Приказ об установлении неполного рабочего времени работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об установлении неполного рабочего времени работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию Отделения ФСС РФ правомерной, работнику был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с назначением пособия. В соответствии с приказом работнику установлен режим неполного рабочего времени на дому.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию Отделения ФСС РФ правомерной, работнику был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с назначением пособия. В соответствии с приказом работнику установлен режим неполного рабочего времени на дому.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить неполное рабочее время матерям
(КонсультантПлюс, 2024)4. Как оформить приказ об установлении неполного рабочего времени работнице с ребенком
(КонсультантПлюс, 2024)4. Как оформить приказ об установлении неполного рабочего времени работнице с ребенком
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее времяВ первую очередь перед уведомлением работников о предстоящем изменении условий их работы необходимо составить приказ, в котором будет обоснована и документально подтверждена необходимость уменьшения часов работы и, как следствие, размера заработной платы работников. При подготовке приказа об установлении неполного рабочего времени с конкретным режимом работы работодатель должен учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (далее - профсоюз) в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ. Отмена неполного рабочего времени и возврат к прежнему режиму работы до истечения срока, на который неполное рабочее время было установлено, также производятся с учетом мнения профсоюза (ч. 5, 7 ст. 74 ТК РФ).