Код 34 в табеле
Подборка наиболее важных документов по запросу Код 34 в табеле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о порядке отстранения работника от работы
(КонсультантПлюс, 2026)В исключительных случаях, например когда работник не прошел обязательный медосмотр или обучение по охране труда не по своей вине, период отстранения нужно оплатить (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Тогда дни отстранения в табеле по форме N Т-12 или N Т-13 отметьте буквенным кодом "НО" или цифровым кодом "34". Если вы используете свою форму табеля или собственные коды, отразите тот код, который предусмотрен у вас для такого случая;
(КонсультантПлюс, 2026)В исключительных случаях, например когда работник не прошел обязательный медосмотр или обучение по охране труда не по своей вине, период отстранения нужно оплатить (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Тогда дни отстранения в табеле по форме N Т-12 или N Т-13 отметьте буквенным кодом "НО" или цифровым кодом "34". Если вы используете свою форму табеля или собственные коды, отразите тот код, который предусмотрен у вас для такого случая;
Готовое решение: Как отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
(КонсультантПлюс, 2026)Если же работник отстранен от работы с оплатой, то в унифицированной форме табеля проставьте другой код "НО" или "34".
(КонсультантПлюс, 2026)Если же работник отстранен от работы с оплатой, то в унифицированной форме табеля проставьте другой код "НО" или "34".
Нормативные акты
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)- при записи учетных данных для начисления заработной платы только по одному виду оплаты и корреспондирующему счету, общим для всех работников, включенных в Табель, заполняются реквизиты "код вида оплаты", "корреспондирующий счет" над таблицей с графами с 7 - 9 и графа 9 без заполнения граф 7 и 8;
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)- при записи учетных данных для начисления заработной платы только по одному виду оплаты и корреспондирующему счету, общим для всех работников, включенных в Табель, заполняются реквизиты "код вида оплаты", "корреспондирующий счет" над таблицей с графами с 7 - 9 и графа 9 без заполнения граф 7 и 8;
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"при записи учетных данных для начисления заработной платы только по одному виду оплаты и корреспондирующему счету, общим для всех работников, включенных в Табель, заполняются реквизиты "код вида оплаты", "корреспондирующий счет" над таблицей с графами с 7 - 9 и графа 9 без заполнения граф 7 и 8;
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"при записи учетных данных для начисления заработной платы только по одному виду оплаты и корреспондирующему счету, общим для всех работников, включенных в Табель, заполняются реквизиты "код вида оплаты", "корреспондирующий счет" над таблицей с графами с 7 - 9 и графа 9 без заполнения граф 7 и 8;
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2026)Время неявки по невыясненным причинам в табеле отмечают НН или 30 и не оплачивают. Если неявка будет признана прогулом, код в табеле исправляют на ПР или 24 (Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2026)Время неявки по невыясненным причинам в табеле отмечают НН или 30 и не оплачивают. Если неявка будет признана прогулом, код в табеле исправляют на ПР или 24 (Доклад Роструда).
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2026)Отстранение работника по медицинским показаниям при использовании унифицированной формы табеля N Т-12 (либо N Т-13) зафиксируйте буквенным кодом "НБ" (или цифровым "35"), если период отстранения не оплачивается. Если же оплачивается (например, такое условие может быть в трудовом договоре с работником, которому нужен перевод до четырех месяцев), то проставьте буквенный код "НО" (или цифровой "34"). Это следует из ч. 2, 4 ст. 73, абз. 5 ч. 1, ч. 3 ст. 76 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Отстранение работника по медицинским показаниям при использовании унифицированной формы табеля N Т-12 (либо N Т-13) зафиксируйте буквенным кодом "НБ" (или цифровым "35"), если период отстранения не оплачивается. Если же оплачивается (например, такое условие может быть в трудовом договоре с работником, которому нужен перевод до четырех месяцев), то проставьте буквенный код "НО" (или цифровой "34"). Это следует из ч. 2, 4 ст. 73, абз. 5 ч. 1, ч. 3 ст. 76 ТК РФ.
Готовое решение: Как провести аттестацию по вопросам безопасности в различных областях
(КонсультантПлюс, 2026)Время отстранения отразите в табеле учета рабочего времени с учетом ч. 4 ст. 91 ТК РФ. Например, в унифицированной форме N Т-13 укажите буквенный код "НО" (или цифровой - "34"), если отстранение с оплатой, а если без оплаты - буквенный код "НБ" (или цифровой код "35"). Если вы используете свою форму табеля или собственные коды, отразите тот код, который предусмотрен у вас для такого случая.
