Приказ об утверждении положения об использовании корпоративной сотовой связи
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об утверждении положения об использовании корпоративной сотовой связи (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Положение об использовании корпоративной мобильной связи (образец заполнения)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 4)- лимит - денежное ограничение на расходы сотовой связи за определенный период времени - 30 дней, расчетный период утверждается приказом.
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 4)- лимит - денежное ограничение на расходы сотовой связи за определенный период времени - 30 дней, расчетный период утверждается приказом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как утвердить положение об использовании корпоративной сотовой связи в организации?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Ответ: Положение об использовании корпоративной сотовой связи в организации является локальным нормативным актом. Оно может быть утверждено соответствующим приказом руководителя организации либо путем использования грифа утверждения. Положение вступает в силу со дня его принятия работодателем или со дня, указанного в этом документе. Работодатель обязан ознакомить работников с указанным положением под подпись.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Ответ: Положение об использовании корпоративной сотовой связи в организации является локальным нормативным актом. Оно может быть утверждено соответствующим приказом руководителя организации либо путем использования грифа утверждения. Положение вступает в силу со дня его принятия работодателем или со дня, указанного в этом документе. Работодатель обязан ознакомить работников с указанным положением под подпись.
Статья: Сотовая связь. Учитываем расходы правильно (Начало)
(Королев С.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2009, N 3)Посчитав решение налогового органа незаконным, организация обратилась в суд с соответствующим заявлением. Суд, признавая недействительным решение инспекции, исходил из того, что согласно приказу, утверждающему положения об использовании корпоративной сотовой связи, и должностным инструкциям директора по персоналу, главного экономиста, секретаря-референта, менеджера по информационным технологиям, менеджера-аналитика предусмотрены служебные обязанности указанных сотрудников, касающиеся необходимости взаимодействия как с работниками общества, так и с иными лицами для своевременного и оперативного решения задач при выполнении трудовых функций, личные разговоры запрещены.
(Королев С.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2009, N 3)Посчитав решение налогового органа незаконным, организация обратилась в суд с соответствующим заявлением. Суд, признавая недействительным решение инспекции, исходил из того, что согласно приказу, утверждающему положения об использовании корпоративной сотовой связи, и должностным инструкциям директора по персоналу, главного экономиста, секретаря-референта, менеджера по информационным технологиям, менеджера-аналитика предусмотрены служебные обязанности указанных сотрудников, касающиеся необходимости взаимодействия как с работниками общества, так и с иными лицами для своевременного и оперативного решения задач при выполнении трудовых функций, личные разговоры запрещены.
Нормативные акты
Статья: Использование мобильного телефона на работе
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 4)- лимит - денежное ограничение на расходы сотовой связи за определенный период времени - 30 дней, расчетный период утверждается приказом.
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 4)- лимит - денежное ограничение на расходы сотовой связи за определенный период времени - 30 дней, расчетный период утверждается приказом.
Статья: Услуги связи (Начало)
(Малов О.Н.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2009, N 8)Суд, признавая недействительным решение инспекции об отсутствии экономической оправданности мобильных затрат, исходил из следующего. Приказом руководителя, утверждающим положения об использовании корпоративной сотовой связи, и должностными инструкциями директора по персоналу, главного экономиста, секретаря-референта, менеджера по информационным технологиям, менеджера-аналитика предусмотрены служебные обязанности указанных сотрудников, касающиеся необходимости взаимодействия как с работниками общества, так и с иными лицами для своевременного и оперативного решения задач при выполнении трудовых функций, при этом личные разговоры запрещены.
(Малов О.Н.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2009, N 8)Суд, признавая недействительным решение инспекции об отсутствии экономической оправданности мобильных затрат, исходил из следующего. Приказом руководителя, утверждающим положения об использовании корпоративной сотовой связи, и должностными инструкциями директора по персоналу, главного экономиста, секретаря-референта, менеджера по информационным технологиям, менеджера-аналитика предусмотрены служебные обязанности указанных сотрудников, касающиеся необходимости взаимодействия как с работниками общества, так и с иными лицами для своевременного и оперативного решения задач при выполнении трудовых функций, при этом личные разговоры запрещены.
Статья: Расходы на мобильную связь (Начало)
(Кудряшов С.Н.)
("Индивидуальный предприниматель: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 1)Посчитав решение налогового органа незаконным, организация обратилась в суд с соответствующим заявлением. Суд, признавая недействительным решение инспекции, исходил из того, что согласно приказу организации, утверждающему положения об использовании корпоративной сотовой связи, и должностным инструкциям директора по персоналу, главного экономиста, секретаря-референта, менеджера по информационным технологиям, менеджера-аналитика предусмотрены служебные обязанности указанных сотрудников, касающиеся необходимости взаимодействия как с работниками общества, так и с иными лицами для своевременного и оперативного решения задач при выполнении трудовых функций, личные разговоры запрещены.
(Кудряшов С.Н.)
("Индивидуальный предприниматель: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 1)Посчитав решение налогового органа незаконным, организация обратилась в суд с соответствующим заявлением. Суд, признавая недействительным решение инспекции, исходил из того, что согласно приказу организации, утверждающему положения об использовании корпоративной сотовой связи, и должностным инструкциям директора по персоналу, главного экономиста, секретаря-референта, менеджера по информационным технологиям, менеджера-аналитика предусмотрены служебные обязанности указанных сотрудников, касающиеся необходимости взаимодействия как с работниками общества, так и с иными лицами для своевременного и оперативного решения задач при выполнении трудовых функций, личные разговоры запрещены.
Статья: Сотовая связь на предприятии
(Кудряшов С.Н.)
("Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 12)Посчитав решение налогового органа незаконным, организация обратилась в суд с соответствующим заявлением. Арбитры, признавая недействительным решение инспекции, исходили из того, что приказом организации, которым утверждены положения об использовании корпоративной сотовой связи, и должностными инструкциями директора по персоналу, главного экономиста, секретаря-референта, менеджера по информационным технологиям, менеджера-аналитика предусмотрены служебные обязанности указанных сотрудников, касающиеся необходимости взаимодействия как с работниками организации, так и с иными лицами для своевременного и оперативного решения задач при выполнении трудовых функций, личные разговоры запрещены.
(Кудряшов С.Н.)
("Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 12)Посчитав решение налогового органа незаконным, организация обратилась в суд с соответствующим заявлением. Арбитры, признавая недействительным решение инспекции, исходили из того, что приказом организации, которым утверждены положения об использовании корпоративной сотовой связи, и должностными инструкциями директора по персоналу, главного экономиста, секретаря-референта, менеджера по информационным технологиям, менеджера-аналитика предусмотрены служебные обязанности указанных сотрудников, касающиеся необходимости взаимодействия как с работниками организации, так и с иными лицами для своевременного и оперативного решения задач при выполнении трудовых функций, личные разговоры запрещены.
Статья: Мобильная связь за счет работодателя
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2019, N 2)4. Порядок учета расходов на корпоративную связь. Пропишите, кто и в каком порядке ведет учет расходов, выявляет превышение лимита или использование сим-карты в личных целях и информирует об этом работников.
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2019, N 2)4. Порядок учета расходов на корпоративную связь. Пропишите, кто и в каком порядке ведет учет расходов, выявляет превышение лимита или использование сим-карты в личных целях и информирует об этом работников.
Вопрос: Казенное учреждение заключило договор с оператором на услуги корпоративной сотовой связи. Сотрудникам были выданы служебные мобильные телефоны с лимитированными тарифами, при этом абонентская плата составляет 15 тыс. руб. в месяц, что соответствует утвержденным бюджетным обязательствам. За месяц был выставлен счет на сумму 17 тыс. руб., тем самым превышен ежемесячный лимит расходов на телефонные переговоры. Как следует оплатить счет, выставленный на сумму большую, чем установлено в бюджетном обязательстве? Каким образом осуществить расчеты с сотрудниками за сверхлимитные переговоры?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2014, N 6)Кроме того, следует разработать соответствующее положение об обеспечении корпоративной сотовой связью сотрудников, в котором, в частности, установить предельные лимиты для каждого абонентского номера и условие о возмещении работниками сверхлимитных переговоров, не связанных с производственной необходимостью. Данный документ следует утвердить приказом.
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2014, N 6)Кроме того, следует разработать соответствующее положение об обеспечении корпоративной сотовой связью сотрудников, в котором, в частности, установить предельные лимиты для каждого абонентского номера и условие о возмещении работниками сверхлимитных переговоров, не связанных с производственной необходимостью. Данный документ следует утвердить приказом.