Принудительное отправление в отпуск за свой счет
Подборка наиболее важных документов по запросу Принудительное отправление в отпуск за свой счет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли принудить работника взять отпуск по инициативе работодателя (отправить в вынужденный отпуск)
(КонсультантПлюс, 2024)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - например, если вместо того, чтобы оформить и оплатить работнику простой, который произошел по вашей вине, вы принудительно отправили его в отпуск без сохранения зарплаты;
(КонсультантПлюс, 2024)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - например, если вместо того, чтобы оформить и оплатить работнику простой, который произошел по вашей вине, вы принудительно отправили его в отпуск без сохранения зарплаты;
Вопрос: Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником, который фактически болеет, но на больничный не идет?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2021)Работник после болезни вышел на работу, однако состояние его здоровья остается неудовлетворительным. После болезни он отгулял весь отпуск авансом, затем взял отпуск без сохранения зарплаты. Работник не берет больничный, продолжает трудовую деятельность, при этом не справляется с трудовыми обязанностями в полной мере. Может ли работодатель его уволить или принудительно отправить на больничный? Если да, то в каком порядке?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2021)Работник после болезни вышел на работу, однако состояние его здоровья остается неудовлетворительным. После болезни он отгулял весь отпуск авансом, затем взял отпуск без сохранения зарплаты. Работник не берет больничный, продолжает трудовую деятельность, при этом не справляется с трудовыми обязанностями в полной мере. Может ли работодатель его уволить или принудительно отправить на больничный? Если да, то в каком порядке?
Нормативные акты
Постановление Исполнительного комитета Генерального Совета ФНПР от 17.09.1997 N 6-3
"О мерах по усилению защиты социально - трудовых прав работников"Беспрецедентный рост приобрели массовые нарушения социально - трудовых прав работников. При этом заключаемые трудовые договоры нередко носят формальный характер, являются бессодержательными или заключаются на условиях, ухудшающих правовое положение работников. Во многих местах работодателями навязываются срочные трудовые договоры либо гражданско - правовые договоры, лишающие работников защиты нормами трудового законодательства. В одностороннем порядке работодателями изменяются существенные условия труда, происходят принудительные переводы работников на неполное рабочее время, продолжается отправление в отпуска без сохранения заработной платы или лишь с частичной оплатой. Нарушаются сроки выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплаты выходных пособий и окончательного расчета при увольнении. Под предлогами изменения формы собственности, реструктуризации, реорганизации и банкротства осуществляются массовые увольнения работников вопреки действующему законодательству.
"О мерах по усилению защиты социально - трудовых прав работников"Беспрецедентный рост приобрели массовые нарушения социально - трудовых прав работников. При этом заключаемые трудовые договоры нередко носят формальный характер, являются бессодержательными или заключаются на условиях, ухудшающих правовое положение работников. Во многих местах работодателями навязываются срочные трудовые договоры либо гражданско - правовые договоры, лишающие работников защиты нормами трудового законодательства. В одностороннем порядке работодателями изменяются существенные условия труда, происходят принудительные переводы работников на неполное рабочее время, продолжается отправление в отпуска без сохранения заработной платы или лишь с частичной оплатой. Нарушаются сроки выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплаты выходных пособий и окончательного расчета при увольнении. Под предлогами изменения формы собственности, реструктуризации, реорганизации и банкротства осуществляются массовые увольнения работников вопреки действующему законодательству.
Вопрос: Работодатель заставляет написать заявление об увольнении по собственному желанию, ссылаясь на невозможность выплачивать заработную плату в период введения нерабочих дней. Могу ли я этого не делать?
(Прокуратура г. Москвы, 2020)Ответ: Отпуск без сохранения заработной платы возможен только по просьбе самих работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Чтобы его предоставить, сотрудник должен подать письменное заявление. Работодатель не вправе по своей инициативе отправить работников в отпуск без сохранения зарплаты либо оказывать давление в целях написания такого заявления.
(Прокуратура г. Москвы, 2020)Ответ: Отпуск без сохранения заработной платы возможен только по просьбе самих работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Чтобы его предоставить, сотрудник должен подать письменное заявление. Работодатель не вправе по своей инициативе отправить работников в отпуск без сохранения зарплаты либо оказывать давление в целях написания такого заявления.