Приказ об установлении неполного рабочего времени работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об установлении неполного рабочего времени работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Суд установил, что истец не был уведомлен о введении режима неполного рабочего дня... С учетом отсутствия уведомления работника в установленный срок суд пришел к выводу, что приказ... о введении режима неполного рабочего времени является незаконным..."
(КонсультантПлюс, 2025)Суд установил, что истец не был уведомлен о введении режима неполного рабочего дня... С учетом отсутствия уведомления работника в установленный срок суд пришел к выводу, что приказ... о введении режима неполного рабочего времени является незаконным..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Направление в командировку
(КонсультантПлюс, 2025)...трудовым законодательством не установлен запрет на направление в служебную командировку работника, которому установлен режим неполного рабочего времени, а... поездка в служебную командировку является одной из обязанностей работника..."
(КонсультантПлюс, 2025)...трудовым законодательством не установлен запрет на направление в служебную командировку работника, которому установлен режим неполного рабочего времени, а... поездка в служебную командировку является одной из обязанностей работника..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить неполное рабочее время матерям
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить приказ об установлении неполного рабочего времени работнице с ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить приказ об установлении неполного рабочего времени работнице с ребенком
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Приказ об установлении неполного рабочего времени (неполной рабочей недели) в связи с распространением коронавируса оформляется как обычно, без каких-либо особенностей. Рекомендуем в шапке приказа в качестве причины его издания указывать, что он издан в связи с достигнутым соглашением между работником и работодателем об установлении последнему неполного рабочего времени. Приводить в качестве причины издания приказа введение нерабочих дней или распространение коронавирусной инфекции неверно, так как основанием для издания приказа являются не эти обстоятельства, а именно соглашение между сторонами трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2023)Приказ об установлении неполного рабочего времени (неполной рабочей недели) в связи с распространением коронавируса оформляется как обычно, без каких-либо особенностей. Рекомендуем в шапке приказа в качестве причины его издания указывать, что он издан в связи с достигнутым соглашением между работником и работодателем об установлении последнему неполного рабочего времени. Приводить в качестве причины издания приказа введение нерабочих дней или распространение коронавирусной инфекции неверно, так как основанием для издания приказа являются не эти обстоятельства, а именно соглашение между сторонами трудового договора.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"После рассмотрения заявления работодателю необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени (в данном случае на срок наличия у ребенка работника статуса "ребенок-инвалид").
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"После рассмотрения заявления работодателю необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени (в данном случае на срок наличия у ребенка работника статуса "ребенок-инвалид").
Приказ Минфина России от 14.09.2020 N 196н
(ред. от 18.07.2025)
"Об утверждении Служебного распорядка Министерства финансов Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.09.2020 N 60095)10. По соглашению между гражданским служащим (работником) Министерства и представителем нанимателя могут быть изменены начало и окончание служебного (рабочего) времени, установлен неполный служебный (рабочий) день или неполная служебная (рабочая) неделя, о чем издается соответствующий приказ Министерства и вносится изменение в служебный контракт (трудовой договор). Оплата труда при неполном служебном (рабочем) времени, установленном по соглашению сторон служебного контракта (трудового договора), производится пропорционально времени фактического исполнения должностных обязанностей.
(ред. от 18.07.2025)
"Об утверждении Служебного распорядка Министерства финансов Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.09.2020 N 60095)10. По соглашению между гражданским служащим (работником) Министерства и представителем нанимателя могут быть изменены начало и окончание служебного (рабочего) времени, установлен неполный служебный (рабочий) день или неполная служебная (рабочая) неделя, о чем издается соответствующий приказ Министерства и вносится изменение в служебный контракт (трудовой договор). Оплата труда при неполном служебном (рабочем) времени, установленном по соглашению сторон служебного контракта (трудового договора), производится пропорционально времени фактического исполнения должностных обязанностей.
Вопрос: Нужно ли подавать в СФР подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1, если работника переводят на сокращенную рабочую неделю в связи с установлением ему второй группы инвалидности?
(Консультация эксперта, 2024)Порядком N 2281 установлена обязанность подавать форму ЕФС-1 при переводе работника на неполное рабочее время. При установлении работнику сокращенной продолжительности рабочего времени форму ЕФС-1 подавать не нужно, так как это не предусмотрено законодательством РФ.
(Консультация эксперта, 2024)Порядком N 2281 установлена обязанность подавать форму ЕФС-1 при переводе работника на неполное рабочее время. При установлении работнику сокращенной продолжительности рабочего времени форму ЕФС-1 подавать не нужно, так как это не предусмотрено законодательством РФ.
Вопрос: Какую отчетность должен представлять работодатель в центр занятости населения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)О введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующего мероприятия по форме 2, утвержденной Приказом N 195н (ч. 5, 9 ст. 53 Закона N 565-ФЗ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)О введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующего мероприятия по форме 2, утвержденной Приказом N 195н (ч. 5, 9 ст. 53 Закона N 565-ФЗ).
Статья: Профсоюзы - как они себя чувствуют сегодня: права на бумаге или на деле?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Молодая мама после рождения ребенка была вынуждена выйти на работу. Ей, как одинокой матери, согласно трудовому законодательству, был установлен режим неполного рабочего времени, что в дальнейшем явилось причиной недовольства представителя работодателя. Чтобы выполнить объем работы, работнице приходилось дополнительно выходить во внеурочные часы, которые она планировала компенсировать отгулами. В дальнейшем написала заявление о предоставлении дополнительных дней отдыха и, не дожидаясь приказа, не вышла на работу. Такая практика на предприятии сложилась давно, визы начальника цеха было достаточно. Однако на этот раз время отдыха оказалось не отгулом, а прогулом. Работодатель воспользовался ситуацией и уволил члена профсоюза. На помощь пришел комитет Челябинской областной организации "Всероссийский Электропрофсоюз". Юрист профсоюза доказал в суде незаконность увольнения.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Молодая мама после рождения ребенка была вынуждена выйти на работу. Ей, как одинокой матери, согласно трудовому законодательству, был установлен режим неполного рабочего времени, что в дальнейшем явилось причиной недовольства представителя работодателя. Чтобы выполнить объем работы, работнице приходилось дополнительно выходить во внеурочные часы, которые она планировала компенсировать отгулами. В дальнейшем написала заявление о предоставлении дополнительных дней отдыха и, не дожидаясь приказа, не вышла на работу. Такая практика на предприятии сложилась давно, визы начальника цеха было достаточно. Однако на этот раз время отдыха оказалось не отгулом, а прогулом. Работодатель воспользовался ситуацией и уволил члена профсоюза. На помощь пришел комитет Челябинской областной организации "Всероссийский Электропрофсоюз". Юрист профсоюза доказал в суде незаконность увольнения.
Вопрос: Каков порядок оформления приема на работу или перевода работника на 0,8 или 0,75 ставки?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)оформляется приказ о введении режима неполного рабочего времени, в котором необходимо указать, с какой даты и на какой срок вводится режим, для каких работников, продолжительность нового рабочего времени, порядок расчета оплаты труда при установлении неполного рабочего времени;
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)оформляется приказ о введении режима неполного рабочего времени, в котором необходимо указать, с какой даты и на какой срок вводится режим, для каких работников, продолжительность нового рабочего времени, порядок расчета оплаты труда при установлении неполного рабочего времени;
Статья: Изменение условий при помощи введения неполного рабочего дня
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)В случае споров учитывайте правовой статус сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и сохраняйте документы. Например, в одном деле возник спор между компанией и сотрудницей. Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, попросила о допуске к работе на условиях неполного рабочего времени и выполнении работы на дому с сохранением права на получение пособия. Работодатель издал приказ, которым прервал отпуск заявительницы, и последняя должна была приступить к работе с пропорциональной оплатой. Позднее работодатель указанный приказ аннулировал. Он направил уведомление в адрес сотрудницы, в котором указал об установлении неполного рабочего времени и невозможности предоставления работы на дому ввиду необходимости выполнения трудовых обязанностей на строительных площадках.
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)В случае споров учитывайте правовой статус сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и сохраняйте документы. Например, в одном деле возник спор между компанией и сотрудницей. Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, попросила о допуске к работе на условиях неполного рабочего времени и выполнении работы на дому с сохранением права на получение пособия. Работодатель издал приказ, которым прервал отпуск заявительницы, и последняя должна была приступить к работе с пропорциональной оплатой. Позднее работодатель указанный приказ аннулировал. Он направил уведомление в адрес сотрудницы, в котором указал об установлении неполного рабочего времени и невозможности предоставления работы на дому ввиду необходимости выполнения трудовых обязанностей на строительных площадках.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1.1. Любое время, отработанное сверх установленного графиком, - сверхурочное.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1.1. Любое время, отработанное сверх установленного графиком, - сверхурочное.
Готовое решение: Как перевести работника на неполное рабочее время в случае сокращения 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Вторая позиция заключается в том, что перевод работника на полставки по вашей инициативе означает установление ему режима неполного рабочего времени. Поэтому ч. 1 ст. 74 ТК РФ применяется в совокупности с ч. 5 данной статьи. Это значит, что должны соблюдаться одновременно два условия (ч. 1, 5 ст. 74 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, Письмо Роструда от 25.12.2024 N ПГ/27122-6-1):
(КонсультантПлюс, 2025)Вторая позиция заключается в том, что перевод работника на полставки по вашей инициативе означает установление ему режима неполного рабочего времени. Поэтому ч. 1 ст. 74 ТК РФ применяется в совокупности с ч. 5 данной статьи. Это значит, что должны соблюдаться одновременно два условия (ч. 1, 5 ст. 74 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, Письмо Роструда от 25.12.2024 N ПГ/27122-6-1):
Готовое решение: Как оформить выход работника на работу на дому в период отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Оформите выход на работу на дому в период указанного отпуска по желанию работника на основании его заявления. Если при этом у него изменятся условия трудового договора, заключите к нему дополнительное соглашение с новыми условиями, в частности о выполнении работы на дому, если до отпуска работник трудился, например, в офисе. Также обычно оформляют приказ о выходе на работу.
(КонсультантПлюс, 2023)Оформите выход на работу на дому в период указанного отпуска по желанию работника на основании его заявления. Если при этом у него изменятся условия трудового договора, заключите к нему дополнительное соглашение с новыми условиями, в частности о выполнении работы на дому, если до отпуска работник трудился, например, в офисе. Также обычно оформляют приказ о выходе на работу.
Статья: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком и неполный рабочий день
(Зобова Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Позиция общества. По мнению ПАО, фонд не доказал факт ненадлежащего ухода за детьми в семьях работников, получивших пособие. Суды не приняли во внимание установление работодателем каждому сотруднику, ухаживающему за ребенком, режима неполного рабочего времени в соответствии с заявлением этого сотрудника, а не по своему усмотрению. При этом действующее законодательство не предусматривает ограничений при установлении режима неполного рабочего времени таким работникам. Им были установлены дистанционный режим работы, а также перерывы для кормления ребенка.
(Зобова Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Позиция общества. По мнению ПАО, фонд не доказал факт ненадлежащего ухода за детьми в семьях работников, получивших пособие. Суды не приняли во внимание установление работодателем каждому сотруднику, ухаживающему за ребенком, режима неполного рабочего времени в соответствии с заявлением этого сотрудника, а не по своему усмотрению. При этом действующее законодательство не предусматривает ограничений при установлении режима неполного рабочего времени таким работникам. Им были установлены дистанционный режим работы, а также перерывы для кормления ребенка.