Принципы рассмотрения трудовых споров
Подборка наиболее важных документов по запросу Принципы рассмотрения трудовых споров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 11.11.2024 по делу N 33-2983/2024 (УИД 04RS0007-01-2024-002711-62)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Заработная плата за время работы была выплачена не в полном объеме. Отпуска в период работы не предоставлялись.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Таким образом, судебная коллегия, анализируя представленные по делу доказательства, оценивая их по правилам ст. 67 ГПК РФ с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, исходя из положений ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, приходит к выводу об обоснованности апелляционной жалобы М.О. о том, что истец была допущена ИП К. к выполнению трудовых обязанностей в качестве юриста, однако трудовой договор с истцом не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Заработная плата за время работы была выплачена не в полном объеме. Отпуска в период работы не предоставлялись.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Таким образом, судебная коллегия, анализируя представленные по делу доказательства, оценивая их по правилам ст. 67 ГПК РФ с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, исходя из положений ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, приходит к выводу об обоснованности апелляционной жалобы М.О. о том, что истец была допущена ИП К. к выполнению трудовых обязанностей в качестве юриста, однако трудовой договор с истцом не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Принцип добросовестности в гражданском и трудовом праве
(Жильцов М.А., Майфат А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Тем не менее добросовестность субъектов трудовых отношений предполагается, и суды руководствуются данным принципом, рассматривая трудовые споры.
(Жильцов М.А., Майфат А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Тем не менее добросовестность субъектов трудовых отношений предполагается, и суды руководствуются данным принципом, рассматривая трудовые споры.
Статья: Защита трудовых прав в современной России: процессуальные коллизии
(Михайлова Е.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 1)Можно констатировать, что налицо противоречие двух правовых позиций Пленума ВС РФ по одному и тому же вопросу: в одной из них говорится о действии принципа состязательности при рассмотрении судами трудовых споров, в другой - об обязанности работодателя доказывать законность и обоснованность своих действий и решений, что является исключением из указанного принципа.
(Михайлова Е.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 1)Можно констатировать, что налицо противоречие двух правовых позиций Пленума ВС РФ по одному и тому же вопросу: в одной из них говорится о действии принципа состязательности при рассмотрении судами трудовых споров, в другой - об обязанности работодателя доказывать законность и обоснованность своих действий и решений, что является исключением из указанного принципа.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Верховным Судом Российской Федерации проведено изучение практики рассмотрения судами в 2018 - 2020 годах дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Верховным Судом Российской Федерации проведено изучение практики рассмотрения судами в 2018 - 2020 годах дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя.
Постановление Конституционного Суда РФ от 03.06.2021 N 26-П
"По делу о проверке конституционности части третьей статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.К. Сергеевой"В такого рода ситуациях суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор об оспаривании увольнения работника, руководствуясь, помимо прочего, вытекающими из Конституции Российской Федерации принципами справедливости и соразмерности, должен учесть все обстоятельства конкретного дела, в том числе соблюдение работодателем иных (помимо согласования увольнения с вышестоящим выборным профсоюзным органом) требований, касающихся процедуры увольнения по указанному основанию, возможность фактического исполнения данным работником прежних трудовых обязанностей и т.д.
"По делу о проверке конституционности части третьей статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.К. Сергеевой"В такого рода ситуациях суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор об оспаривании увольнения работника, руководствуясь, помимо прочего, вытекающими из Конституции Российской Федерации принципами справедливости и соразмерности, должен учесть все обстоятельства конкретного дела, в том числе соблюдение работодателем иных (помимо согласования увольнения с вышестоящим выборным профсоюзным органом) требований, касающихся процедуры увольнения по указанному основанию, возможность фактического исполнения данным работником прежних трудовых обязанностей и т.д.
Статья: О скрытых процессуальных правилах рассмотрения дел о расторжении брака (часть первая)
(Мыскин А.В.)
("Мировой судья", 2024, N 10)И больше никаких процессуальных особенностей, связанных с рассмотрением дел о расторжении брака, отечественное процессуальное законодательство в принципе не знает. Получается, что такие дела с процессуальной точки зрения должны рассматриваться аналогично другим гражданским делам по рассмотрению и разрешению соответствующих категорий споров - жилищных, наследственных, трудовых, авторских и др. Однако с объективно-юридической точки зрения это далеко не так.
(Мыскин А.В.)
("Мировой судья", 2024, N 10)И больше никаких процессуальных особенностей, связанных с рассмотрением дел о расторжении брака, отечественное процессуальное законодательство в принципе не знает. Получается, что такие дела с процессуальной точки зрения должны рассматриваться аналогично другим гражданским делам по рассмотрению и разрешению соответствующих категорий споров - жилищных, наследственных, трудовых, авторских и др. Однако с объективно-юридической точки зрения это далеко не так.
Статья: Теоретические и практические аспекты содержания принципов дисциплинарной ответственности
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)<2> Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020). СПС "КонсультантПлюс".
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)<2> Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020). СПС "КонсультантПлюс".
Статья: "Незваный гость": налогообложение в практике Европейского суда по правам человека и Комитета по правам человека ООН
(Лифшиц И.М.)
("Международное правосудие", 2024, N 4)Вторая статья Пакта, которая с наибольшей вероятностью могла бы применяться в налоговых делах, - это статья 14, устанавливающая процессуальную гарантию на справедливое и публичное разбирательство дела компетентным и беспристрастным судом, созданным на основании закона. Однако данная гарантия в силу прямого указания Пакта распространяется лишь на уголовное судопроизводство, а также определение "прав и обязанностей лица в каком-либо гражданском процессе". Таким образом, государства-участники не указали в Пакте другие формы судопроизводства, включая производство по оспариванию актов фискальных органов (в отличие, например, от государств - участников Американской конвенции о правах человека, содержащей право на справедливое судебное разбирательство не только в уголовных, но и в гражданских, трудовых, налоговых и любых иных делах) <119>. Причем формулировка Пакта, отграничивающая гражданское судопроизводство от административного, является еще более определенной, чем таковая в ЕКПЧ, в тексте которой, напомним, речь идет лишь об определении гражданских прав, что, видимо, возможно и в административном процессе <120>. Тем не менее Комитет применил статью 14 для разрешения дела, заявитель по которому - государственный служащий, оспаривавший увольнение, - жаловался на нарушение его процессуальных прав, в том числе на чрезвычайно длительный срок рассмотрения его дела дисциплинарной комиссией, а затем - Высшим административным судом Австрии (семь с половиной лет) <121>. Комитет, признав большинство требований заявителя неприемлемыми, тем не менее обнаружил нарушение его прав Высшим административным судом. Позиция об отграничении уголовного производства от иных видов производств для целей международного контроля была обозначена Комитетом недостаточно четко - за что была подвергнута обстоятельной критике в особом мнении одного из членов Комитета. Автор особого мнения, изложив историю принятия Пакта, написала, что travaux preparatoires (подготовительные материалы) однозначно исключают (по ее мнению) компетенцию Комитета по рассмотрению как трудовых, так и налоговых споров <122>. Следует, правда, отметить, что еще в 1989 году Комитет, обобщая практику рассмотрения индивидуальных жалоб, указал в Замечании общего порядка, что "в основе концепции "гражданского процесса"... лежит, скорее, природа данного права", которая охватывает, в частности, "понятия в области административного права" <123>. Такое толкование статьи 14 Пакта в принципе допускает возможность международной защиты прав налогоплательщика в делах по оспариванию решений налоговых органов, не связанных с уголовным преследованием.
(Лифшиц И.М.)
("Международное правосудие", 2024, N 4)Вторая статья Пакта, которая с наибольшей вероятностью могла бы применяться в налоговых делах, - это статья 14, устанавливающая процессуальную гарантию на справедливое и публичное разбирательство дела компетентным и беспристрастным судом, созданным на основании закона. Однако данная гарантия в силу прямого указания Пакта распространяется лишь на уголовное судопроизводство, а также определение "прав и обязанностей лица в каком-либо гражданском процессе". Таким образом, государства-участники не указали в Пакте другие формы судопроизводства, включая производство по оспариванию актов фискальных органов (в отличие, например, от государств - участников Американской конвенции о правах человека, содержащей право на справедливое судебное разбирательство не только в уголовных, но и в гражданских, трудовых, налоговых и любых иных делах) <119>. Причем формулировка Пакта, отграничивающая гражданское судопроизводство от административного, является еще более определенной, чем таковая в ЕКПЧ, в тексте которой, напомним, речь идет лишь об определении гражданских прав, что, видимо, возможно и в административном процессе <120>. Тем не менее Комитет применил статью 14 для разрешения дела, заявитель по которому - государственный служащий, оспаривавший увольнение, - жаловался на нарушение его процессуальных прав, в том числе на чрезвычайно длительный срок рассмотрения его дела дисциплинарной комиссией, а затем - Высшим административным судом Австрии (семь с половиной лет) <121>. Комитет, признав большинство требований заявителя неприемлемыми, тем не менее обнаружил нарушение его прав Высшим административным судом. Позиция об отграничении уголовного производства от иных видов производств для целей международного контроля была обозначена Комитетом недостаточно четко - за что была подвергнута обстоятельной критике в особом мнении одного из членов Комитета. Автор особого мнения, изложив историю принятия Пакта, написала, что travaux preparatoires (подготовительные материалы) однозначно исключают (по ее мнению) компетенцию Комитета по рассмотрению как трудовых, так и налоговых споров <122>. Следует, правда, отметить, что еще в 1989 году Комитет, обобщая практику рассмотрения индивидуальных жалоб, указал в Замечании общего порядка, что "в основе концепции "гражданского процесса"... лежит, скорее, природа данного права", которая охватывает, в частности, "понятия в области административного права" <123>. Такое толкование статьи 14 Пакта в принципе допускает возможность международной защиты прав налогоплательщика в делах по оспариванию решений налоговых органов, не связанных с уголовным преследованием.
"Проблемы реализации принципов гражданского судопроизводства в правоприменительной деятельности: монография"
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Исходя из изложенного, кассационный суд пришел к следующему выводу. Подача гражданином К. искового заявления о защите трудовых прав по российскому праву в суд РФ, минуя согласительную комиссию (досудебный орган рассмотрения индивидуальных трудовых споров по ст. 159 ТК РК), не нарушает действующего на территории РФ порядка обращения за судебной защитой. Неопределенность же условий трудового соглашения относительно применимого к нему права не может повлечь нарушение прав работника.
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Исходя из изложенного, кассационный суд пришел к следующему выводу. Подача гражданином К. искового заявления о защите трудовых прав по российскому праву в суд РФ, минуя согласительную комиссию (досудебный орган рассмотрения индивидуальных трудовых споров по ст. 159 ТК РК), не нарушает действующего на территории РФ порядка обращения за судебной защитой. Неопределенность же условий трудового соглашения относительно применимого к нему права не может повлечь нарушение прав работника.
"Право на эффективную судебную защиту в административном судопроизводстве"
(Опалев Р.О.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Стоит отметить, что на сегодняшний день материально-правовые кодексы содержат значительное число процедурных норм. Так, нормы ГК РФ регулируют порядок проведения торгов, удостоверения доверенности, списания денежных средств со счета должника в банке. Нормы трудового права регулируют порядок организации и проведения проверок работодателей, учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов, рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам. Нормы семейного права регулируют порядок временной передачи детей в семьи граждан, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, выявления и учета детей, оставшихся без попечения родителей. Указанные (процедурные) нормы, предназначенные для регулирования порядка осуществления определенной деятельности, служат реализации материальных прав граждан и организаций. Вместе с тем данные нормы не относятся к процессуальным (в строгом смысле этого слова), а регулируемая ими деятельность - к процессу.
(Опалев Р.О.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Стоит отметить, что на сегодняшний день материально-правовые кодексы содержат значительное число процедурных норм. Так, нормы ГК РФ регулируют порядок проведения торгов, удостоверения доверенности, списания денежных средств со счета должника в банке. Нормы трудового права регулируют порядок организации и проведения проверок работодателей, учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов, рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам. Нормы семейного права регулируют порядок временной передачи детей в семьи граждан, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, выявления и учета детей, оставшихся без попечения родителей. Указанные (процедурные) нормы, предназначенные для регулирования порядка осуществления определенной деятельности, служат реализации материальных прав граждан и организаций. Вместе с тем данные нормы не относятся к процессуальным (в строгом смысле этого слова), а регулируемая ими деятельность - к процессу.
