Приказ об изменении основания увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об изменении основания увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 2 "Денежное довольствие военнослужащих" Федерального закона "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат""Поэтому решение суда об изменении даты исключения Удода В.В. из списков личного состава воинской части на 9 ноября 2022 г. и об обеспечении его по указанную дату денежным довольствием и дополнительными выплатами в полном объеме является правильным. При этом суд первой инстанции верно указал, что несвоевременное обеспечение Удода В.В. единовременным пособием при увольнении с военной службы не может служить основанием для отмены либо изменения приказа об исключении его из списков личного состава воинской части, поскольку в соответствии с положениями ст. 2 Федерального закона "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" указанная выплата к денежному довольствию не относится и носит компенсационный характер."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить формулировку увольнения
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как изменить формулировку увольнения в приказе об увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как изменить формулировку увольнения в приказе об увольнении
Вопрос: Можно ли внести изменения в приказ об увольнении, а именно основание и перенос даты увольнения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Изменение основания увольнения влечет за собой необходимость переоформить документы, связанные с прекращением трудовых отношений. В частности, приказ об увольнении, личную карточку работника и тому подобное. В целях надлежащего увольнения следует издать новый приказ об увольнении работника, а старый приказ отменить. Поскольку работник должен быть ознакомлен с данными документами под подпись в день увольнения, вносить изменения можно только с его согласия и до расторжения трудового договора, а без согласия работника и после расторжения трудового договора вносить изменения в приказ об увольнении неправомерно (ст. 84.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Изменение основания увольнения влечет за собой необходимость переоформить документы, связанные с прекращением трудовых отношений. В частности, приказ об увольнении, личную карточку работника и тому подобное. В целях надлежащего увольнения следует издать новый приказ об увольнении работника, а старый приказ отменить. Поскольку работник должен быть ознакомлен с данными документами под подпись в день увольнения, вносить изменения можно только с его согласия и до расторжения трудового договора, а без согласия работника и после расторжения трудового договора вносить изменения в приказ об увольнении неправомерно (ст. 84.1 ТК РФ).