Тк РФ алкогольное опьянение
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк РФ алкогольное опьянение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Например, одним днем уволить работника нельзя за нарушение трудовой дисциплины, в частности, за прогул (по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), появление на работе в состоянии опьянения (по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В таких случаях требуется соблюсти установленный порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности (ч. 1, 3 ст. 192, ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Например, одним днем уволить работника нельзя за нарушение трудовой дисциплины, в частности, за прогул (по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), появление на работе в состоянии опьянения (по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В таких случаях требуется соблюсти установленный порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности (ч. 1, 3 ст. 192, ст. 193 ТК РФ).
Статья: Прекращение трудового договора работодателем в России, Казахстане и Кыргызстане и международные стандарты труда
(Раманкулов К.С.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)В отличие от ТК России и ТК Кыргызстана, в ТК Казахстана перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя содержит основания, конкретизирующие другие основания из этого списка. Например, в подп. 9 п. 1 ст. 52 ТК Казахстана закреплено такое основание расторжения трудового договора с работником, как его нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов). Уже в следующем подп. 10 в качестве основания расторжения договора работодателем назван отказ работника от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения. Отметим, что в ТК России и ТК Кыргызстана ограничились закреплением такого основания расторжения трудового договора с работником, как его появление на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического), не выделяя в качестве отдельного основания увольнения отказ от прохождения медицинского освидетельствования в указанных случаях.
(Раманкулов К.С.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)В отличие от ТК России и ТК Кыргызстана, в ТК Казахстана перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя содержит основания, конкретизирующие другие основания из этого списка. Например, в подп. 9 п. 1 ст. 52 ТК Казахстана закреплено такое основание расторжения трудового договора с работником, как его нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов). Уже в следующем подп. 10 в качестве основания расторжения договора работодателем назван отказ работника от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения. Отметим, что в ТК России и ТК Кыргызстана ограничились закреплением такого основания расторжения трудового договора с работником, как его появление на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического), не выделяя в качестве отдельного основания увольнения отказ от прохождения медицинского освидетельствования в указанных случаях.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Статья: Верховный Суд РФ разрешил увольнять выпившего сотрудника без освидетельствования
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Актуально. Появление на работе сотрудника в состоянии алкогольного опьянения не просто провоцирует конфликты, повышает бизнес-риски, но и может стать причиной трагедии. ТК РФ требует отстранять нетрезвых работников, а КоАП РФ устанавливает штрафы для руководителей. Увольнение работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, предусмотрено ст. 81 ТК РФ. Но, как и любое другое основание для увольнения, алкогольное опьянение должно быть доказано, а процедура увольнения должна быть соблюдена.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Актуально. Появление на работе сотрудника в состоянии алкогольного опьянения не просто провоцирует конфликты, повышает бизнес-риски, но и может стать причиной трагедии. ТК РФ требует отстранять нетрезвых работников, а КоАП РФ устанавливает штрафы для руководителей. Увольнение работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, предусмотрено ст. 81 ТК РФ. Но, как и любое другое основание для увольнения, алкогольное опьянение должно быть доказано, а процедура увольнения должна быть соблюдена.
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2026)Величина промилле алкоголя в крови, которая необходима для увольнения работника за появление на работе в состоянии опьянения, ТК РФ не установлена. Но увольнение работника по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно только за его появление на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
(КонсультантПлюс, 2026)Величина промилле алкоголя в крови, которая необходима для увольнения работника за появление на работе в состоянии опьянения, ТК РФ не установлена. Но увольнение работника по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно только за его появление на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения2.1. Правомерно ли увольнение по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если работник с признаками опьянения был задержан на контрольно-пропускном пункте?
Готовое решение: Какие есть основания увольнения директора филиала
(КонсультантПлюс, 2026)Если же нарушение директором филиала своих трудовых обязанностей не повлекло серьезных негативных последствий, не рекомендуем увольнять его по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако можете его уволить по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если совершенный им проступок подпадает под перечень грубых нарушений, перечисленных в пп. "а" - "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Например, за прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же нарушение директором филиала своих трудовых обязанностей не повлекло серьезных негативных последствий, не рекомендуем увольнять его по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако можете его уволить по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если совершенный им проступок подпадает под перечень грубых нарушений, перечисленных в пп. "а" - "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Например, за прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны.