Приказ о вступлении в должность генерального директора по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о вступлении в должность генерального директора по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление приема на работу
(КонсультантПлюс, 2025)12.9. Приказ о вступлении в должность (назначении) генерального директора ООО (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)12.9. Приказ о вступлении в должность (назначении) генерального директора ООО (образец заполнения)
Форма: Положение о разъездном характере работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)1.4. Настоящее Положение распространяется на всех работников Общества (как основных, так и совместителей), постоянная работа которых имеет разъездной характер.
(КонсультантПлюс, 2025)1.4. Настоящее Положение распространяется на всех работников Общества (как основных, так и совместителей), постоянная работа которых имеет разъездной характер.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку работника? И что указать основанием в трудовой книжке, если совместитель - генеральный директор (протокол общего собрания участников или приказ о вступлении в должность)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018
Вопрос: ...05.12.2013 генеральный директор назначен на должность на условиях внешнего совместительства, подписаны приказ о вступлении в должность и трудовой договор. 30.12.2013 издан приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника с 30.12.2013. 10.01.2014 издан приказ о приеме на работу генерального директора по основному месту работы и заключен новый трудовой договор. Правильно ли такое датирование документов?
(Консультация эксперта, Роструд, 2014)Вопрос: Генеральный директор (единственный участник общества) назначен на должность 05.12.2013. Приказ о вступлении в должность генерального директора и трудовой договор подписаны 05.12.2013. При этом свои обязанности он исполнял на условиях внешнего совместительства, что отражено в трудовом договоре и в приказе. 30.12.2013 издан приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника с 30.12.2013. А 10.01.2014 издан приказ о приеме на работу генерального директора уже по основному месту работы, новый трудовой договор заключен этой же датой. Правильны ли действия кадровой службы общества в части датирования документов?
(Консультация эксперта, Роструд, 2014)Вопрос: Генеральный директор (единственный участник общества) назначен на должность 05.12.2013. Приказ о вступлении в должность генерального директора и трудовой договор подписаны 05.12.2013. При этом свои обязанности он исполнял на условиях внешнего совместительства, что отражено в трудовом договоре и в приказе. 30.12.2013 издан приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника с 30.12.2013. А 10.01.2014 издан приказ о приеме на работу генерального директора уже по основному месту работы, новый трудовой договор заключен этой же датой. Правильны ли действия кадровой службы общества в части датирования документов?
Нормативные акты
Решение Архангельского УФАС России от 28.10.2019 по делу N 029/05/28-570/2019
Нарушение: п. 7 ст. 7 и ч. 14 ст. 28 Закона о рекламе.
Решение: Предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 14.3 КоАП РФ (нарушение законодательства о рекламе).К письму ООО "С" представлены копии Устава, выписки из ЕГРЮЛ, приказа N 1 от 11.08.2013 "О вступлении в должность генерального директора и возложении обязанностей главного бухгалтера", договора аренды рекламного места от 03.09.2013, реквизиты.
Нарушение: п. 7 ст. 7 и ч. 14 ст. 28 Закона о рекламе.
Решение: Предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 14.3 КоАП РФ (нарушение законодательства о рекламе).К письму ООО "С" представлены копии Устава, выписки из ЕГРЮЛ, приказа N 1 от 11.08.2013 "О вступлении в должность генерального директора и возложении обязанностей главного бухгалтера", договора аренды рекламного места от 03.09.2013, реквизиты.
Приказ Комитета по здравоохранению Ленинградской области от 06.06.2025 N 13
"О внесении изменений в приказ Комитета по здравоохранению Ленинградской области от 20 мая 2024 года N 10 "Об утверждении Положения о порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений Ленинградской области, подведомственных Комитету по здравоохранению Ленинградской области""20. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения размер премиальной выплаты по итогам работы определяется на основе показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и(или) критериев оценки деятельности учреждения и устанавливается в размере не более 100 процентов от должностного оклада заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения по итогам работы за месяц, не более 90 процентов от должностного оклада заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения по итогам работы за квартал. При этом размер премиальной выплаты заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения с учетом премиальных выплат при совместительстве (совмещении должностей) не может превышать 90 процентов размера премии руководителя учреждения за аналогичный период в абсолютном выражении".
