иного доверенного лица на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим, а также другими нормативными актами. В частности, Федеральным законом "О специальной оценке условий труда" работнику предоставлены право присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте, обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со ст. 26 указанного Федерального закона и другие права (ст. 5).
Статья: Организационно-правовые аспекты проведения специальной оценки условий труда сотрудников службы лучевой диагностики в Российской Федерации
(Платонова Н.И., Шахабов И.В., Смышляев А.В., Кузнецов Д.В.)
("Медицинское право", 2020, N 4)Наряду с этим при проведении СОУТ каждому сотруднику и руководителю рекомендуется ознакомиться с методикой проведения СОУТ. Все обязанности, в том числе те, которые подпадают под класс вредности, необходимо прописывать в должностных обязанностях и инструкциях. Ввиду того что могут возникнуть разногласия по итогам проведения СОУТ, сотрудникам рекомендуется лично присутствовать на замерах. В случае отказа в личном присутствии на замерах сотрудник должен официально заявить о своем желании там быть (оформить заявление), заверить его в канцелярии руководителя (о том, что заявление принято). Руководитель должен будет обосновать свое решение об отказе в личном присутствии подчиненного. В дальнейшем, в случае разногласий, заявление и ответ на него могут быть использованы в судебных разбирательствах. Однако на практике зачастую работники не используют данного своего права ввиду опасений возможного в дальнейшем негативного к себе отношения со стороны работодателя.
(Платонова Н.И., Шахабов И.В., Смышляев А.В., Кузнецов Д.В.)
("Медицинское право", 2020, N 4)Наряду с этим при проведении СОУТ каждому сотруднику и руководителю рекомендуется ознакомиться с методикой проведения СОУТ. Все обязанности, в том числе те, которые подпадают под класс вредности, необходимо прописывать в должностных обязанностях и инструкциях. Ввиду того что могут возникнуть разногласия по итогам проведения СОУТ, сотрудникам рекомендуется лично присутствовать на замерах. В случае отказа в личном присутствии на замерах сотрудник должен официально заявить о своем желании там быть (оформить заявление), заверить его в канцелярии руководителя (о том, что заявление принято). Руководитель должен будет обосновать свое решение об отказе в личном присутствии подчиненного. В дальнейшем, в случае разногласий, заявление и ответ на него могут быть использованы в судебных разбирательствах. Однако на практике зачастую работники не используют данного своего права ввиду опасений возможного в дальнейшем негативного к себе отношения со стороны работодателя.
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)Статья 5. Права и обязанности работника в связи с проведением специальной оценки условий труда
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)Статья 5. Права и обязанности работника в связи с проведением специальной оценки условий труда
"Отраслевое соглашение по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Рослеспрофсоюзом, Общероссийским отраслевым объединением работодателей целлюлозно-бумажной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей мебельной и деревообрабатывающей промышленности 27.12.2023)Обеспечить возможность присутствия работников при проведении специальной оценки условий труда на их рабочих местах, получение разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах.
(утв. Рослеспрофсоюзом, Общероссийским отраслевым объединением работодателей целлюлозно-бумажной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей мебельной и деревообрабатывающей промышленности 27.12.2023)Обеспечить возможность присутствия работников при проведении специальной оценки условий труда на их рабочих местах, получение разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах.