Сколько часов можно работать без обеда
Подборка наиболее важных документов по запросу Сколько часов можно работать без обеда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Неугодные
(Скудутис М.)
("Расчет", 2013, N 4)Уволить сотрудника также можно, если он отсутствовал в течение четырех часов за рабочий день (смену). Так, если, например, работница ушла на обед и "загулялась" по магазинам - это повод для увольнения. Обратите внимание, отсутствие в офисе должно иметь место в течение указанного периода и следовать подряд. Это означает, что если работник пришел на работу без опозданий, а потом ушел по своим делам и отсутствовал четыре часа, это можно считать прогулом. Если же сотрудник несколько раз за рабочий день выходит куда-то, например, на полчаса - это прогулом не считается, несмотря на то, сколько времени в общей сложности человека не было.
(Скудутис М.)
("Расчет", 2013, N 4)Уволить сотрудника также можно, если он отсутствовал в течение четырех часов за рабочий день (смену). Так, если, например, работница ушла на обед и "загулялась" по магазинам - это повод для увольнения. Обратите внимание, отсутствие в офисе должно иметь место в течение указанного периода и следовать подряд. Это означает, что если работник пришел на работу без опозданий, а потом ушел по своим делам и отсутствовал четыре часа, это можно считать прогулом. Если же сотрудник несколько раз за рабочий день выходит куда-то, например, на полчаса - это прогулом не считается, несмотря на то, сколько времени в общей сложности человека не было.
Статья: Матрица Эйзенхауэра, или Тайм-менеджмент на службе у кадровика
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 1)Изобретательность, как выяснилось, нужна не только в работе, но и в отлынивании от нее. Что "делать", чтобы не работать? Самые неожиданные способы безделья на рабочем месте: "изучать рабочую документацию с закрытыми глазами". Человек, который не хочет работать, всегда придумает, как убить время. Можно возвращаться с обеда куда более длинным, обходным путем. Очень хороший способ расслабиться - проведение маркетингового исследования (по Интернету, телефону, через посещение конкурентов), можно также съездить куда-нибудь "по делам", отсутствуя по 4 - 5 часов и оправдываясь стоянием в пробке на дороге.
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 1)Изобретательность, как выяснилось, нужна не только в работе, но и в отлынивании от нее. Что "делать", чтобы не работать? Самые неожиданные способы безделья на рабочем месте: "изучать рабочую документацию с закрытыми глазами". Человек, который не хочет работать, всегда придумает, как убить время. Можно возвращаться с обеда куда более длинным, обходным путем. Очень хороший способ расслабиться - проведение маркетингового исследования (по Интернету, телефону, через посещение конкурентов), можно также съездить куда-нибудь "по делам", отсутствуя по 4 - 5 часов и оправдываясь стоянием в пробке на дороге.
Статья: Методы излечения работников от праздности
(Ермаков С.В.)
("Предприниматель без образования юридического лица. ПБОЮЛ", 2006, N 7)Указав тарифную часовую ставку в трудовом договоре, необязательно писать, сколько именно часов будет работать работник, достаточно добавить фразу: "...с оплатой пропорционально отработанному времени". Также нет смысла указывать продолжительность рабочей недели. Эта норма установлена ст. 91 Трудового кодекса РФ, и ее максимум составляет 40 часов в неделю. Кстати, работодатели часто жалуются на "чрезмерную" сложность учета рабочего времени при поденной (почасовой) оплате труда. Однако ст. 91 Кодекса обязывает работодателей вести учет времени, отработанного каждым работником.
(Ермаков С.В.)
("Предприниматель без образования юридического лица. ПБОЮЛ", 2006, N 7)Указав тарифную часовую ставку в трудовом договоре, необязательно писать, сколько именно часов будет работать работник, достаточно добавить фразу: "...с оплатой пропорционально отработанному времени". Также нет смысла указывать продолжительность рабочей недели. Эта норма установлена ст. 91 Трудового кодекса РФ, и ее максимум составляет 40 часов в неделю. Кстати, работодатели часто жалуются на "чрезмерную" сложность учета рабочего времени при поденной (почасовой) оплате труда. Однако ст. 91 Кодекса обязывает работодателей вести учет времени, отработанного каждым работником.
