Приказ об изменении дисциплинарного взыскания
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об изменении дисциплинарного взыскания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Место работы
(КонсультантПлюс, 2025)"...Истец... обратился в суд с иском к ПАО... о признании незаконными распоряжения об изменении места работы, приказов о применении дисциплинарных взысканий...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Истец... обратился в суд с иском к ПАО... о признании незаконными распоряжения об изменении места работы, приказов о применении дисциплинарных взысканий...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В конце декабря 2024 г. ознакомили меня с приказом о дисциплинарном взыскании. Изменения в приказ о выговоре работодателем по решению комиссии по трудовым спорам будут внесены в начале мая 2025 г. С какого периода будет отсчитываться годичный срок погашения выговора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2025)подписания приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания, уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)подписания приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания, уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При заключении трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, ученических договоров, договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, при внесении в них изменений, а также при подписании приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания, уведомлении об изменении определенных сторонами условий трудового договора посредством информационной системы работодателя работодателем используется усиленная квалифицированная электронная подпись.
(ред. от 29.09.2025)При заключении трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, ученических договоров, договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, при внесении в них изменений, а также при подписании приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания, уведомлении об изменении определенных сторонами условий трудового договора посредством информационной системы работодателя работодателем используется усиленная квалифицированная электронная подпись.
Типовая ситуация: Электронный кадровый документооборот: как перейти и применять
(Издательство "Главная книга", 2025)Электронные кадровые документы работодатель и работник подписывают электронной подписью. Для трудовых договоров, уведомлений об их изменении, договоров о матответственности и приказов о дисциплинарных взысканиях работодателю нужна УКЭП, работнику - усиленная неквалифицированная ЭП. Для остальных документов работодателю достаточно усиленной неквалифицированной ЭП, работнику - простой ЭП. Если у работника нет усиленной электронной подписи, он оформляет ее сам, а работодатель компенсирует расходы (ст. 22.3 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Электронные кадровые документы работодатель и работник подписывают электронной подписью. Для трудовых договоров, уведомлений об их изменении, договоров о матответственности и приказов о дисциплинарных взысканиях работодателю нужна УКЭП, работнику - усиленная неквалифицированная ЭП. Для остальных документов работодателю достаточно усиленной неквалифицированной ЭП, работнику - простой ЭП. Если у работника нет усиленной электронной подписи, он оформляет ее сам, а работодатель компенсирует расходы (ст. 22.3 ТК РФ).
Статья: Эдо и трудовые документы - осторожно. Где проблемы?
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 5)Во-вторых, электронная подпись может использоваться не любая. Для разных кадровых документов требуются разные виды электронных подписей. Так, трудовые договоры, договоры о материальной ответственности, дополнительные соглашения к ним, приказы о применении дисциплинарного взыскания, уведомления об изменении условий трудового договора, заявления об увольнении могут быть подписаны только усиленной подписью: квалифицированной со стороны работодателя и квалифицированной или неквалифицированной со стороны работника. Простая электронная подпись может применяться для подписания не столь значимых документов. Поэтому при выборе электронной подписи всегда нужно сверяться с требованиями ст. 22.3 ТК РФ.
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 5)Во-вторых, электронная подпись может использоваться не любая. Для разных кадровых документов требуются разные виды электронных подписей. Так, трудовые договоры, договоры о материальной ответственности, дополнительные соглашения к ним, приказы о применении дисциплинарного взыскания, уведомления об изменении условий трудового договора, заявления об увольнении могут быть подписаны только усиленной подписью: квалифицированной со стороны работодателя и квалифицированной или неквалифицированной со стороны работника. Простая электронная подпись может применяться для подписания не столь значимых документов. Поэтому при выборе электронной подписи всегда нужно сверяться с требованиями ст. 22.3 ТК РФ.
Статья: Правовые аспекты реализации работодательской власти: применение искусственного интеллекта
(Боровченкова В.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Тем не менее различия между данными понятиями существуют. Работодательский контроль посредством использования технических средств является все же более широкой категорией, чем мониторинг. Во-первых, это проявляется в широком объеме полномочий работодателя, в том числе влекущих юридически значимые последствия для работника (например, заключение трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, ученических договоров, договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, при внесении в них изменений, а также при подписании приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания, уведомлении об изменении определенных сторонами условий трудового договора). Необходимо отметить, что на важность этих документов в условиях быстро развивающихся процессов цифровизации обращает внимание также законодатель в контексте регулирования электронного документооборота. Так, согласно ч. 1 ст. 22.3 ТК РФ при их подписании работодателем и работником допускается использование электронной подписи. Несмотря на способность искусственного интеллекта принимать решения, без вмешательства работодателя данные решения не вступят в силу, т.е. в любом случае нужно его волеизъявление. С этим очень тесно связано второе отличие - искусственный интеллект в настоящий момент не наделен правосубъектностью. Очевидно, что искусственный интеллект - это объект правоотношений.
(Боровченкова В.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Тем не менее различия между данными понятиями существуют. Работодательский контроль посредством использования технических средств является все же более широкой категорией, чем мониторинг. Во-первых, это проявляется в широком объеме полномочий работодателя, в том числе влекущих юридически значимые последствия для работника (например, заключение трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, ученических договоров, договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, при внесении в них изменений, а также при подписании приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания, уведомлении об изменении определенных сторонами условий трудового договора). Необходимо отметить, что на важность этих документов в условиях быстро развивающихся процессов цифровизации обращает внимание также законодатель в контексте регулирования электронного документооборота. Так, согласно ч. 1 ст. 22.3 ТК РФ при их подписании работодателем и работником допускается использование электронной подписи. Несмотря на способность искусственного интеллекта принимать решения, без вмешательства работодателя данные решения не вступят в силу, т.е. в любом случае нужно его волеизъявление. С этим очень тесно связано второе отличие - искусственный интеллект в настоящий момент не наделен правосубъектностью. Очевидно, что искусственный интеллект - это объект правоотношений.