Приказ об отстранении от работы по результатам медосмотра
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об отстранении от работы по результатам медосмотра (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ работника от прохождения медосмотра
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с приказом... М.С. отстранена работодателем от работы в связи с непредставлением медицинского заключения...
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с приказом... М.С. отстранена работодателем от работы в связи с непредставлением медицинского заключения...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)...[Истцу установлена инвалидность по общему заболеванию - ред.] Н. работодателем направлено уведомление о необходимости прохождения медицинского осмотра... издан приказ об отстранении Н. от исполнения должностных обязанностей... до принятия решения о возможности дальнейшей работы в занимаемой должности. По результатам медицинского осмотра выдано заключение... в соответствии с которым Н. противопоказана работа...
(КонсультантПлюс, 2025)...[Истцу установлена инвалидность по общему заболеванию - ред.] Н. работодателем направлено уведомление о необходимости прохождения медицинского осмотра... издан приказ об отстранении Н. от исполнения должностных обязанностей... до принятия решения о возможности дальнейшей работы в занимаемой должности. По результатам медицинского осмотра выдано заключение... в соответствии с которым Н. противопоказана работа...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истец допустил появление на работе в состоянии опьянения, что подтверждается результатами предрейсового медицинского осмотра/приказом об отстранении от работы по причине появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения/актом о нахождении Истца на работе с признаками алкогольного опьянения/уведомлением о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)/актом об отказе Истца проследовать на медицинское освидетельствование в медицинскую организацию при положительном результате повторного измерения паров этанола в выдыхаемом воздухе/актом об отказе Истца от предоставления подписи об ознакомлении с актом о нахождении Истца с признаками алкогольного опьянения/актом о непредоставлении письменного объяснения Истцом о причинах нахождении на работе с признаками алкогольного опьянения/уведомлением о предоставлении объяснений о нахождении Истца на работе с признаками алкогольного опьянения/объяснительной Истца. Также указанные обстоятельства могут подтвердить ______________________ (Ф.И.О., адрес), которых прошу вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истец допустил появление на работе в состоянии опьянения, что подтверждается результатами предрейсового медицинского осмотра/приказом об отстранении от работы по причине появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения/актом о нахождении Истца на работе с признаками алкогольного опьянения/уведомлением о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)/актом об отказе Истца проследовать на медицинское освидетельствование в медицинскую организацию при положительном результате повторного измерения паров этанола в выдыхаемом воздухе/актом об отказе Истца от предоставления подписи об ознакомлении с актом о нахождении Истца с признаками алкогольного опьянения/актом о непредоставлении письменного объяснения Истцом о причинах нахождении на работе с признаками алкогольного опьянения/уведомлением о предоставлении объяснений о нахождении Истца на работе с признаками алкогольного опьянения/объяснительной Истца. Также указанные обстоятельства могут подтвердить ______________________ (Ф.И.О., адрес), которых прошу вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыСведения о таких противопоказаниях могут быть указаны, в частности, в медицинском заключении по результатам периодического медосмотра (п. п. 16, 33 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н)).
Нормативные акты
Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 14.12.2023 N АПЛ23-440
<О частичной отмене Решения Верховного Суда РФ от 20.09.2023 N АКПИ23-621 и признании частично недействующими абзаца третьего пункта 17, абзаца второго пункта 18 критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. Приказом Минтруда России от 30.09.2020 N 687н>Д. указал в административном исковом заявлении, что работал на шахте подземным проходчиком 5 разряда, при исполнении трудовых обязанностей в результате несчастного случая получил производственную травму. По результатам освидетельствования в учреждении медико-социальной экспертизы изначально ему была установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 30 процентов (впоследствии снижена до 20 процентов) и он признан пригодным к выполнению профессиональной деятельности подземного проходчика при изменении условий труда. Однако на основании медицинских заключений врачебных комиссий, составленных по результатам проведенных в соответствии с Порядком N 282н медицинских осмотров, его признали непригодным к профессиональной деятельности подземного проходчика ввиду выявленных медицинских противопоказаний к выполнению подземных работ, физическим нагрузкам. В связи с этим приказами работодателя он был отстранен от работы, а затем с ним был прекращен трудовой договор. Критерии в оспариваемой части нарушают его право на установление степени утраты профессиональной трудоспособности по профессии подземного проходчика в размере 100 процентов и, как следствие, на полное возмещение утраченного заработка.
<О частичной отмене Решения Верховного Суда РФ от 20.09.2023 N АКПИ23-621 и признании частично недействующими абзаца третьего пункта 17, абзаца второго пункта 18 критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. Приказом Минтруда России от 30.09.2020 N 687н>Д. указал в административном исковом заявлении, что работал на шахте подземным проходчиком 5 разряда, при исполнении трудовых обязанностей в результате несчастного случая получил производственную травму. По результатам освидетельствования в учреждении медико-социальной экспертизы изначально ему была установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 30 процентов (впоследствии снижена до 20 процентов) и он признан пригодным к выполнению профессиональной деятельности подземного проходчика при изменении условий труда. Однако на основании медицинских заключений врачебных комиссий, составленных по результатам проведенных в соответствии с Порядком N 282н медицинских осмотров, его признали непригодным к профессиональной деятельности подземного проходчика ввиду выявленных медицинских противопоказаний к выполнению подземных работ, физическим нагрузкам. В связи с этим приказами работодателя он был отстранен от работы, а затем с ним был прекращен трудовой договор. Критерии в оспариваемой части нарушают его право на установление степени утраты профессиональной трудоспособности по профессии подземного проходчика в размере 100 процентов и, как следствие, на полное возмещение утраченного заработка.
Решение Верховного Суда РФ от 20.09.2023 N АКПИ23-621
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующими пункта 3, абзаца третьего пункта 17, абзаца второго пункта 18 критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. Приказом Минтруда России от 30.09.2020 N 687н>В обоснование требований Д.В. указал, что работал на шахте подземным проходчиком 5 разряда, при исполнении трудовых обязанностей в результате несчастного случая получил производственную травму. По результатам освидетельствования в учреждении медико-социальной экспертизы изначально ему была установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 30 процентов (впоследствии снижена до 20 процентов) и он признан пригодным к выполнению профессиональной деятельности подземного проходчика при изменении условий труда. Однако на основании медицинских заключений врачебных комиссий, составленных по результатам проведенных в соответствии с приказом Минздрава России от 5 мая 2016 г. N 282н медицинских осмотров, его признали непригодным к профессиональной деятельности подземного проходчика ввиду выявленных медицинских противопоказаний к выполнению подземных работ, физическим нагрузкам. В связи с этим приказами работодателя он был отстранен от работы, а затем с ним был прекращен трудовой договор. Оспариваемые положения Критериев нарушают его право на установление степени утраты профессиональной трудоспособности по профессии подземный проходчик в размере 100 процентов и, как следствие, на полное возмещение утраченного заработка.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующими пункта 3, абзаца третьего пункта 17, абзаца второго пункта 18 критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. Приказом Минтруда России от 30.09.2020 N 687н>В обоснование требований Д.В. указал, что работал на шахте подземным проходчиком 5 разряда, при исполнении трудовых обязанностей в результате несчастного случая получил производственную травму. По результатам освидетельствования в учреждении медико-социальной экспертизы изначально ему была установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 30 процентов (впоследствии снижена до 20 процентов) и он признан пригодным к выполнению профессиональной деятельности подземного проходчика при изменении условий труда. Однако на основании медицинских заключений врачебных комиссий, составленных по результатам проведенных в соответствии с приказом Минздрава России от 5 мая 2016 г. N 282н медицинских осмотров, его признали непригодным к профессиональной деятельности подземного проходчика ввиду выявленных медицинских противопоказаний к выполнению подземных работ, физическим нагрузкам. В связи с этим приказами работодателя он был отстранен от работы, а затем с ним был прекращен трудовой договор. Оспариваемые положения Критериев нарушают его право на установление степени утраты профессиональной трудоспособности по профессии подземный проходчик в размере 100 процентов и, как следствие, на полное возмещение утраченного заработка.
Вопрос: Работник госпитализирован в психиатрическую больницу. Нужно ли после выхода на работу направить его на повторное психиатрическое освидетельствование, если он проходил освидетельствование для работы по своей должности полтора года назад? Что делать, если работник откажется от повторного освидетельствования?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Ответ: В общем случае работодатель не вправе направлять работника на повторное психиатрическое освидетельствование, а работник не обязан проходить его. При этом при наличии медицинских рекомендаций работодатель обязан направить работника после временной нетрудоспособности на внеочередной медицинский осмотр, а впоследствии с учетом его результатов на внеплановое психиатрическое освидетельствование. В случае отказа работника от прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работодатель обязан отстранить его от работы.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Ответ: В общем случае работодатель не вправе направлять работника на повторное психиатрическое освидетельствование, а работник не обязан проходить его. При этом при наличии медицинских рекомендаций работодатель обязан направить работника после временной нетрудоспособности на внеочередной медицинский осмотр, а впоследствии с учетом его результатов на внеплановое психиатрическое освидетельствование. В случае отказа работника от прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работодатель обязан отстранить его от работы.
Вопрос: Каков порядок прохождения санитарного минимума работником?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Лица, не прошедшие гигиеническую подготовку и аттестацию, не допускаются до работы (ст. 76 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Лица, не прошедшие гигиеническую подготовку и аттестацию, не допускаются до работы (ст. 76 ТК РФ).
Статья: О медосмотрах. Сжато. Подробно. По существу
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Если работник получил заключение, на основании которого он не допускается к работе, то в путевом листе медработник ставит штамп "прошел предрейсовый медицинский осмотр" и ставит свою подпись.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Если работник получил заключение, на основании которого он не допускается к работе, то в путевом листе медработник ставит штамп "прошел предрейсовый медицинский осмотр" и ставит свою подпись.
