Принятие к учету трудовых книжек
Подборка наиболее важных документов по запросу Принятие к учету трудовых книжек (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2021 N 4-КГ21-43-К1 по делу N 2-391/2020
Требование: О взыскании сумм, причитающихся работнику при увольнении, возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что с решением об освобождении его от должности генерального директора ООО уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ему не направлялось.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку нормативные положения ТК РФ о материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки судом апелляционной инстанции к спорным отношениям применены неправильно.Разрешая исковые требования в части возложения на ООО "Маграв" обязанности выдать Магсумову Р.З. трудовую книжку, суд апелляционной инстанции доводы представителя ООО "Маграв" об отсутствии со стороны работодателя виновных действий при выполнении обязанности выдать увольняемому работнику Магсумову Р.З. трудовую книжку во внимание не принял, не дал надлежащей правовой оценки тому обстоятельству, что в соответствии с приказом от 9 января 2019 г. N 26 генеральный директор ООО "Маграв" Магсумов Р.З. являлся ответственным лицом по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек, фактическое местонахождение трудовой книжки Магсумова Р.З. суд апелляционной инстанции не устанавливал, в связи с чем вывод о наличии оснований для удовлетворения иска в указанной части не отвечает нормам процессуального закона (пункт 5 части 2 статьи 329 ГПК РФ).
Требование: О взыскании сумм, причитающихся работнику при увольнении, возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что с решением об освобождении его от должности генерального директора ООО уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ему не направлялось.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку нормативные положения ТК РФ о материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки судом апелляционной инстанции к спорным отношениям применены неправильно.Разрешая исковые требования в части возложения на ООО "Маграв" обязанности выдать Магсумову Р.З. трудовую книжку, суд апелляционной инстанции доводы представителя ООО "Маграв" об отсутствии со стороны работодателя виновных действий при выполнении обязанности выдать увольняемому работнику Магсумову Р.З. трудовую книжку во внимание не принял, не дал надлежащей правовой оценки тому обстоятельству, что в соответствии с приказом от 9 января 2019 г. N 26 генеральный директор ООО "Маграв" Магсумов Р.З. являлся ответственным лицом по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек, фактическое местонахождение трудовой книжки Магсумова Р.З. суд апелляционной инстанции не устанавливал, в связи с чем вывод о наличии оснований для удовлетворения иска в указанной части не отвечает нормам процессуального закона (пункт 5 части 2 статьи 329 ГПК РФ).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаСитуация из практики. После приема на работу новый кадровик обнаружил, что в организации не ведется книга (журнал) учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Нужно ли ее заводить и восстанавливать все записи и как это сделать?
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2024)8. Какие особенности учесть при приеме на работу, если вновь принятый работник предъявил бумажную трудовую книжку
(КонсультантПлюс, 2024)8. Какие особенности учесть при приеме на работу, если вновь принятый работник предъявил бумажную трудовую книжку
Нормативные акты
Решение Московского УФАС России от 22.12.2023 по делу N 077/06/106-18264/2023
Обстоятельства: Поступила жалоба Заявителя, согласно которой в протоколах рассмотрения и оценки вторых частей заявок на участие в открытом конкурсе отсутствует информация, о причинах непринятия к оценке информации и документов представленных в качестве подтверждения наличия у Заявителя соответствующих специалистов.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Учитывая изложенное, несмотря на то, что участником в составе заявки представлена трудовая книжка, и, соответственно, в протоколе рассмотрения и оценки заявок по участнику N 3 указано "Да", указанные документы не подтверждают наличие у участника закупки санитарного врача по гигиене питания согласно порядку оценки, ввиду чего правомерно не приняты к учету комиссией.
Обстоятельства: Поступила жалоба Заявителя, согласно которой в протоколах рассмотрения и оценки вторых частей заявок на участие в открытом конкурсе отсутствует информация, о причинах непринятия к оценке информации и документов представленных в качестве подтверждения наличия у Заявителя соответствующих специалистов.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Учитывая изложенное, несмотря на то, что участником в составе заявки представлена трудовая книжка, и, соответственно, в протоколе рассмотрения и оценки заявок по участнику N 3 указано "Да", указанные документы не подтверждают наличие у участника закупки санитарного врача по гигиене питания согласно порядку оценки, ввиду чего правомерно не приняты к учету комиссией.
Решение Московского УФАС России от 19.12.2023 по делу N 077/06/106-18235/2023
Обстоятельства: Поступила жалоба Заявителя, согласно которой в протоколах рассмотрения и оценки вторых частей заявок на участие в открытом конкурсе и протоколов подведения итогов определения поставщика (подрядчика, исполнителя) отсутствует информация, о причинах непринятия к оценке информации и документов представленных в качестве подтверждения наличия у Заявителя соответствующих специалистов.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Учитывая изложенное, несмотря на то, что участником в составе заявки представлена трудовая книжка, и, соответственно, в протоколе рассмотрения и оценки заявок по участнику N 3 указано "Да", указанные документы не подтверждают наличие у участника закупки санитарного врача по гигиене питания согласно порядку оценки, ввиду чего правомерно не приняты к учету комиссией.
Обстоятельства: Поступила жалоба Заявителя, согласно которой в протоколах рассмотрения и оценки вторых частей заявок на участие в открытом конкурсе и протоколов подведения итогов определения поставщика (подрядчика, исполнителя) отсутствует информация, о причинах непринятия к оценке информации и документов представленных в качестве подтверждения наличия у Заявителя соответствующих специалистов.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Учитывая изложенное, несмотря на то, что участником в составе заявки представлена трудовая книжка, и, соответственно, в протоколе рассмотрения и оценки заявок по участнику N 3 указано "Да", указанные документы не подтверждают наличие у участника закупки санитарного врача по гигиене питания согласно порядку оценки, ввиду чего правомерно не приняты к учету комиссией.