Работник не предоставил справку об инвалидности
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не предоставил справку об инвалидности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 21.02.2025
("Главная книга", 2025, N 5)Работодатель не вправе при трудоустройстве запрашивать у нового работника документы, не поименованные в ст. 65 ТК РФ. А справка об инвалидности не входит в список документов, необходимых при приеме на работу.
("Главная книга", 2025, N 5)Работодатель не вправе при трудоустройстве запрашивать у нового работника документы, не поименованные в ст. 65 ТК РФ. А справка об инвалидности не входит в список документов, необходимых при приеме на работу.
Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)Если есть документальное подтверждение обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом или уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, справки, указанные в пп. "г" и "е" п. 4 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, не представляются (п. 7 этих Правил).
(КонсультантПлюс, 2026)Если есть документальное подтверждение обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом или уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, справки, указанные в пп. "г" и "е" п. 4 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, не представляются (п. 7 этих Правил).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от перевода по медпоказаниям либо отсутствием у Работодателя другой подходящей работы
(КонсультантПлюс, 2026)Работник представил справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации инвалида, которые не содержат сведений о его профессиональной непригодности занимаемой должности, а Работодатель не представил медицинское заключение о пригодности (непригодности) Работника к выполнению отдельных видов работ
(КонсультантПлюс, 2026)Работник представил справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации инвалида, которые не содержат сведений о его профессиональной непригодности занимаемой должности, а Работодатель не представил медицинское заключение о пригодности (непригодности) Работника к выполнению отдельных видов работ
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Д. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, суд первой инстанции с учетом положений статей 73, 77, 212 ТК РФ, статей 58, 63 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", а также Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, утвержденных приказом Минздрава России от 5 мая 2016 г. N 282н, исходил из того, что основанием для увольнения работника по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ может являться только медицинское заключение о непригодности работника к выполнению отдельных видов работ. Поскольку справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданные Д. 20 марта 2020 г., не содержат выводов о профессиональной непригодности Д. по занимаемой должности, в них приведены лишь противопоказания к работе при определенных условиях, а доказательств, подтверждающих наличие медицинского заключения врачебной комиссии о пригодности или непригодности истца к выполнению отдельных видов работ, ответчиком не представлено, суд первой инстанции признал незаконными приказы работодателя об отстранении Д. от работы и о ее увольнении с работы по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Д. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, суд первой инстанции с учетом положений статей 73, 77, 212 ТК РФ, статей 58, 63 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", а также Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, утвержденных приказом Минздрава России от 5 мая 2016 г. N 282н, исходил из того, что основанием для увольнения работника по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ может являться только медицинское заключение о непригодности работника к выполнению отдельных видов работ. Поскольку справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданные Д. 20 марта 2020 г., не содержат выводов о профессиональной непригодности Д. по занимаемой должности, в них приведены лишь противопоказания к работе при определенных условиях, а доказательств, подтверждающих наличие медицинского заключения врачебной комиссии о пригодности или непригодности истца к выполнению отдельных видов работ, ответчиком не представлено, суд первой инстанции признал незаконными приказы работодателя об отстранении Д. от работы и о ее увольнении с работы по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
"Регламент информационного взаимодействия с информационной системой "Портал субсидированных перевозок" в рамках эксперимента по автоматизации процесса управления льготными и субсидированными пассажирскими перевозками на воздушном транспорте"
(утв. Росавиацией 13.01.2025)Проведение проверки отчетной документации на предмет полноты и правильности оформления отчетных документов с фиксированием замечаний, а также формирование решений о предоставлении или непредоставлении организации воздушного транспорта субсидии и учет фактической выплаты субсидии по согласованной отчетности обеспечивается Росавиацией посредством использования ЛК ПСП. Принятые Росавиацией решения по результатам проверки отчетной документации, подписанной УКЭП авиакомпании, подлежат утверждению с применением УКЭП уполномоченными сотрудниками Росавиациии размещению решения в ЛК ПСП.
(утв. Росавиацией 13.01.2025)Проведение проверки отчетной документации на предмет полноты и правильности оформления отчетных документов с фиксированием замечаний, а также формирование решений о предоставлении или непредоставлении организации воздушного транспорта субсидии и учет фактической выплаты субсидии по согласованной отчетности обеспечивается Росавиацией посредством использования ЛК ПСП. Принятые Росавиацией решения по результатам проверки отчетной документации, подписанной УКЭП авиакомпании, подлежат утверждению с применением УКЭП уполномоченными сотрудниками Росавиациии размещению решения в ЛК ПСП.
Вопрос: Сможет ли работница, трудоустроившаяся в ноябре 2023 г. (не работавшая с января по ноябрь 2023 г.), использовать в ноябре 2023 г. выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом однократно в количестве 12 дней, если другой родитель уклоняется от воспитания ребенка-инвалида?
(Консультация эксперта, 2023)Тот факт, что другой родитель уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, никак не влияет на ситуацию, описанную в вопросе. Если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, то справки с места работы (в том числе предыдущего) другого родителя (опекуна, попечителя), указанные в пп. "г" и "е" п. 4 Правил, не представляются (п. 7 Правил).
(Консультация эксперта, 2023)Тот факт, что другой родитель уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, никак не влияет на ситуацию, описанную в вопросе. Если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, то справки с места работы (в том числе предыдущего) другого родителя (опекуна, попечителя), указанные в пп. "г" и "е" п. 4 Правил, не представляются (п. 7 Правил).
Статья: Что ждет работодателя, если работник не хочет сообщать об инвалидности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)В компании может работать инвалид, а вы можете быть даже не в курсе. Ведь сотрудник вправе не представлять работодателю сведения о состоянии своего здоровья, а выявить инвалидность бывает затруднительно даже при плановом медосмотре. Но так ли безобидно для работодателя отсутствие у него информации о реально имеющейся у сотрудника инвалидности?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)В компании может работать инвалид, а вы можете быть даже не в курсе. Ведь сотрудник вправе не представлять работодателю сведения о состоянии своего здоровья, а выявить инвалидность бывает затруднительно даже при плановом медосмотре. Но так ли безобидно для работодателя отсутствие у него информации о реально имеющейся у сотрудника инвалидности?
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Как разъясняет Министерство труда и социальной защиты РФ, если у работника-инвалида нет индивидуальной программы реабилитации (абилитации) или он отказался от ее исполнения, но при этом предъявил работодателю справку об инвалидности, трудоустройство гражданина считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов. Если работник не представил документы об инвалидности, его трудоустройство не может считаться выполнением установленной квоты <2>.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Как разъясняет Министерство труда и социальной защиты РФ, если у работника-инвалида нет индивидуальной программы реабилитации (абилитации) или он отказался от ее исполнения, но при этом предъявил работодателю справку об инвалидности, трудоустройство гражданина считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов. Если работник не представил документы об инвалидности, его трудоустройство не может считаться выполнением установленной квоты <2>.
Статья: Выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, если справки с места работы другого родителя нет
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 33)Но как быть, если такую справку нет возможности получить? В комментируемом письме специалисты СФР рассмотрели ситуацию, когда работник, проживающий вместе с ребенком-инвалидом, находится в разводе и взять справку с места работы матери ребенка не может, поскольку бывшая жена отношения с ним не поддерживает. Она вышла замуж и имеет двоих других малолетних детей.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 33)Но как быть, если такую справку нет возможности получить? В комментируемом письме специалисты СФР рассмотрели ситуацию, когда работник, проживающий вместе с ребенком-инвалидом, находится в разводе и взять справку с места работы матери ребенка не может, поскольку бывшая жена отношения с ним не поддерживает. Она вышла замуж и имеет двоих других малолетних детей.
Готовое решение: Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2026)Работница обратилась с заявлением о предоставлении ей в октябре 2026 г. 24 дополнительных оплачиваемых часов для ухода за ребенком-инвалидом: 12 октября (12 часов смена), 13 октября (12 часов смена). К заявлению она приложила справку с места работы супруга о том, что в этом месяце ему не предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом.
(КонсультантПлюс, 2026)Работница обратилась с заявлением о предоставлении ей в октябре 2026 г. 24 дополнительных оплачиваемых часов для ухода за ребенком-инвалидом: 12 октября (12 часов смена), 13 октября (12 часов смена). К заявлению она приложила справку с места работы супруга о том, что в этом месяце ему не предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом.
Вопрос: Что делать работодателю, если работник скрыл инвалидность при трудоустройстве?
(Консультация эксперта, 2026)Работодатель не несет ответственности за необеспечение особых условий труда для инвалидов, если при приеме на работу работник скрыл информацию об инвалидности. Однако при получении документов, подтверждающих наличие инвалидности и не представленных работником при трудоустройстве, работодатель должен обеспечить для него условия труда в соответствии с ИПРА.
(Консультация эксперта, 2026)Работодатель не несет ответственности за необеспечение особых условий труда для инвалидов, если при приеме на работу работник скрыл информацию об инвалидности. Однако при получении документов, подтверждающих наличие инвалидности и не представленных работником при трудоустройстве, работодатель должен обеспечить для него условия труда в соответствии с ИПРА.
Вопрос: Об ответственности работодателя за необеспечение особых условий труда для инвалидов, если при приеме на работу работник скрыл информацию о наличии инвалидности.
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 31.07.2024 N 77/7-20514-24-ОБ/10-24934-ОБ/18-1270)Вопрос: Работник проработал в организации более восьми месяцев, после чего выяснилось, что у него II группа инвалидности. При оформлении на работу он скрыл этот факт и не представил справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации или абилитации. Учитывая отсутствие информации об инвалидности, этому работнику не обеспечены особые условия труда в соответствии с ч. 3 ст. 214 и ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ. Сам работник не требует установления ему особых условий труда и ограничений. Могут ли данные обстоятельства быть основанием для привлечения к ответственности за необеспечение особых условий труда для инвалидов?
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 31.07.2024 N 77/7-20514-24-ОБ/10-24934-ОБ/18-1270)Вопрос: Работник проработал в организации более восьми месяцев, после чего выяснилось, что у него II группа инвалидности. При оформлении на работу он скрыл этот факт и не представил справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации или абилитации. Учитывая отсутствие информации об инвалидности, этому работнику не обеспечены особые условия труда в соответствии с ч. 3 ст. 214 и ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ. Сам работник не требует установления ему особых условий труда и ограничений. Могут ли данные обстоятельства быть основанием для привлечения к ответственности за необеспечение особых условий труда для инвалидов?
Статья: Детские вычеты по-новому: какова цена ошибки
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2025, N 20)- не отследили, что доходы работника с начала года достигли лимита 450 тыс. руб., истек указанный в справке вуза период обучения совершеннолетнего ребенка, закончился срок, на который установлена инвалидность ребенка, и т.п.;
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2025, N 20)- не отследили, что доходы работника с начала года достигли лимита 450 тыс. руб., истек указанный в справке вуза период обучения совершеннолетнего ребенка, закончился срок, на который установлена инвалидность ребенка, и т.п.;
Последние изменения: Гарантии работникам с детьми
(КонсультантПлюс, 2026)СФР указал, как поступать, когда работник, ухаживающий за ребенком-инвалидом, не может представить справку с места работы другого родителя для получения дополнительных оплачиваемых выходных дней.
(КонсультантПлюс, 2026)СФР указал, как поступать, когда работник, ухаживающий за ребенком-инвалидом, не может представить справку с места работы другого родителя для получения дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Статья: Суд признал недействительным решение СФР о доначислении взносов и штрафов
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2026, N 6)1. О пособии работнику-инвалиду. Суд указал, что именно страховщик (фонд) в целях назначения и выплаты пособий вправе запросить у оператора ФГИС "Федеральный реестр инвалидов" сведения о наличии у застрахованного лица инвалидности (пп. "в" п. 25 Правил N 2010). Страхователь, в отличие от страховщика, действующим законодательством не наделен правом контроля правильности оформления листков нетрудоспособности. Общество проявило должную степень осмотрительности: работник отрицал наличие инвалидности, справку не представил. Фонд не указал, в чем выразилась вина общества. Суд также учел, что в 2024 году действовала ч. 16 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, согласно которой назначение пособий осуществляется страховщиком на основании сведений, имеющихся в его распоряжении, а также запрашиваемых у государственных органов.
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2026, N 6)1. О пособии работнику-инвалиду. Суд указал, что именно страховщик (фонд) в целях назначения и выплаты пособий вправе запросить у оператора ФГИС "Федеральный реестр инвалидов" сведения о наличии у застрахованного лица инвалидности (пп. "в" п. 25 Правил N 2010). Страхователь, в отличие от страховщика, действующим законодательством не наделен правом контроля правильности оформления листков нетрудоспособности. Общество проявило должную степень осмотрительности: работник отрицал наличие инвалидности, справку не представил. Фонд не указал, в чем выразилась вина общества. Суд также учел, что в 2024 году действовала ч. 16 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, согласно которой назначение пособий осуществляется страховщиком на основании сведений, имеющихся в его распоряжении, а также запрашиваемых у государственных органов.