Приказ об увольнении генерального директора по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об увольнении генерального директора по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2022 по делу N 88-21817/2022 (УИД 78RS0018-01-2020-002839-91)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что не согласен с основанием своего увольнения.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение; 5) Дело направлено на новое рассмотрение.Также судом апелляционной инстанции не учтен тот факт, что после направления ответчику 28 сентября 2020 г. письма о несогласии с основанием увольнения, указанным в письме от 28 сентября 2020 г., и после получения 29 сентября 2020 г. от ответчика уведомления о необходимости предоставления оригинала заявления об увольнении, истец не воспользовался правом на отзыв заявления об увольнении или уточнения оснований увольнения, в том числе по соглашению сторон, при том что приказ об увольнении издан 01 октября 2020 г. Напротив, он, направив 29 сентября 2020 г. электронное письмо, указал, что ожидает звонок генерального директора. Дату увольнения, 01 октября, истец указал в заявлении об увольнении. Оснований полагать, что неуказание года, в котором он просит его уволить, свидетельствует о неустранении неопределенности в дате увольнении, не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что не согласен с основанием своего увольнения.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение; 5) Дело направлено на новое рассмотрение.Также судом апелляционной инстанции не учтен тот факт, что после направления ответчику 28 сентября 2020 г. письма о несогласии с основанием увольнения, указанным в письме от 28 сентября 2020 г., и после получения 29 сентября 2020 г. от ответчика уведомления о необходимости предоставления оригинала заявления об увольнении, истец не воспользовался правом на отзыв заявления об увольнении или уточнения оснований увольнения, в том числе по соглашению сторон, при том что приказ об увольнении издан 01 октября 2020 г. Напротив, он, направив 29 сентября 2020 г. электронное письмо, указал, что ожидает звонок генерального директора. Дату увольнения, 01 октября, истец указал в заявлении об увольнении. Оснований полагать, что неуказание года, в котором он просит его уволить, свидетельствует о неустранении неопределенности в дате увольнении, не имеется.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2023 N 88-13993/2023 по делу N 2-547/2023 (УИД 59RS0006-02-2022-004000-29)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, так как не находился на рабочем месте главного специалиста по кадрам в связи с тем, что не давал согласия на исполнение трудовой функции специалиста по кадрам, к работе главным специалистом по кадрам не приступал.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 192, 193, подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что дополнительное соглашение о переводе работника К. на работу в ПАО НПО "Искра" в Отдел кадров 961 главным специалистом по кадрам заключено по соглашению сторон. Согласие К. подтверждается его личной подписью о согласии на перевод. Указание К. на его дополнительное желание подчинения генеральному директору ПАО НПО "Искра" по мнению суда первой инстанции не свидетельствует о его несогласии с дополнительным соглашением от 19 июля 2022 года и выполнении трудовых функций главного специалиста по кадрам.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, так как не находился на рабочем месте главного специалиста по кадрам в связи с тем, что не давал согласия на исполнение трудовой функции специалиста по кадрам, к работе главным специалистом по кадрам не приступал.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 192, 193, подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что дополнительное соглашение о переводе работника К. на работу в ПАО НПО "Искра" в Отдел кадров 961 главным специалистом по кадрам заключено по соглашению сторон. Согласие К. подтверждается его личной подписью о согласии на перевод. Указание К. на его дополнительное желание подчинения генеральному директору ПАО НПО "Искра" по мнению суда первой инстанции не свидетельствует о его несогласии с дополнительным соглашением от 19 июля 2022 года и выполнении трудовых функций главного специалиста по кадрам.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить приказ об увольнении руководителя (генерального директора) по соглашению сторон и кто его подписывает
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить приказ об увольнении руководителя (генерального директора) по соглашению сторон и кто его подписывает
Вопрос: О подписании соглашения об увольнении по соглашению сторон и приказа при увольнении генерального директора ООО - единственного руководителя общества.
(Письмо Роструда от 08.08.2023 N ПГ/16208-6-1)Вопрос: Из ООО, одним из учредителей которого является физлицо, увольняется генеральный директор. Увольнение происходит по соглашению сторон. Генеральный директор является единственным руководителем общества. Кто уполномочен подписать соглашение и приказ об увольнении: сам директор или физлицо как учредитель?
(Письмо Роструда от 08.08.2023 N ПГ/16208-6-1)Вопрос: Из ООО, одним из учредителей которого является физлицо, увольняется генеральный директор. Увольнение происходит по соглашению сторон. Генеральный директор является единственным руководителем общества. Кто уполномочен подписать соглашение и приказ об увольнении: сам директор или физлицо как учредитель?
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец соглашения о расторжении трудового договора с руководителем учреждения (генеральным директором) по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Образец соглашения о расторжении трудового договора с руководителем учреждения (генеральным директором) по соглашению сторон
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец соглашения о расторжении трудового договора с руководителем (генеральным директором) по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Образец соглашения о расторжении трудового договора с руководителем (генеральным директором) по соглашению сторон
Статья: Уважительные причины для увольнения по собственному желанию без "отработки"
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Вариант с уменьшением рассматриваемого срока по соглашению сторон обычно споров не вызывает. Единственная ошибка, которая при этом часто встречается на практике, - это неправомерное изменение основания увольнения. Иногда руководитель или кадровый специалист думает, что поскольку стороны договорились об увольнении раньше двухнедельного срока, то увольнять работника надо уже по соглашению сторон. Тут важный момент - о чем договариваются стороны: об изменении срока предупреждения для увольнения по собственному желанию или об изменении основания увольнения. Если работник подал заявление об увольнении его по собственному желанию через 3 дня и работодатель поставил согласительную резолюцию на заявлении и издал приказ об увольнении работника в запрошенную дату, то расторгать трудовой договор нужно по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), т.е. "по собственному желанию". Если же стороны подписали соглашение о расторжении трудового договора "завтра" и из текста документа четко видно, что стороны договорились именно об увольнении "по соглашению сторон", тогда применяется данное основание (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Вариант с уменьшением рассматриваемого срока по соглашению сторон обычно споров не вызывает. Единственная ошибка, которая при этом часто встречается на практике, - это неправомерное изменение основания увольнения. Иногда руководитель или кадровый специалист думает, что поскольку стороны договорились об увольнении раньше двухнедельного срока, то увольнять работника надо уже по соглашению сторон. Тут важный момент - о чем договариваются стороны: об изменении срока предупреждения для увольнения по собственному желанию или об изменении основания увольнения. Если работник подал заявление об увольнении его по собственному желанию через 3 дня и работодатель поставил согласительную резолюцию на заявлении и издал приказ об увольнении работника в запрошенную дату, то расторгать трудовой договор нужно по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), т.е. "по собственному желанию". Если же стороны подписали соглашение о расторжении трудового договора "завтра" и из текста документа четко видно, что стороны договорились именно об увольнении "по соглашению сторон", тогда применяется данное основание (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно можно оформить приказом прекращение отпуска по уходу за ребенком, например, чтобы дополнительно уведомить бухгалтерию об этом. Форма такого приказа произвольная - нормативно установленной нет. Остальные документы в связи с увольнением по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ оформите такие же, как и при увольнении по соглашению сторон других работников. В частности, оформите приказ об увольнении. Но если не удастся ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись, сделайте на приказе запись об этом (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно можно оформить приказом прекращение отпуска по уходу за ребенком, например, чтобы дополнительно уведомить бухгалтерию об этом. Форма такого приказа произвольная - нормативно установленной нет. Остальные документы в связи с увольнением по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ оформите такие же, как и при увольнении по соглашению сторон других работников. В частности, оформите приказ об увольнении. Но если не удастся ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись, сделайте на приказе запись об этом (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение по соглашению сторон.
Правомерно ли увольнение по соглашению сторон, если оно не оформлено отдельным документом, но есть заявление работника и приказ о таком увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: На заявлении работника об увольнении по соглашению сторон руководитель поставил резолюцию о расторжении трудового договора по данному основанию. Отдельным документом соглашение об увольнении оформлено не было. На основании приказа работник уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение по соглашению сторон, если оно не оформлено отдельным документом, но есть заявление работника и приказ о таком увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: На заявлении работника об увольнении по соглашению сторон руководитель поставил резолюцию о расторжении трудового договора по данному основанию. Отдельным документом соглашение об увольнении оформлено не было. На основании приказа работник уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Корреспонденция счетов: Как учитывается выплата работнику (налоговому резиденту РФ) компенсации (выходного пособия) при увольнении по соглашению сторон в размере, превышающем трехкратный размер среднего месячного заработка работника?..