Статья: Агробизнес - анализ споров с работниками
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Цель статьи - рассмотреть трудовые споры за период 2021 - 2022 гг. с работниками агробизнеса, понять, какие вопросы работник и работодатель не могут разрешить самостоятельно, лежит ли в основе данных споров отраслевая специфика, или это споры, типичные для любой отрасли.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Цель статьи - рассмотреть трудовые споры за период 2021 - 2022 гг. с работниками агробизнеса, понять, какие вопросы работник и работодатель не могут разрешить самостоятельно, лежит ли в основе данных споров отраслевая специфика, или это споры, типичные для любой отрасли.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Эта позиция прослеживается в аналитических материалах и обзорах практики по рассмотрению трудовых споров Верховного Суда РФ, в постановлениях Пленума Верховного Суда РФ <1>, а также в постановлениях апелляционных и кассационных судов при рассмотрении конкретных трудовых споров.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Эта позиция прослеживается в аналитических материалах и обзорах практики по рассмотрению трудовых споров Верховного Суда РФ, в постановлениях Пленума Верховного Суда РФ <1>, а также в постановлениях апелляционных и кассационных судов при рассмотрении конкретных трудовых споров.
Вопрос: В чем может выражаться злоупотребление трудовыми правами со стороны работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)При этом по аналогии с нормами ГК РФ суды в рамках трудовых споров также признают наличие в действиях работника признаков злоупотребления трудовыми правами.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)При этом по аналогии с нормами ГК РФ суды в рамках трудовых споров также признают наличие в действиях работника признаков злоупотребления трудовыми правами.
Статья: Штатная единица, должностная единица и ставка: разбираемся в понятиях
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)С точки зрения штатного расписания все эти позиции являются разными должностными единицами. Но при рассмотрении трудового спора суд может признать все эти формально выделенные должностные единицы фактически одной и той же должностью. Например, когда инженера, имеющего преимущественное право остаться на работе, накануне сокращения численности и штата работников перевели на должность старшего инженера, а после этого объявили об исключении данной должностной единицы из штатного расписания и сокращении всех старших инженеров. Если такой сотрудник обратится в суд, то последний может решить, что инженеры и старшие инженеры по факту выполняли одни и те же функциональные обязанности, а разделение на разные должностные единицы носит формальный характер и сделано с целью избавиться от конкретного работника.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)С точки зрения штатного расписания все эти позиции являются разными должностными единицами. Но при рассмотрении трудового спора суд может признать все эти формально выделенные должностные единицы фактически одной и той же должностью. Например, когда инженера, имеющего преимущественное право остаться на работе, накануне сокращения численности и штата работников перевели на должность старшего инженера, а после этого объявили об исключении данной должностной единицы из штатного расписания и сокращении всех старших инженеров. Если такой сотрудник обратится в суд, то последний может решить, что инженеры и старшие инженеры по факту выполняли одни и те же функциональные обязанности, а разделение на разные должностные единицы носит формальный характер и сделано с целью избавиться от конкретного работника.
Статья: Достойный труд: международный и национальный подходы
(Чиканова Л.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 2)<14> Так, вопросам оплаты и нормирования труда посвящен разд. VI ТК РФ, рабочему времени и времени отдыха - разд. IV и V ТК РФ, охране труда - разд. IX ТК РФ, защите трудовых прав и свобод, рассмотрению и разрешению трудовых споров, ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, - разд. XIII ТК РФ.
(Чиканова Л.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 2)<14> Так, вопросам оплаты и нормирования труда посвящен разд. VI ТК РФ, рабочему времени и времени отдыха - разд. IV и V ТК РФ, охране труда - разд. IX ТК РФ, защите трудовых прав и свобод, рассмотрению и разрешению трудовых споров, ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, - разд. XIII ТК РФ.