(КонсультантПлюс, 2026)Время отстранения отразите в табеле учета рабочего времени с учетом ч. 4 ст. 91 ТК РФ. Например, в унифицированной форме N Т-13 укажите буквенный код "НО" (или цифровой - "34"), если отстранение с оплатой, а если без оплаты - буквенный код "НБ" (или цифровой код "35"). Если вы используете свою форму табеля или собственные коды, отразите тот код, который предусмотрен у вас для такого случая.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий изменения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы отстраняли (не допускали к работе) по указанным причинам работника (например, есть приказ об отстранении, приказ о допуске к работе после отстранения), советуем проверить, была ли в том его вина или нет. Это можно увидеть, например, из служебной записки непосредственного руководителя работника о том, что он не прошел обучение и проверку знаний или медосмотр, объяснительной работника, акта об отказе от прохождения медосмотра, табеля учета рабочего времени. Например, в табеле Т-13 период отстранения не по вине работника отмечается кодами "НО" или "34" (отстранение с оплатой), а если код "НБ" или "35" (отстранение без оплаты) - значит, работник был виноват сам.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы отстраняли (не допускали к работе) по указанным причинам работника (например, есть приказ об отстранении, приказ о допуске к работе после отстранения), советуем проверить, была ли в том его вина или нет. Это можно увидеть, например, из служебной записки непосредственного руководителя работника о том, что он не прошел обучение и проверку знаний или медосмотр, объяснительной работника, акта об отказе от прохождения медосмотра, табеля учета рабочего времени. Например, в табеле Т-13 период отстранения не по вине работника отмечается кодами "НО" или "34" (отстранение с оплатой), а если код "НБ" или "35" (отстранение без оплаты) - значит, работник был виноват сам.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с лишением специального права
(КонсультантПлюс, 2026)буквенный код "НО" или цифровой код "34" - в случае отстранения от работы (недопущения к ней) с оплатой (пособием) в соответствии с законодательством.
(КонсультантПлюс, 2026)буквенный код "НО" или цифровой код "34" - в случае отстранения от работы (недопущения к ней) с оплатой (пособием) в соответствии с законодательством.
Готовое решение: Как оформить отстранение от работы (недопуск к ней) работника, который не прошел обязательный медосмотр
(КонсультантПлюс, 2026)кодом "НО" или "34" (отстранение с оплатой) - если работник не прошел медосмотр не по своей вине;
(КонсультантПлюс, 2026)кодом "НО" или "34" (отстранение с оплатой) - если работник не прошел медосмотр не по своей вине;
Готовое решение: Как учреждению заполнить накладную на внутреннее перемещение нефинансовых активов (ф. 0510450)
(КонсультантПлюс, 2026)в поле "Отправитель" - наименование подразделения, передающего материальные ценности, и адрес местонахождения (хранения) этих ценностей у отправителя. Наименование и адрес указываются через разделитель "//" (например, хозяйственный отдел//по адресу: г. Москва, ул. Новочеремушкинская, д. 34, помещение 3 административного здания). В кодовой зоне приведите код подразделения;
(КонсультантПлюс, 2026)в поле "Отправитель" - наименование подразделения, передающего материальные ценности, и адрес местонахождения (хранения) этих ценностей у отправителя. Наименование и адрес указываются через разделитель "//" (например, хозяйственный отдел//по адресу: г. Москва, ул. Новочеремушкинская, д. 34, помещение 3 административного здания). В кодовой зоне приведите код подразделения;
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В Табеле дни освобождения от работы обозначают кодом "НО" ("34" - отстранение от работы с оплатой в соответствии с законодательством). Сохраняемый за указанные дни средний заработок - гарантия (а не оплата труда).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В Табеле дни освобождения от работы обозначают кодом "НО" ("34" - отстранение от работы с оплатой в соответствии с законодательством). Сохраняемый за указанные дни средний заработок - гарантия (а не оплата труда).
Готовое решение: Как отстранить работника от работы по требованию уполномоченных органов или должностных лиц
(КонсультантПлюс, 2026)буквенный код "НО" или цифровой код "34" - в случае отстранения от работы (недопущения к ней) с оплатой (пособием) в соответствии с законодательством.
(КонсультантПлюс, 2026)буквенный код "НО" или цифровой код "34" - в случае отстранения от работы (недопущения к ней) с оплатой (пособием) в соответствии с законодательством.
Статья: Работник сдает кровь: оформляем документы
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Теперь о табеле учета рабочего времени. Для обозначения дня освобождения от работы работника-донора в случае, когда сдача крови состоялась, обычно используется код "Г" или "23", для дополнительного дня отдыха - код "ОВ" или "27".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Теперь о табеле учета рабочего времени. Для обозначения дня освобождения от работы работника-донора в случае, когда сдача крови состоялась, обычно используется код "Г" или "23", для дополнительного дня отдыха - код "ОВ" или "27".