Приказ об утверждении положения в новой редакции
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об утверждении положения в новой редакции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Примечание. Как составить приказ об утверждении Положения о премировании в новой редакции с образцами документов, см. в статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" N 11, 2022 на с. 69.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Примечание. Как составить приказ об утверждении Положения о премировании в новой редакции с образцами документов, см. в статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" N 11, 2022 на с. 69.
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы изменить положение об оплате труда (иной локальный нормативный акт об оплате труда), издайте приказ о внесении в него изменений, подготовьте проект изменений (можно приложением к приказу), учтите мнение профсоюза (при наличии), утвердите новую редакцию этого положения (локального нормативного акта).
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы изменить положение об оплате труда (иной локальный нормативный акт об оплате труда), издайте приказ о внесении в него изменений, подготовьте проект изменений (можно приложением к приказу), учтите мнение профсоюза (при наличии), утвердите новую редакцию этого положения (локального нормативного акта).
Нормативные акты
показать больше документовГотовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок внесения изменений в положение об отпусках законом не определен. Рекомендуем вносить изменения в положение в том же порядке, в каком вы его вводили в действие - такой подход не несет для вас рисков. Так, обычно издают приказ об изменениях (в произвольной форме, так как нормативно установленной нет), где, в частности, указывают причины внесения изменений, перечень изменений, дату, с которой они вводятся. Если изменений много, то лучше составить новую редакцию положения об отпусках. Утвердите изменения в том же порядке, как утверждали само положение (об этом см. в разделе выше настоящего материала). Если у вас в организации есть профсоюз и при принятии положения об отпусках вы учитывали его мнение, то учтите его и при внесении изменений в него (см. разд. 2 настоящего материала). Это следует в том числе из ч. 1, 2 ст. 8, ч. 1 ст. 372 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок внесения изменений в положение об отпусках законом не определен. Рекомендуем вносить изменения в положение в том же порядке, в каком вы его вводили в действие - такой подход не несет для вас рисков. Так, обычно издают приказ об изменениях (в произвольной форме, так как нормативно установленной нет), где, в частности, указывают причины внесения изменений, перечень изменений, дату, с которой они вводятся. Если изменений много, то лучше составить новую редакцию положения об отпусках. Утвердите изменения в том же порядке, как утверждали само положение (об этом см. в разделе выше настоящего материала). Если у вас в организации есть профсоюз и при принятии положения об отпусках вы учитывали его мнение, то учтите его и при внесении изменений в него (см. разд. 2 настоящего материала). Это следует в том числе из ч. 1, 2 ст. 8, ч. 1 ст. 372 ТК РФ.
Готовое решение: Как публичные АО раскрывают информацию о своей деятельности и каков порядок освобождения от этой обязанности (до 01.10.2021)
(КонсультантПлюс, 2021)Изменения (дополнения) устава или устав в новой редакции публикуются не позднее двух дней с даты получения документа, подтверждающего внесение записи в ЕГРЮЛ, и устава (изменений, внесенных в него) с отметкой регистрирующего органа (п. 72.1 Положения о раскрытии информации эмитентами эмиссионных ценных бумаг, п. 12 Административного регламента, утвержденного Приказом ФНС России от 13.01.2020 N ММВ-7-14/12@);
(КонсультантПлюс, 2021)Изменения (дополнения) устава или устав в новой редакции публикуются не позднее двух дней с даты получения документа, подтверждающего внесение записи в ЕГРЮЛ, и устава (изменений, внесенных в него) с отметкой регистрирующего органа (п. 72.1 Положения о раскрытии информации эмитентами эмиссионных ценных бумаг, п. 12 Административного регламента, утвержденного Приказом ФНС России от 13.01.2020 N ММВ-7-14/12@);
Статья: Отмена премий, надбавок и доплат: когда это возможно?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Работодатель может не принимать новый локальный нормативный акт, а внести изменения в действующий. Как это выглядит на практике? Например, руководитель может утвердить отдельный документ "Изменения к Положению об оплате труда...", где изложить какие-то пункты в новой редакции. Некоторые руководители, избравшие приказной вариант утверждения локальных нормативных актов, изменения вносят приказом, в частности издают приказ, отменяющий какие-то пункты локального акта.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Работодатель может не принимать новый локальный нормативный акт, а внести изменения в действующий. Как это выглядит на практике? Например, руководитель может утвердить отдельный документ "Изменения к Положению об оплате труда...", где изложить какие-то пункты в новой редакции. Некоторые руководители, избравшие приказной вариант утверждения локальных нормативных актов, изменения вносят приказом, в частности издают приказ, отменяющий какие-то пункты локального акта.
Статья: Внесение изменений приказом в другой приказ и ЛНА
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Пример 5. Излагаем раздел/пункт ЛНА в новой редакции, в остальном ЛНА продолжает действовать.
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Пример 5. Излагаем раздел/пункт ЛНА в новой редакции, в остальном ЛНА продолжает действовать.
Статья: Исправление в кадровых документах наименований должностей, содержащих иностранные слова и аббревиатуры
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Нередко изменения приходится вносить и в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), например в случаях, когда в них установлен перечень должностей работников, которым установлен ненормированный рабочий день. ПВТР, согласно ст. 190 ТК РФ, утверждаются с учетом мнения представительного органа работников. Изменения в ПВТР вносятся обычно тоже с учетом мнения данного органа. ПВТР могут быть приложением к коллективному договору. Порядок внесения в них изменений в этом случае зачастую определяется коллективным договором. Если в организации нет представительного органа и коллективного договора, то изменения в ПВТР работодатель вносит самостоятельно. При этом если практически все положения ПВТР остаются актуальными и не требуют переработки, а меняется 1 - 2 пункта, то утверждают новую редакцию данных пунктов (например, приказом, если ПВТР утверждались приказом). А когда предполагаются значительные правки в тексте, то разрабатывают и вводят в действие новые ПВТР. Точный порядок определяется у каждого конкретного работодателя индивидуально (с учетом требований его локальных актов, коллективного договора, Устава и др.). С изменениями в ПВТР работников ознакомляют под подпись.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Нередко изменения приходится вносить и в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), например в случаях, когда в них установлен перечень должностей работников, которым установлен ненормированный рабочий день. ПВТР, согласно ст. 190 ТК РФ, утверждаются с учетом мнения представительного органа работников. Изменения в ПВТР вносятся обычно тоже с учетом мнения данного органа. ПВТР могут быть приложением к коллективному договору. Порядок внесения в них изменений в этом случае зачастую определяется коллективным договором. Если в организации нет представительного органа и коллективного договора, то изменения в ПВТР работодатель вносит самостоятельно. При этом если практически все положения ПВТР остаются актуальными и не требуют переработки, а меняется 1 - 2 пункта, то утверждают новую редакцию данных пунктов (например, приказом, если ПВТР утверждались приказом). А когда предполагаются значительные правки в тексте, то разрабатывают и вводят в действие новые ПВТР. Точный порядок определяется у каждого конкретного работодателя индивидуально (с учетом требований его локальных актов, коллективного договора, Устава и др.). С изменениями в ПВТР работников ознакомляют под подпись.
Типовая ситуация: Правила внутреннего трудового распорядка: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменения ПВТР или их новую редакцию утвердите приказом. С изменениями или новой редакцией ПВТР ознакомьте работников под роспись. Если положения ПВТР дублируются в трудовых договорах, то придется оформить дополнительные соглашения (ст. 72 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменения ПВТР или их новую редакцию утвердите приказом. С изменениями или новой редакцией ПВТР ознакомьте работников под роспись. Если положения ПВТР дублируются в трудовых договорах, то придется оформить дополнительные соглашения (ст. 72 ТК РФ).
Готовое решение: Когда непубличные АО обязаны раскрывать информацию и как получить освобождение от этой обязанности (до 01.10.2021)
(КонсультантПлюс, 2021)Изменения (дополнения) устава или устав в новой редакции публикуются не позднее двух дней с даты получения документа, подтверждающего внесение записи в ЕГРЮЛ, и устава (изменений, внесенных в него) с отметкой регистрирующего органа (п. 72.1 Положения о раскрытии информации эмитентами эмиссионных ценных бумаг, п. 12 Административного регламента, утвержденного Приказом ФНС России от 13.01.2020 N ММВ-7-14/12@).
(КонсультантПлюс, 2021)Изменения (дополнения) устава или устав в новой редакции публикуются не позднее двух дней с даты получения документа, подтверждающего внесение записи в ЕГРЮЛ, и устава (изменений, внесенных в него) с отметкой регистрирующего органа (п. 72.1 Положения о раскрытии информации эмитентами эмиссионных ценных бумаг, п. 12 Административного регламента, утвержденного Приказом ФНС России от 13.01.2020 N ММВ-7-14/12@).
Ситуация: Как внести изменения в положение о закупке
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)"Признать утратившим силу Положение о закупке товаров, работ, услуг для нужд ООО __________, утвержденное приказом от _______ N _______".
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)"Признать утратившим силу Положение о закупке товаров, работ, услуг для нужд ООО __________, утвержденное приказом от _______ N _______".
Статья: Реорганизация структурных подразделений в компании
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Обычно изменения вносятся и в положения, в которых упоминаются названия подразделений: положение о командировках, положение о персональных данных и др. (либо путем издания приказа с перечнем поправок, либо путем утверждения новых редакций, либо иначе).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Обычно изменения вносятся и в положения, в которых упоминаются названия подразделений: положение о командировках, положение о персональных данных и др. (либо путем издания приказа с перечнем поправок, либо путем утверждения новых редакций, либо иначе).
Вопрос: Как внести изменения в положение об оплате труда и премировании в организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При этом возможно внесение изменений в первоначальный текст положения или утверждение всего документа в новой редакции.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При этом возможно внесение изменений в первоначальный текст положения или утверждение всего документа в новой редакции.