(Консультация эксперта, 2025)Начислена работнику компенсация (выходное пособие) при увольнении по соглашению сторон
(Консультация эксперта, 2025)Начислена работнику компенсация (выходное пособие) при увольнении по соглашению сторон
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что для оформления аннулирования недостаточно заявления работника, так как оно отражает только его волю. Поэтому, если вы получили такое заявление и не против аннулировать прежнее соглашение, желательно заключить с работником новое соглашение, как рассказывали выше. Если это невозможно сделать (например, работник на больничном), можете, например, поставить на заявлении работника визу, подтверждающую ваше согласие на аннулирование. Или оформить приказ об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора, указав заявление работника как основание издания приказа.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что для оформления аннулирования недостаточно заявления работника, так как оно отражает только его волю. Поэтому, если вы получили такое заявление и не против аннулировать прежнее соглашение, желательно заключить с работником новое соглашение, как рассказывали выше. Если это невозможно сделать (например, работник на больничном), можете, например, поставить на заявлении работника визу, подтверждающую ваше согласие на аннулирование. Или оформить приказ об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора, указав заявление работника как основание издания приказа.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 08.08.2023 N ПГ/16208-6-1 <Об увольнении гендиректора по соглашению сторон>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)При освобождении от должности главы организации созывается внеочередное собрание акционеров или совет директоров с повесткой о расторжении трудового договора. Также нужно издать приказ о расторжении трудового договора и ознакомить с ним генерального директора.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)При освобождении от должности главы организации созывается внеочередное собрание акционеров или совет директоров с повесткой о расторжении трудового договора. Также нужно издать приказ о расторжении трудового договора и ознакомить с ним генерального директора.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение по соглашению сторон.
Можно ли отказать работнику в увольнении по соглашению сторон, если оно не оформлено отдельным документом, но работник подал заявление и работодатель подписал обходной лист
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон. Ему был выдан обходной лист. Генеральный директор работодателя его подписал. Однако приказ об увольнении издан не был, запись в трудовую книжку внесена не была. Отдельным документом соглашение сторон оформлено не было.
Можно ли отказать работнику в увольнении по соглашению сторон, если оно не оформлено отдельным документом, но работник подал заявление и работодатель подписал обходной лист
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон. Ему был выдан обходной лист. Генеральный директор работодателя его подписал. Однако приказ об увольнении издан не был, запись в трудовую книжку внесена не была. Отдельным документом соглашение сторон оформлено не было.
Статья: Приостановление деятельности работодателем и прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Сообщения в средствах массовой информации об условиях увольнения на крупнейших российских предприятиях подтверждают данный вывод: "Гендиректор ООО "Лада Ижевск" Денис Носов подписал несколько приказов, касающихся увольнения большинства сотрудников... К 31 августа численность сотрудников предприятия сократится в 10 раз. Увольнять персонал будут по соглашению сторон (часть 1 статьи 77 ТК РФ), при этом работникам предложат неплохие компенсации за сокращение. Базовый вариант - пять окладов, но ветеранам завода выплатят больше: тем, кто работает на заводе от 20 до 30 лет, - шесть окладов, а работникам со стажем более 30 лет дадут семь заработных плат" <15>.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Сообщения в средствах массовой информации об условиях увольнения на крупнейших российских предприятиях подтверждают данный вывод: "Гендиректор ООО "Лада Ижевск" Денис Носов подписал несколько приказов, касающихся увольнения большинства сотрудников... К 31 августа численность сотрудников предприятия сократится в 10 раз. Увольнять персонал будут по соглашению сторон (часть 1 статьи 77 ТК РФ), при этом работникам предложат неплохие компенсации за сокращение. Базовый вариант - пять окладов, но ветеранам завода выплатят больше: тем, кто работает на заводе от 20 до 30 лет, - шесть окладов, а работникам со стажем более 30 лет дадут семь заработных плат" <15>.
Типовая ситуация: Увольнение директора: основания, оформление, выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Увольнение по соглашению сторон оформляйте как обычно - нужны само соглашение и приказ. Соглашение с директором подписывает представитель собственников компании или единственный участник. Приказ директор подписывает сам.
(Издательство "Главная книга", 2025)Увольнение по соглашению сторон оформляйте как обычно - нужны само соглашение и приказ. Соглашение с директором подписывает представитель собственников компании или единственный участник. Приказ директор подписывает сам.
Статья: Прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Из материалов дела следует, что приказом от 31.10.2019 действие трудового договора от 06.11.2008 прекращено, М. уволена с 31.10.2019 на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. На приказе имеется отметка о том, что работник не ознакомлен с приказом по причине его отсутствия. Данный приказ был подписан руководителем департамента и руководителем отдела.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Из материалов дела следует, что приказом от 31.10.2019 действие трудового договора от 06.11.2008 прекращено, М. уволена с 31.10.2019 на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. На приказе имеется отметка о том, что работник не ознакомлен с приказом по причине его отсутствия. Данный приказ был подписан руководителем департамента и руководителем отдела.