Статья: Проверка сотрудников на алкотестере
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Так, суд установил, что водитель проходил предрейсовый медосмотр. Первоначально алкотестер показал 0,17 промилле спирта в выдыхаемом воздухе. Через 20 минут при повторном исследовании алкотестер показал отрицательный результат. Однако работодатель отстранил водителя от работы и впоследствии уволил его за нахождение на работе в состоянии опьянения. Суд восстановил водителя. При этом Мосгорсуд отметил, что компания могла уволить сотрудника только в том случае, если бы повторный тест был положительным или алкоголь был бы обнаружен в биологическом материале водителя (Апелляционное определение от 12.03.2019 по делу N 33-5904/2019). Также важно, что при изучении доказательств суд больше доверяет данным медосвидетельствования, чем, например, показаниям свидетелей. В одном деле работодатель составил акт о нахождении сотрудника в состоянии опьянения, однако по результатам освидетельствования работник был трезв, в итоге суд восстановил его на работе (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 30.01.2019 по делу N 33-1434/2019).
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Так, суд установил, что водитель проходил предрейсовый медосмотр. Первоначально алкотестер показал 0,17 промилле спирта в выдыхаемом воздухе. Через 20 минут при повторном исследовании алкотестер показал отрицательный результат. Однако работодатель отстранил водителя от работы и впоследствии уволил его за нахождение на работе в состоянии опьянения. Суд восстановил водителя. При этом Мосгорсуд отметил, что компания могла уволить сотрудника только в том случае, если бы повторный тест был положительным или алкоголь был бы обнаружен в биологическом материале водителя (Апелляционное определение от 12.03.2019 по делу N 33-5904/2019). Также важно, что при изучении доказательств суд больше доверяет данным медосвидетельствования, чем, например, показаниям свидетелей. В одном деле работодатель составил акт о нахождении сотрудника в состоянии опьянения, однако по результатам освидетельствования работник был трезв, в итоге суд восстановил его на работе (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 30.01.2019 по делу N 33-1434/2019).
Вопрос: Как составить приказ о прохождении работниками периодического медицинского осмотра?
(Консультация эксперта, 2025)не допускать к работе лиц, не прошедших периодический медицинский осмотр либо у которых по результатам периодического медицинского осмотра выявлены противопоказания в соответствии с Приложением N 2 к Приказу Минздрава России от 28.01.2021 N 29н.
(Консультация эксперта, 2025)не допускать к работе лиц, не прошедших периодический медицинский осмотр либо у которых по результатам периодического медицинского осмотра выявлены противопоказания в соответствии с Приложением N 2 к Приказу Минздрава России от 28.01.2021 N 29н.
Готовое решение: Как организовать для водителя служебного легкового автомобиля предрейсовые, послерейсовые медосмотры и медосмотры в течение рабочего дня (смены)
(КонсультантПлюс, 2025)Результаты медосмотра медицинский работник сообщает водителю и вам (вашему уполномоченному представителю). Если у водителя есть признаки (независимо от результатов исследований выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя) алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (остаточные явления такого опьянения), медицинский работник уведомляет вас (вашего уполномоченного представителя) об этом (п. п. 16, 24 Порядка проведения медосмотров, утв. Приказом N 266н).
(КонсультантПлюс, 2025)Результаты медосмотра медицинский работник сообщает водителю и вам (вашему уполномоченному представителю). Если у водителя есть признаки (независимо от результатов исследований выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя) алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (остаточные явления такого опьянения), медицинский работник уведомляет вас (вашего уполномоченного представителя) об этом (п. п. 16, 24 Порядка проведения медосмотров, утв. Приказом N 266н).
Статья: "Здоровье дорогого стоит". Судебная практика по делам, связанным с переводом работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Истец обратился в суд с иском, указывая, что он проходил предварительный медицинский осмотр по направлению работодателя. По результатам медицинского осмотра он признан постоянно непригодным к исполнению отдельных видов работ - ему были противопоказаны физические перегрузки.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Истец обратился в суд с иском, указывая, что он проходил предварительный медицинский осмотр по направлению работодателя. По результатам медицинского осмотра он признан постоянно непригодным к исполнению отдельных видов работ - ему были противопоказаны физические перегрузки.
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)После получения заключения по результатам медосмотра примите решение о допуске (недопуске) лица, поступающего на работу. Оно зависит от того, выявлены ли медицинские противопоказания для выполнения работы, на которую претендует это лицо. Противопоказания указывают в заключении (п. 16 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н).
(КонсультантПлюс, 2025)После получения заключения по результатам медосмотра примите решение о допуске (недопуске) лица, поступающего на работу. Оно зависит от того, выявлены ли медицинские противопоказания для выполнения работы, на которую претендует это лицо. Противопоказания указывают в заключении (п. 16 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н).