Приказ появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение за появление в состоянии опьянения
(КонсультантПлюс, 2025)Признать увольнение (приказ об увольнении) незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)Признать увольнение (приказ об увольнении) незаконным
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об отстранении работника в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.2.2. Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и составление записки-расчета
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)
(ред. от 19.11.2025)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, проверяя законность судебных постановлений о признании незаконным приказа об увольнении на основании подпункта "б" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ (появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), указала на ошибочность выводов судов о недоказанности работодателем факта совершения работником грубого нарушения трудовых обязанностей, выразившегося в появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения, ввиду отсутствия медицинского заключения по результатам проведенного освидетельствования на состояние опьянения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)
(ред. от 19.11.2025)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, проверяя законность судебных постановлений о признании незаконным приказа об увольнении на основании подпункта "б" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ (появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), указала на ошибочность выводов судов о недоказанности работодателем факта совершения работником грубого нарушения трудовых обязанностей, выразившегося в появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения, ввиду отсутствия медицинского заключения по результатам проведенного освидетельствования на состояние опьянения.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"42. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"42. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Формы
Статья: Профсоюзы сегодня - кто еще существует - размеры, роль, польза для работников, война или союз с работодателями
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)В обоснование исковых требований истец указал, что в соответствии с трудовым договором был уволен по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. С приказом не согласен, считает его необоснованным и незаконным, так как за время работы в состоянии опьянения не находился, иных дисциплинарных взысканий не имеет, к трудовым обязанностям относился добросовестно. Истинным основанием увольнения считает предвзятое отношение со стороны работодателя, обусловленное следующим.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)В обоснование исковых требований истец указал, что в соответствии с трудовым договором был уволен по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. С приказом не согласен, считает его необоснованным и незаконным, так как за время работы в состоянии опьянения не находился, иных дисциплинарных взысканий не имеет, к трудовым обязанностям относился добросовестно. Истинным основанием увольнения считает предвзятое отношение со стороны работодателя, обусловленное следующим.
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как оформить приказ об увольнении работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как оформить приказ об увольнении работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
Статья: Доказательства состояния алкогольного опьянения работника в случаях, когда медосвидетельствование не проводилось
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Документы об отстранении (приказ с подписью работника об ознакомлении и др.) косвенно могут подтвердить появление сотрудника на работе в состоянии опьянения. Отсутствие документов об отстранении, напротив, посеет сомнения в том, что работник приходил на работу пьяным.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Документы об отстранении (приказ с подписью работника об ознакомлении и др.) косвенно могут подтвердить появление сотрудника на работе в состоянии опьянения. Отсутствие документов об отстранении, напротив, посеет сомнения в том, что работник приходил на работу пьяным.
Статья: Можно ли уволить работника, если факт алкогольного опьянения обнаружен в конце рабочего дня?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 20)За однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - появление на работе в состоянии алкогольного опьянения - работница была уволена по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд с заявлением о признании незаконным приказа об увольнении, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 20)За однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - появление на работе в состоянии алкогольного опьянения - работница была уволена по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд с заявлением о признании незаконным приказа об увольнении, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы уволить работника за виновные действия "по статье" (например, за прогул или появление на работе пьяным), вам нужно соблюдать специальный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, в частности: затребовать у работника письменное объяснение, составить акт, если объяснение не представлено работником по истечении двух рабочих дней, оформить приказ об увольнении и ознакомить с ним работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы уволить работника за виновные действия "по статье" (например, за прогул или появление на работе пьяным), вам нужно соблюдать специальный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, в частности: затребовать у работника письменное объяснение, составить акт, если объяснение не представлено работником по истечении двух рабочих дней, оформить приказ об увольнении и ознакомить с ним работника.
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)Так, при увольнении "срочника" за нарушения трудовой дисциплины (например, за прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение коммерческой тайны) вам потребуется соблюсти специальную процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В частности, нужно затребовать у него письменное объяснение, если по истечении двух рабочих дней он его не представит, составить об этом акт, издать приказ об увольнении (ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, при увольнении "срочника" за нарушения трудовой дисциплины (например, за прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение коммерческой тайны) вам потребуется соблюсти специальную процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В частности, нужно затребовать у него письменное объяснение, если по истечении двух рабочих дней он его не представит, составить об этом акт, издать приказ об увольнении (ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ).
