Можно ли принять заявление на увольнение по электронной почте
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли принять заявление на увольнение по электронной почте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Амурского областного суда от 05.06.2023 N 33АП-2005/2023 (УИД 28RS0011-01-2023-000032-93)
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец в принудительном порядке подал ответчику заявление об увольнении с работы без даты. Он был уволен в период, когда находился в отпуске.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Вместе с тем, судебная коллегия подвергает сомнению и не принимает в качестве достоверного и допустимого доказательства законности увольнения истца заявление Ф.И.О.1, поскольку оно поступило, по утверждению ответчика, посредством электронной почты с неустановленного электронного адреса и не может расцениваться как полноценный письменный документ о намерении работника расторгнуть трудовой договор, поскольку не подтверждает волю работника собственноручной личной подписью.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец в принудительном порядке подал ответчику заявление об увольнении с работы без даты. Он был уволен в период, когда находился в отпуске.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Вместе с тем, судебная коллегия подвергает сомнению и не принимает в качестве достоверного и допустимого доказательства законности увольнения истца заявление Ф.И.О.1, поскольку оно поступило, по утверждению ответчика, посредством электронной почты с неустановленного электронного адреса и не может расцениваться как полноценный письменный документ о намерении работника расторгнуть трудовой договор, поскольку не подтверждает волю работника собственноручной личной подписью.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.12.2021 по делу N 88-18400/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании трудового договора (контракта) расторгнутым.
Обстоятельства: Руководитель общества ссылается на то, что он обратился в адрес единственного участника общества с заявлением об увольнении, однако оформление прекращения трудовых отношений так и не было произведено.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований. При этом пришел к выводу, что отметка на заявлении о приеме работодателем, копия журнала учета входящей корреспонденции ООО "Нефтяная компания Красноленинскнефтегаз" и переписка истца с ответчиком по электронной почте, в совокупности подтверждают факт получения единственным участником общества заявления истца о прекращении трудового договора с 15 мая 2020 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании трудового договора (контракта) расторгнутым.
Обстоятельства: Руководитель общества ссылается на то, что он обратился в адрес единственного участника общества с заявлением об увольнении, однако оформление прекращения трудовых отношений так и не было произведено.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований. При этом пришел к выводу, что отметка на заявлении о приеме работодателем, копия журнала учета входящей корреспонденции ООО "Нефтяная компания Красноленинскнефтегаз" и переписка истца с ответчиком по электронной почте, в совокупности подтверждают факт получения единственным участником общества заявления истца о прекращении трудового договора с 15 мая 2020 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 03.02.2023 N 14-6/ООГ-771 <О применении электронного кадрового документооборота при взаимодействии с дистанционными работниками>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)Можно ли принять от работника заявление
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)Можно ли принять от работника заявление
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 424-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О накопительной пенсии"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2024)1. Накопительная пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но не ранее чем со дня приобретения права на накопительную пенсию. В случае, если обращение за назначением накопительной пенсии последовало после увольнения застрахованного лица с работы, указанная пенсия назначается со дня, следующего за днем увольнения с работы, если обращение за накопительной пенсией последовало не позднее чем через 30 дней со дня увольнения с работы.
(ред. от 25.12.2023)
"О накопительной пенсии"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2024)1. Накопительная пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но не ранее чем со дня приобретения права на накопительную пенсию. В случае, если обращение за назначением накопительной пенсии последовало после увольнения застрахованного лица с работы, указанная пенсия назначается со дня, следующего за днем увольнения с работы, если обращение за накопительной пенсией последовало не позднее чем через 30 дней со дня увольнения с работы.
Приказ Минтруда России от 10.11.2022 N 713н
"Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и порядка их заполнения"
(вместе с "Порядком заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)" и формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (СТД-СФР)")
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2022 N 71686)3. Форма СТД-Р формируется и представляется способом, указанным в заявлении работника, поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя.
"Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и порядка их заполнения"
(вместе с "Порядком заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)" и формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (СТД-СФР)")
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2022 N 71686)3. Форма СТД-Р формируется и представляется способом, указанным в заявлении работника, поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя.