Тк рф алкогольное опьянение
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк рф алкогольное опьянение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения2.1. Правомерно ли увольнение по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если работник с признаками опьянения был задержан на контрольно-пропускном пункте?
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2026)Величина промилле алкоголя в крови, которая необходима для увольнения работника за появление на работе в состоянии опьянения, ТК РФ не установлена. Но увольнение работника по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно только за его появление на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
(КонсультантПлюс, 2026)Величина промилле алкоголя в крови, которая необходима для увольнения работника за появление на работе в состоянии опьянения, ТК РФ не установлена. Но увольнение работника по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно только за его появление на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.05.2026)появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(ред. от 25.05.2026)появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Однократные грубые нарушения названы в п. п. 6, 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. К ним, в частности, относятся: прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение охраняемой законом тайны (пп. "а", "б", "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Однократные грубые нарушения названы в п. п. 6, 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. К ним, в частности, относятся: прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение охраняемой законом тайны (пп. "а", "б", "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Например, одним днем уволить работника нельзя за нарушение трудовой дисциплины, в частности, за прогул (по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), появление на работе в состоянии опьянения (по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В таких случаях требуется соблюсти установленный порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности (ч. 1, 3 ст. 192, ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Например, одним днем уволить работника нельзя за нарушение трудовой дисциплины, в частности, за прогул (по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), появление на работе в состоянии опьянения (по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В таких случаях требуется соблюсти установленный порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности (ч. 1, 3 ст. 192, ст. 193 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть основания увольнения директора филиала
(КонсультантПлюс, 2026)Если же нарушение директором филиала своих трудовых обязанностей не повлекло серьезных негативных последствий, не рекомендуем увольнять его по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако можете его уволить по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если совершенный им проступок подпадает под перечень грубых нарушений, перечисленных в пп. "а" - "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Например, за прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же нарушение директором филиала своих трудовых обязанностей не повлекло серьезных негативных последствий, не рекомендуем увольнять его по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако можете его уволить по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если совершенный им проступок подпадает под перечень грубых нарушений, перечисленных в пп. "а" - "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Например, за прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны.