Приказ об утверждении положения о дистанционной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об утверждении положения о дистанционной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Форма: Акт приема-передачи работнику оборудования для дистанционной работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)составили настоящий акт о том, что в соответствии с п. 5.1 Положения о дистанционной работе работников ООО "Пересвет" (утв. приказом от 15.01.2025 N 3) и п. 6.2 трудового договора от 10.04.2025 N 42/25-тд с юрисконсультом Бережной И.В. начальник отдела материально-технического обеспечения Соколов В.П. передал, а юрисконсульт Бережная И.В. приняла следующее оборудование:
(КонсультантПлюс, 2025)составили настоящий акт о том, что в соответствии с п. 5.1 Положения о дистанционной работе работников ООО "Пересвет" (утв. приказом от 15.01.2025 N 3) и п. 6.2 трудового договора от 10.04.2025 N 42/25-тд с юрисконсультом Бережной И.В. начальник отдела материально-технического обеспечения Соколов В.П. передал, а юрисконсульт Бережная И.В. приняла следующее оборудование:
Готовое решение: Как составить положение о временном переводе работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в связи с распространением коронавируса COVID-19 (не актуализируется с 25.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Приказ об утверждении положения о временном переводе работников на дистанционную работу - необязательный документ, но его обычно издают, в частности, чтобы определить дату, с которой вводят положение в действие и с которой им могут руководствоваться работники. Форма приказа произвольная (нормативной нет). В нем обычно указывают, в частности: распоряжение об утверждении положения, дату, с которой оно применяется, поручения ответственным работникам (например, кадровику ознакомить работников с положением под подпись).
(КонсультантПлюс, 2023)Приказ об утверждении положения о временном переводе работников на дистанционную работу - необязательный документ, но его обычно издают, в частности, чтобы определить дату, с которой вводят положение в действие и с которой им могут руководствоваться работники. Форма приказа произвольная (нормативной нет). В нем обычно указывают, в частности: распоряжение об утверждении положения, дату, с которой оно применяется, поручения ответственным работникам (например, кадровику ознакомить работников с положением под подпись).
Формы
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)В настоящее время в Положении об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, утвержденном Приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н (далее - Положение), отражены следующие особенности расследования несчастного случая на производстве, произошедшего с дистанционным работником:
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)В настоящее время в Положении об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, утвержденном Приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н (далее - Положение), отражены следующие особенности расследования несчастного случая на производстве, произошедшего с дистанционным работником:
Готовое решение: Как организовать и оформить дежурство на дому (кроме медработников)
(КонсультантПлюс, 2025)порядок установления такого дежурства. Например, укажите, что с работником заключают договор о надомной или дистанционной работе, предусматривают в нем трудовые обязанности дежурного, издают приказ о дежурстве;
(КонсультантПлюс, 2025)порядок установления такого дежурства. Например, укажите, что с работником заключают договор о надомной или дистанционной работе, предусматривают в нем трудовые обязанности дежурного, издают приказ о дежурстве;
Готовое решение: Как расследовать и оформить несчастные случаи на производстве
(КонсультантПлюс, 2025)с дистанционными работниками.
(КонсультантПлюс, 2025)с дистанционными работниками.
Вопрос: Как составить положение о дистанционной работе в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Разработанный проект положения, как правило, направляется на согласование заинтересованным должностным лицам, руководителям структурных подразделений, в которых предусмотрена дистанционная работа.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Разработанный проект положения, как правило, направляется на согласование заинтересованным должностным лицам, руководителям структурных подразделений, в которых предусмотрена дистанционная работа.
Статья: Упорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателя
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)Если в региональном законодательстве установлена обязанность представлять в определенные сроки отчеты об организации дистанционки и отпусков без содержания (приложения N 4 и 5 к Приказу N 24), то оштрафовать могут и за их несвоевременную подачу.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)Если в региональном законодательстве установлена обязанность представлять в определенные сроки отчеты об организации дистанционки и отпусков без содержания (приложения N 4 и 5 к Приказу N 24), то оштрафовать могут и за их несвоевременную подачу.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)1. Комментируемая статья устанавливает порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве. Каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве, включая несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев либо занятыми на сезонных работах, а также с лицами, заключившими договор о выполнении работы на дому (надомниками), дистанционными работниками, спортсменами, регистрируется работодателем (юридическим или физическим лицом), осуществляющим в соответствии с решением комиссии его учет, в специальном журнале регистрации несчастных случаев на производстве. Структура и содержание журнала регистрации несчастных случаев на производстве (форма N 11) изложены в приложении N 2 к Приказу Минтруда России от 20.04.2022 N 223н "Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве". Журнал регистрации несчастных случаев на производстве подлежит хранению в организации в течение 45 лет.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)1. Комментируемая статья устанавливает порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве. Каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве, включая несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев либо занятыми на сезонных работах, а также с лицами, заключившими договор о выполнении работы на дому (надомниками), дистанционными работниками, спортсменами, регистрируется работодателем (юридическим или физическим лицом), осуществляющим в соответствии с решением комиссии его учет, в специальном журнале регистрации несчастных случаев на производстве. Структура и содержание журнала регистрации несчастных случаев на производстве (форма N 11) изложены в приложении N 2 к Приказу Минтруда России от 20.04.2022 N 223н "Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве". Журнал регистрации несчастных случаев на производстве подлежит хранению в организации в течение 45 лет.
Статья: Прокурорский надзор за исполнением законодательства Российской Федерации в сфере миграции в условиях цифровизации
(Мишунина А.А., Телятников М.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 7)При этом смело можно утверждать, что количество обращений граждан будет только расти. Также активному применению цифровых технологий способствуют и внешние причины, которые напрямую затрагивают деятельность государственных органов. Катализатором в понимании неизбежности повсеместного внедрения информационных технологий на территории РФ явилась и ситуация с COVID-19, которая повысила потребность государственных органов налаживать процесс работы в дистанционном режиме, в том числе для принятия оперативных решений.
(Мишунина А.А., Телятников М.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 7)При этом смело можно утверждать, что количество обращений граждан будет только расти. Также активному применению цифровых технологий способствуют и внешние причины, которые напрямую затрагивают деятельность государственных органов. Катализатором в понимании неизбежности повсеместного внедрения информационных технологий на территории РФ явилась и ситуация с COVID-19, которая повысила потребность государственных органов налаживать процесс работы в дистанционном режиме, в том числе для принятия оперативных решений.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)В приказ может быть включена следующая важная информация: очередность перевода на удаленную (дистанционную) работу, простой отдельных подразделений (работников), особенности посещения офиса в условиях распространения коронавируса (если это необходимо), возможность согласования индивидуальных графиков работы и другие особенности организации работы в этот период. При подготовке приказа используйте Рекомендации Роспотребнадзора и Методические рекомендации МР 3.1.0276-22, утвержденные Главным государственным санитарным врачом РФ 28.02.2022.
(КонсультантПлюс, 2023)В приказ может быть включена следующая важная информация: очередность перевода на удаленную (дистанционную) работу, простой отдельных подразделений (работников), особенности посещения офиса в условиях распространения коронавируса (если это необходимо), возможность согласования индивидуальных графиков работы и другие особенности организации работы в этот период. При подготовке приказа используйте Рекомендации Роспотребнадзора и Методические рекомендации МР 3.1.0276-22, утвержденные Главным государственным санитарным врачом РФ 28.02.2022.