Увольнение за прогул образец
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за прогул образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛичная карточка. Увольнение за прогул. Унифицированная форма N Т-2 >>>
Судебная практика
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Сотрудник работал дистанционно по устной договоренности - суды не поддержали увольнение за прогул (30.06.2026)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Пробелы и неточности в законодательных нормах не всегда позволяют сформировать устойчивую судебную практику. Наиболее ярким примером является возможность увольнения работника за прогул.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Пробелы и неточности в законодательных нормах не всегда позволяют сформировать устойчивую судебную практику. Наиболее ярким примером является возможность увольнения работника за прогул.
Готовое решение: Как уведомить сотрудника об окончании (прекращении) отпуска по уходу за ребенком (выходе из декретного отпуска)
(КонсультантПлюс, 2026)Можно включить и информацию, что в случае невыхода работника без уважительной причины на работу в первый рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за прогул.
(КонсультантПлюс, 2026)Можно включить и информацию, что в случае невыхода работника без уважительной причины на работу в первый рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за прогул.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)3.2. Как уволить работника учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)3.2. Как уволить работника учреждения за прогул
Вопрос: О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул, если работник длительное время отсутствует на работе.
(Письмо Роструда от 07.07.2026 N ТЗ/4837-6-1)Вопрос: После майских праздников один из работников организации три дня не выходит на работу и не выходит на связь. По неподтвержденной информации от коллег он находится дома и отсутствует на работе по субъективным причинам. Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней работник не представит объяснение, то составляется соответствующий акт.
(Письмо Роструда от 07.07.2026 N ТЗ/4837-6-1)Вопрос: После майских праздников один из работников организации три дня не выходит на работу и не выходит на связь. По неподтвержденной информации от коллег он находится дома и отсутствует на работе по субъективным причинам. Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней работник не представит объяснение, то составляется соответствующий акт.