Согласование Правил внутреннего трудового распорядка с профсоюзом
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласование Правил внутреннего трудового распорядка с профсоюзом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить разделение рабочего дня (времени) на части
(КонсультантПлюс, 2024)Аналогично рекомендуем действовать, если условие о разделении рабочего дня (смены) прописали в правилах внутреннего трудового распорядка, внеся изменения в них. После согласования с профсоюзом можете утвердить изменения в правила, например, отдельным приказом и (или) специальным грифом утверждения на их новой редакции.
(КонсультантПлюс, 2024)Аналогично рекомендуем действовать, если условие о разделении рабочего дня (смены) прописали в правилах внутреннего трудового распорядка, внеся изменения в них. После согласования с профсоюзом можете утвердить изменения в правила, например, отдельным приказом и (или) специальным грифом утверждения на их новой редакции.
Статья: Когда бухгалтерия сдает одно уведомление по НДФЛ, а не два
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Сначала издается приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка. Если в компании есть профсоюз, с ним нужно согласовать приказ директора. Затем в Правила вносятся корректировки и всех работников знакомят "под роспись" с новой редакцией документов (ст. 22 ТК РФ).
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Сначала издается приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка. Если в компании есть профсоюз, с ним нужно согласовать приказ директора. Затем в Правила вносятся корректировки и всех работников знакомят "под роспись" с новой редакцией документов (ст. 22 ТК РФ).
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по лесному хозяйству Российской Федерации на 2022 - 2024 годы"
(утв. Рослесхозом, Профессиональным союзом работников лесных отраслей Российской Федерации 04.04.2022)3.3.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого определяется коллективным договором (при отсутствии в организации коллективного договора - в соответствии с локальным нормативным актом, принятым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации) или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
(утв. Рослесхозом, Профессиональным союзом работников лесных отраслей Российской Федерации 04.04.2022)3.3.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого определяется коллективным договором (при отсутствии в организации коллективного договора - в соответствии с локальным нормативным актом, принятым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации) или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
"Положение об условиях и оплате труда работников театров"
(утв. Минкультуры СССР 29.12.1976, согласовано с Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и ВЦСПС)8. Правила внутреннего трудового распорядка в каждом театре устанавливаются директором театра по согласованию с комитетом профсоюза на основании отраслевых Правил внутреннего трудового распорядка, утверждаемых Министерством культуры СССР по согласованию с ЦК профсоюза работников культуры.
(утв. Минкультуры СССР 29.12.1976, согласовано с Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и ВЦСПС)8. Правила внутреннего трудового распорядка в каждом театре устанавливаются директором театра по согласованию с комитетом профсоюза на основании отраслевых Правил внутреннего трудового распорядка, утверждаемых Министерством культуры СССР по согласованию с ЦК профсоюза работников культуры.