Тк РФ алкогольное опьянение
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк РФ алкогольное опьянение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 229.2 "Порядок проведения расследования несчастных случаев" Трудового кодекса РФ"Доводы общества с ограниченной ответственностью "РН-ГРП" о том, что несчастный случай не может быть квалифицирован, как связанный с производством, судами проверялись и были обоснованно отклонены, поскольку одного факта нахождения П. на территории обсерватора в состоянии алкогольного опьянения недостаточно для вывода о том, что состояние алкогольного опьянения явилось единственной причиной несчастного случая. Как уже указывалось выше, в соответствии с пунктом 2 части 6 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для вывода о том, что единственной причиной травмы является алкогольное опьянение, может служить только заключение медицинской организации, которого судам не представлено. Само по себе нарушение пострадавшим правил нахождения в обсерваторе на изоляции до заезда на рабочую вахту, как правильно указано судами, не является достаточным основанием для квалификации несчастного случая, происшедшего с Поповичем А.В., как не связанного с производством."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения2.1. Правомерно ли увольнение по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если работник с признаками опьянения был задержан на контрольно-пропускном пункте?
Статья: Верховный Суд РФ разрешил увольнять выпившего сотрудника без освидетельствования
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Актуально. Появление на работе сотрудника в состоянии алкогольного опьянения не просто провоцирует конфликты, повышает бизнес-риски, но и может стать причиной трагедии. ТК РФ требует отстранять нетрезвых работников, а КоАП РФ устанавливает штрафы для руководителей. Увольнение работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, предусмотрено ст. 81 ТК РФ. Но, как и любое другое основание для увольнения, алкогольное опьянение должно быть доказано, а процедура увольнения должна быть соблюдена.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Актуально. Появление на работе сотрудника в состоянии алкогольного опьянения не просто провоцирует конфликты, повышает бизнес-риски, но и может стать причиной трагедии. ТК РФ требует отстранять нетрезвых работников, а КоАП РФ устанавливает штрафы для руководителей. Увольнение работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, предусмотрено ст. 81 ТК РФ. Но, как и любое другое основание для увольнения, алкогольное опьянение должно быть доказано, а процедура увольнения должна быть соблюдена.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;