"О внесении изменений в приказ Комитета по здравоохранению Ленинградской области от 20 мая 2024 года N 10 "Об утверждении Положения о порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений Ленинградской области, подведомственных Комитету по здравоохранению Ленинградской области""20. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения размер премиальной выплаты по итогам работы определяется на основе показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и(или) критериев оценки деятельности учреждения и устанавливается в размере не более 100 процентов от должностного оклада заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения по итогам работы за месяц, не более 90 процентов от должностного оклада заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения по итогам работы за квартал. При этом размер премиальной выплаты заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения с учетом премиальных выплат при совместительстве (совмещении должностей) не может превышать 90 процентов размера премии руководителя учреждения за аналогичный период в абсолютном выражении".
Статья: Избрание единоличного исполнительного органа в обществах с ограниченной ответственностью: актуальные вопросы теории и практики
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)Если избранный руководитель принят для работы по совместительству, при этом по основному месту работы он также работает в должности руководителя, в трудовом договоре по совместительству целесообразно сделать ссылку также на разрешение работодателя по основному месту работы, оформленное в соответствии с требованиями ст. 276 ТК РФ (т.е. принятое уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом)).
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)Если избранный руководитель принят для работы по совместительству, при этом по основному месту работы он также работает в должности руководителя, в трудовом договоре по совместительству целесообразно сделать ссылку также на разрешение работодателя по основному месту работы, оформленное в соответствии с требованиями ст. 276 ТК РФ (т.е. принятое уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом)).
"Материальная, дисциплинарная, административная: что нужно знать об ответственности работника"
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)В судебном заседании было установлено, что решением единственного участника ООО истец был избран генеральным директором ООО. На основании указанного решения истец вступил в должность генерального директора ООО, о чем издал приказ и заключил трудовой договор.
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)В судебном заседании было установлено, что решением единственного участника ООО истец был избран генеральным директором ООО. На основании указанного решения истец вступил в должность генерального директора ООО, о чем издал приказ и заключил трудовой договор.
Вопрос: Работник в фирме "А" числится заместителем гендиректора. Место работы является основным. В фирме "Б" он числится генеральным директором по совместительству. Фирма находится в другом городе. В трудовом договоре гендиректора прописано "настоящий трудовой договор является договором по основной работе". Верно ли это?
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)Кроме того, на совместителя в любом случае подаются в ПФР сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД). В графе 3 сведений указывается кадровое мероприятие - "ПРИЕМ", в графе 4 (с 01.07.2021 она станет 5-й <2>) в скобках уточняется, что это работа по совместительству, а в основании прописывается приказ о вступлении в должность генерального директора и его реквизиты.
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)Кроме того, на совместителя в любом случае подаются в ПФР сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД). В графе 3 сведений указывается кадровое мероприятие - "ПРИЕМ", в графе 4 (с 01.07.2021 она станет 5-й <2>) в скобках уточняется, что это работа по совместительству, а в основании прописывается приказ о вступлении в должность генерального директора и его реквизиты.
Статья: Совмещение и совместительство генерального директора
(Скрябина О.Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2008, N 3)В свой первый рабочий день директор общества издает приказ о вступлении в должность по новому месту работы по совместительству (см. пример 6).
(Скрябина О.Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2008, N 3)В свой первый рабочий день директор общества издает приказ о вступлении в должность по новому месту работы по совместительству (см. пример 6).
Форма: Положение о компенсационных выплатах работникам организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)5.1. Положение вступает в действие с момента утверждения его приказом ________ (указать должность руководителя) Организации и действует до утверждения нового положения.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)5.1. Положение вступает в действие с момента утверждения его приказом ________ (указать должность руководителя) Организации и действует до утверждения нового положения.
Интервью: Принимаем, переводим, сокращаем и увольняем работников: горячая линия
("Российский налоговый курьер", 2007, N 10)Далее учредители на общем собрании участников (акционеров) общества принимают решение о назначении на должность генерального директора. С генеральным директором заключается трудовой договор и издается приказ о его вступлении в должность.
("Российский налоговый курьер", 2007, N 10)Далее учредители на общем собрании участников (акционеров) общества принимают решение о назначении на должность генерального директора. С генеральным директором заключается трудовой договор и издается приказ о его вступлении в должность.
Статья: Руководитель организации - совместитель
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 3)Далее с руководителем заключается трудовой договор, в котором отражаются условие работы по совместительству и соответствующий режим рабочего времени. В свой первый рабочий день руководитель издает приказ о вступлении в должность по новому месту работы по совместительству. После этого на него заводится личная карточка.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 3)Далее с руководителем заключается трудовой договор, в котором отражаются условие работы по совместительству и соответствующий режим рабочего времени. В свой первый рабочий день руководитель издает приказ о вступлении в должность по новому месту работы по совместительству. После этого на него заводится личная карточка.