Приказ об утверждении положения о дистанционной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об утверждении положения о дистанционной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Форма: Акт приема-передачи работнику оборудования для дистанционной работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)составили настоящий акт о том, что в соответствии с п. 5.1 Положения о дистанционной работе работников ООО "Пересвет" (утв. приказом от 15.01.2025 N 3) и п. 6.2 трудового договора от 10.04.2025 N 42/25-тд с юрисконсультом Бережной И.В. начальник отдела материально-технического обеспечения Соколов В.П. передал, а юрисконсульт Бережная И.В. приняла следующее оборудование:
(КонсультантПлюс, 2025)составили настоящий акт о том, что в соответствии с п. 5.1 Положения о дистанционной работе работников ООО "Пересвет" (утв. приказом от 15.01.2025 N 3) и п. 6.2 трудового договора от 10.04.2025 N 42/25-тд с юрисконсультом Бережной И.В. начальник отдела материально-технического обеспечения Соколов В.П. передал, а юрисконсульт Бережная И.В. приняла следующее оборудование:
Готовое решение: Как составить положение о временном переводе работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в связи с распространением коронавируса COVID-19 (не актуализируется с 25.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Приказ об утверждении положения о временном переводе работников на дистанционную работу - необязательный документ, но его обычно издают, в частности, чтобы определить дату, с которой вводят положение в действие и с которой им могут руководствоваться работники. Форма приказа произвольная (нормативной нет). В нем обычно указывают, в частности: распоряжение об утверждении положения, дату, с которой оно применяется, поручения ответственным работникам (например, кадровику ознакомить работников с положением под подпись).
(КонсультантПлюс, 2023)Приказ об утверждении положения о временном переводе работников на дистанционную работу - необязательный документ, но его обычно издают, в частности, чтобы определить дату, с которой вводят положение в действие и с которой им могут руководствоваться работники. Форма приказа произвольная (нормативной нет). В нем обычно указывают, в частности: распоряжение об утверждении положения, дату, с которой оно применяется, поручения ответственным работникам (например, кадровику ознакомить работников с положением под подпись).
Вопрос: Как составить положение о дистанционной работе в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Разработанный проект положения, как правило, направляется на согласование заинтересованным должностным лицам, руководителям структурных подразделений, в которых предусмотрена дистанционная работа.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Разработанный проект положения, как правило, направляется на согласование заинтересованным должностным лицам, руководителям структурных подразделений, в которых предусмотрена дистанционная работа.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)В правила внутреннего трудового распорядка можно включить отдельный подраздел, посвященный дистанционной работе, либо принять самостоятельный локальный нормативный акт, посвященный этим вопросам, в соответствии с гл. 49.1 ТК РФ. В настоящем издании мы не стали включать в ПВТР отдельный раздел, посвященный дистанционной работе, а включили образец положения о дистанционной работе.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)В правила внутреннего трудового распорядка можно включить отдельный подраздел, посвященный дистанционной работе, либо принять самостоятельный локальный нормативный акт, посвященный этим вопросам, в соответствии с гл. 49.1 ТК РФ. В настоящем издании мы не стали включать в ПВТР отдельный раздел, посвященный дистанционной работе, а включили образец положения о дистанционной работе.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)В настоящее время в Положении об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, утвержденном Приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н (далее - Положение), отражены следующие особенности расследования несчастного случая на производстве, произошедшего с дистанционным работником:
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)В настоящее время в Положении об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, утвержденном Приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н (далее - Положение), отражены следующие особенности расследования несчастного случая на производстве, произошедшего с дистанционным работником:
Готовое решение: Как организовать и оформить дежурство на дому (кроме медработников)
(КонсультантПлюс, 2025)порядок установления такого дежурства. Например, укажите, что с работником заключают договор о надомной или дистанционной работе, предусматривают в нем трудовые обязанности дежурного, издают приказ о дежурстве;
(КонсультантПлюс, 2025)порядок установления такого дежурства. Например, укажите, что с работником заключают договор о надомной или дистанционной работе, предусматривают в нем трудовые обязанности дежурного, издают приказ о дежурстве;
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)В приказ может быть включена следующая важная информация: очередность перевода на удаленную (дистанционную) работу, простой отдельных подразделений (работников), особенности посещения офиса в условиях распространения коронавируса (если это необходимо), возможность согласования индивидуальных графиков работы и другие особенности организации работы в этот период. При подготовке приказа используйте Рекомендации Роспотребнадзора и Методические рекомендации МР 3.1.0276-22, утвержденные Главным государственным санитарным врачом РФ 28.02.2022.