Готовое решение: Как отменить приказ об отстранении работника от работы
(КонсультантПлюс, 2025)если обстоятельства, в связи с которыми работник был отстранен от работы, не подтвердились документами. Например, если издан приказ об отстранении на основании абз. 2 ч. 1 ст. 76 ТК РФ в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, но впоследствии по результатам медосвидетельствования такое состояние работника не подтвердилось. При этом нет других документов, подтверждающих нахождение его на работе в состоянии опьянения;
(КонсультантПлюс, 2025)если обстоятельства, в связи с которыми работник был отстранен от работы, не подтвердились документами. Например, если издан приказ об отстранении на основании абз. 2 ч. 1 ст. 76 ТК РФ в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, но впоследствии по результатам медосвидетельствования такое состояние работника не подтвердилось. При этом нет других документов, подтверждающих нахождение его на работе в состоянии опьянения;
Вопрос: Вправе ли работодатель потребовать от работника, отстраненного нетрезвым от работы, представить для допуска к работе результаты медицинского освидетельствования у нарколога на наличие/отсутствие опьянения? За чей счет будет проводиться это освидетельствование?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Как отмечается в Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2021 года (утв. Рострудом), для установления факта опьянения работника и всех связанных с этим обстоятельств приказом работодателя должна быть создана комиссия. В процессе работы комиссия должна провести мероприятия, необходимые для выяснения всех обстоятельств события, и оформить (задокументировать) доказательства появления работника в состоянии опьянения. Следует подробно описать все выявленные у работника признаки опьянения (запах алкоголя изо рта, нарушения речи, неустойчивость позы, изменение цвета кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке), зафиксировать показания свидетелей и работников-очевидцев.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Как отмечается в Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2021 года (утв. Рострудом), для установления факта опьянения работника и всех связанных с этим обстоятельств приказом работодателя должна быть создана комиссия. В процессе работы комиссия должна провести мероприятия, необходимые для выяснения всех обстоятельств события, и оформить (задокументировать) доказательства появления работника в состоянии опьянения. Следует подробно описать все выявленные у работника признаки опьянения (запах алкоголя изо рта, нарушения речи, неустойчивость позы, изменение цвета кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке), зафиксировать показания свидетелей и работников-очевидцев.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Можно ли уволить работника за появление в состоянии опьянения, не проведя медицинского освидетельствования
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работники были уволены на основании пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Медицинское освидетельствование не проводилось. Факт нахождения работников в состоянии опьянения зафиксирован в докладной записке, акте о нарушении трудовой дисциплины и распитии спиртных напитков на рабочем месте, приказе об отстранении от работы по причине появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Можно ли уволить работника за появление в состоянии опьянения, не проведя медицинского освидетельствования
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работники были уволены на основании пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Медицинское освидетельствование не проводилось. Факт нахождения работников в состоянии опьянения зафиксирован в докладной записке, акте о нарушении трудовой дисциплины и распитии спиртных напитков на рабочем месте, приказе об отстранении от работы по причине появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Вопрос: Работник трудится по графику сменности. В воскресенье, являющееся для него рабочим днем, но выходным для аппарата управления организации, работник появился на работе в нетрезвом виде. Кто должен издать приказ об отстранении его от работы, если директор в этот день не работал? Может ли это быть распоряжение?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: Работник трудится по графику сменности. В воскресенье, являющееся для него рабочим днем, но выходным для аппарата управления организации, работник появился на работе в нетрезвом виде. Кто должен издать приказ об отстранении его от работы, если директор в этот день не работал? Может ли это быть распоряжение?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: Работник трудится по графику сменности. В воскресенье, являющееся для него рабочим днем, но выходным для аппарата управления организации, работник появился на работе в нетрезвом виде. Кто должен издать приказ об отстранении его от работы, если директор в этот день не работал? Может ли это быть распоряжение?