Вопрос: Работодатель сообщил электронным письмом, что моя педагогическая нагрузка уменьшена на основании приказа. Допсоглашения не подписывала. С приказом не ознакомлена. Нагрузка меньше, чем в трудовом договоре. Не предусмотрено время для питания. Служебную записку по этому поводу написала. Какими должны быть мои действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель сообщил мне электронным письмом, что моя педагогическая нагрузка уменьшена с середины июня на основании его приказа. Дополнительного соглашения не подписывала. С приказом не ознакомлена. И не видела его. В отделе кадров говорят, что "приказ находится у директора, а его сейчас нет". На этой неделе заведующий отделением попросил меня ознакомиться с расписанием работы на 2020/2021 учебный год. До этого работала по расписанию, составленному заведующим отделением, но не помню, чтобы оно было заверено подписью. В договоре написано, что "рабочие и выходные дни, время начала и окончания рабочего дня устанавливаются исходя из учебной нагрузки и расписания, утвержденных директором учреждения". В расписании нагрузка меньше, чем в моем трудовом договоре. Не предусмотрено время для питания. О чем я написала на документе, с которым меня ознакомили (расписание работы). Служебную записку по этому поводу директору я написала. Но его реакция пока отсутствует. Какими должны быть мои правильные действия? Сколько времени мне необходимо находиться на работе? Работать в соответствии с предложенным расписанием, с которым я не согласна? Мне тяжело работать по шесть часов без обеда. Я начинаю от этого болеть. Если график работы не подписан директором, должна ли я его придерживаться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель сообщил мне электронным письмом, что моя педагогическая нагрузка уменьшена с середины июня на основании его приказа. Дополнительного соглашения не подписывала. С приказом не ознакомлена. И не видела его. В отделе кадров говорят, что "приказ находится у директора, а его сейчас нет". На этой неделе заведующий отделением попросил меня ознакомиться с расписанием работы на 2020/2021 учебный год. До этого работала по расписанию, составленному заведующим отделением, но не помню, чтобы оно было заверено подписью. В договоре написано, что "рабочие и выходные дни, время начала и окончания рабочего дня устанавливаются исходя из учебной нагрузки и расписания, утвержденных директором учреждения". В расписании нагрузка меньше, чем в моем трудовом договоре. Не предусмотрено время для питания. О чем я написала на документе, с которым меня ознакомили (расписание работы). Служебную записку по этому поводу директору я написала. Но его реакция пока отсутствует. Какими должны быть мои правильные действия? Сколько времени мне необходимо находиться на работе? Работать в соответствии с предложенным расписанием, с которым я не согласна? Мне тяжело работать по шесть часов без обеда. Я начинаю от этого болеть. Если график работы не подписан директором, должна ли я его придерживаться?
Вопрос: В организации сменная работа: вахтеру установлен график "сутки через 2", смена 24-часовая (с 7.00 до 7.00), внутри смены обед 2 часа. Можно ли дополнительно привлечь вахтеров к работе между их сменами на время отсутствия другого работника (отпуск, больничный)? На сколько часов максимально?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Вопрос: У работника рабочий год с 01.12.2020 по 30.11.2021. В рамках этого года он совершил прогулы: 1 день отсутствовал 4 ч 15 мин., 2-й - 5 ч 45 мин. На сколько дней сдвинется рабочий год работника из-за прогулов - на 1 или на 2?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: У работника рабочий год с 01.12.2020 по 30.11.2021. В рамках этого рабочего года он совершил прогулы - один день отсутствовал 4 часа 15 мин., второй день - 5 часов 45 мин. Режим работы работника - пятидневка, суббота, воскресенье - выходные. Часы работы - с понедельника по четверг с 09.00 до 18.00, в пятницу - до 16.45. Обед с 13.00 до 13.45. На сколько дней сдвинется рабочий год работника из-за прогулов - на 1 или на 2?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: У работника рабочий год с 01.12.2020 по 30.11.2021. В рамках этого рабочего года он совершил прогулы - один день отсутствовал 4 часа 15 мин., второй день - 5 часов 45 мин. Режим работы работника - пятидневка, суббота, воскресенье - выходные. Часы работы - с понедельника по четверг с 09.00 до 18.00, в пятницу - до 16.45. Обед с 13.00 до 13.45. На сколько дней сдвинется рабочий год работника из-за прогулов - на 1 или на 2?
Вопрос: У работника ненормированный рабочий день по основной должности и по внутреннему совместительству. Режим работы - с 07:00 до 16:00 по основной и с 16:00 до 20:00 по совместительству. Обязан ли работодатель установить время отдыха после основной работы до начала работы по совместительству?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работник работает по основной должности и по внутреннему совместительству. Ему установлен ненормированный рабочий день и по основной должности и по внутреннему совместительству. Режим работы - с 07.00 до 16.00 по основной (1 час обед) и с 16.00 до 20.00 по совместительству (без обеда, т.к. не превышает 4 часа). Обязан ли работодатель установить время отдыха после основной работы (т.е. после 16.00) до начала работы по совместительству? Если обязан, то сколько это время отдыха должно длиться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работник работает по основной должности и по внутреннему совместительству. Ему установлен ненормированный рабочий день и по основной должности и по внутреннему совместительству. Режим работы - с 07.00 до 16.00 по основной (1 час обед) и с 16.00 до 20.00 по совместительству (без обеда, т.к. не превышает 4 часа). Обязан ли работодатель установить время отдыха после основной работы (т.е. после 16.00) до начала работы по совместительству? Если обязан, то сколько это время отдыха должно длиться?
Вопрос: Сколько прогулов должно быть у работника для увольнения?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Вопрос: Сколько прогулов должно быть у работника для увольнения?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Вопрос: Сколько прогулов должно быть у работника для увольнения?
Вопрос: Сколько часов в выходной день (субботу) должна отработать женщина (без детей), если рабочий день начинается в 08:00, обед - с 12:00 до 13:00? Грубо говоря, до 16:00 или до 17:00, если желания перерабатывать не имеется?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Сколько часов в выходной день (субботу) должна отработать женщина (без детей), если рабочий день начинается в 08:00, обед - с 12:00 до 13:00? Грубо говоря, до 16:00 или до 17:00, если желания перерабатывать не имеется?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Сколько часов в выходной день (субботу) должна отработать женщина (без детей), если рабочий день начинается в 08:00, обед - с 12:00 до 13:00? Грубо говоря, до 16:00 или до 17:00, если желания перерабатывать не имеется?