(КонсультантПлюс, 2023)В приказ может быть включена следующая важная информация: очередность перевода на удаленную (дистанционную) работу, простой отдельных подразделений (работников), особенности посещения офиса в условиях распространения коронавируса (если это необходимо), возможность согласования индивидуальных графиков работы и другие особенности организации работы в этот период. При подготовке приказа используйте Рекомендации Роспотребнадзора и Методические рекомендации МР 3.1.0276-22, утвержденные Главным государственным санитарным врачом РФ 28.02.2022.
Статья: Упорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателя
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)Если в региональном законодательстве установлена обязанность представлять в определенные сроки отчеты об организации дистанционки и отпусков без содержания (приложения N 4 и 5 к Приказу N 24), то оштрафовать могут и за их несвоевременную подачу.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)Если в региональном законодательстве установлена обязанность представлять в определенные сроки отчеты об организации дистанционки и отпусков без содержания (приложения N 4 и 5 к Приказу N 24), то оштрафовать могут и за их несвоевременную подачу.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)1. Комментируемая статья устанавливает порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве. Каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве, включая несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев либо занятыми на сезонных работах, а также с лицами, заключившими договор о выполнении работы на дому (надомниками), дистанционными работниками, спортсменами, регистрируется работодателем (юридическим или физическим лицом), осуществляющим в соответствии с решением комиссии его учет, в специальном журнале регистрации несчастных случаев на производстве. Структура и содержание журнала регистрации несчастных случаев на производстве (форма N 11) изложены в приложении N 2 к Приказу Минтруда России от 20.04.2022 N 223н "Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве". Журнал регистрации несчастных случаев на производстве подлежит хранению в организации в течение 45 лет.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)1. Комментируемая статья устанавливает порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве. Каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве, включая несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев либо занятыми на сезонных работах, а также с лицами, заключившими договор о выполнении работы на дому (надомниками), дистанционными работниками, спортсменами, регистрируется работодателем (юридическим или физическим лицом), осуществляющим в соответствии с решением комиссии его учет, в специальном журнале регистрации несчастных случаев на производстве. Структура и содержание журнала регистрации несчастных случаев на производстве (форма N 11) изложены в приложении N 2 к Приказу Минтруда России от 20.04.2022 N 223н "Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве". Журнал регистрации несчастных случаев на производстве подлежит хранению в организации в течение 45 лет.
Статья: Прокурорский надзор за исполнением законодательства Российской Федерации в сфере миграции в условиях цифровизации
(Мишунина А.А., Телятников М.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 7)При этом смело можно утверждать, что количество обращений граждан будет только расти. Также активному применению цифровых технологий способствуют и внешние причины, которые напрямую затрагивают деятельность государственных органов. Катализатором в понимании неизбежности повсеместного внедрения информационных технологий на территории РФ явилась и ситуация с COVID-19, которая повысила потребность государственных органов налаживать процесс работы в дистанционном режиме, в том числе для принятия оперативных решений.
(Мишунина А.А., Телятников М.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 7)При этом смело можно утверждать, что количество обращений граждан будет только расти. Также активному применению цифровых технологий способствуют и внешние причины, которые напрямую затрагивают деятельность государственных органов. Катализатором в понимании неизбежности повсеместного внедрения информационных технологий на территории РФ явилась и ситуация с COVID-19, которая повысила потребность государственных органов налаживать процесс работы в дистанционном режиме, в том числе для принятия оперативных решений.