Приказ о временном переводе в другое структурное подразделение
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о временном переводе в другое структурное подразделение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, не вышедшего на новое рабочее место, если изменения введены работодателем в одностороннем порядке
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работодатель в одностороннем порядке изменил определенные трудовым договором структурное подразделение и адрес рабочего места работницы. Он издал приказ о временном переводе работницы в иное структурное подразделение, расположенное по другому адресу, и со своей стороны подписал дополнительное соглашение. Не согласившись с этим изменением, работница документы (приказ о временном переводе и дополнительное соглашение) не подписала и попыталась выйти на старое место работы. Ее туда не пустили. На новое рабочее место она не вышла, после чего была уволена за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, не вышедшего на новое рабочее место, если изменения введены работодателем в одностороннем порядке
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работодатель в одностороннем порядке изменил определенные трудовым договором структурное подразделение и адрес рабочего места работницы. Он издал приказ о временном переводе работницы в иное структурное подразделение, расположенное по другому адресу, и со своей стороны подписал дополнительное соглашение. Не согласившись с этим изменением, работница документы (приказ о временном переводе и дополнительное соглашение) не подписала и попыталась выйти на старое место работы. Ее туда не пустили. На новое рабочее место она не вышла, после чего была уволена за прогул.
Вопрос: Каков порядок перевода работника в другое структурное подразделение, расположенное в иной местности?
(Консультация эксперта, 2025)При этом в случае временного перевода работника в другое структурное подразделение, расположенное в другой местности, работодателю не требуется:
(Консультация эксперта, 2025)При этом в случае временного перевода работника в другое структурное подразделение, расположенное в другой местности, работодателю не требуется:
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником(ами) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Дата" (форма N Т-1) или "Период работы" (форма N Т-1а) строка (графа) "по" не заполняется.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником(ами) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Дата" (форма N Т-1) или "Период работы" (форма N Т-1а) строка (графа) "по" не заполняется.
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)72. При приеме работника на работу по трудовому договору (контракту) оформляется Приказ о приеме на работу: форма N Т-1 - для одного работника или Т-1а - для нескольких работников. В этом приказе указываются: наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания (если работнику устанавливается испытание при приеме на работу), а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)72. При приеме работника на работу по трудовому договору (контракту) оформляется Приказ о приеме на работу: форма N Т-1 - для одного работника или Т-1а - для нескольких работников. В этом приказе указываются: наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания (если работнику устанавливается испытание при приеме на работу), а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).
Статья: Перевод на одноименную должность
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения".
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения".
Вопрос: С письменного согласия работник переводится на должность "менеджер по закупкам" на постоянную работу. При этом дополнительное соглашение к трудовому договору, письменное согласие работника, приказ о переводе оформляются текущей датой с указанием даты перевода через месяц. Правомерен ли такой вариант?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: По нашему мнению, такой вариант оформления перевода правомерен, поскольку нормы ТК РФ не содержат прямого запрета на оформление постоянного перевода с определенной отсрочкой.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: По нашему мнению, такой вариант оформления перевода правомерен, поскольку нормы ТК РФ не содержат прямого запрета на оформление постоянного перевода с определенной отсрочкой.
Статья: Оформление в трудовых книжках записей о приеме на работу, переводах, переименовании должности, когда приказы об этом не издавались
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)<...> В случае признания временного перевода постоянным в трудовую книжку вносится следующая запись: в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 ставится дата фактичного начала исполнения работником обязанностей в связи с временным переводом, в графе 3 указывается наименование структурного подразделения организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого работник был временно переведен и на основании которого работник переведен на постоянной основе".
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)<...> В случае признания временного перевода постоянным в трудовую книжку вносится следующая запись: в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 ставится дата фактичного начала исполнения работником обязанностей в связи с временным переводом, в графе 3 указывается наименование структурного подразделения организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого работник был временно переведен и на основании которого работник переведен на постоянной основе".
Готовое решение: Как перевести работника с 0,5 ставки на 1 ставку
(КонсультантПлюс, 2025)Ф.И.О., должность работника, структурное подразделение (при наличии);
(КонсультантПлюс, 2025)Ф.И.О., должность работника, структурное подразделение (при наличии);
Вопрос: Как отменить приказ о переводе работника на другую должность?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Чтобы отменить приказ о переводе работника на другую должность, необходимо оформить письменное соглашение сторон трудового договора об отмене перевода работника на другую должность (если сам перевод был оформлен соглашением сторон), далее оформить приказ об отмене приказа о переводе работника на другую должность и ознакомить с ним работника под подпись.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Чтобы отменить приказ о переводе работника на другую должность, необходимо оформить письменное соглашение сторон трудового договора об отмене перевода работника на другую должность (если сам перевод был оформлен соглашением сторон), далее оформить приказ об отмене приказа о переводе работника на другую должность и ознакомить с ним работника под подпись.
Вопрос: Как составить приказ о приеме на работу работника-инвалида?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Так, при оформлении приказа о приеме работника на работу в нем помимо прочего указываются:
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Так, при оформлении приказа о приеме работника на работу в нем помимо прочего указываются:
Статья: Необходимость оптимизации содержания трудовых договоров с медицинскими работниками
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2023, N 2)И несмотря на то что рабочее место не обязательно указывать в трудовом договоре, с медицинскими работниками нередко оно все же фактически указывается, к примеру конкретная подстанция или иное структурное подразделение медицинской организации, на которой выполняется работа. В этом случае в порядке ст. 72.1 Кодекса, даже при разных научных подходах в толковании данной нормы права <2>, от работодателя потребуется оформление перевода работника по приказу (распоряжению) с письменного согласия последнего, а в случае изменения иных условий труда (возможно, режима и/или оплаты труда) - также заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, если речь не идет об исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, и на основаниях, предусмотренных для временных переводов работника согласно положениям ст. 72.2 кодифицированного акта о труде.
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2023, N 2)И несмотря на то что рабочее место не обязательно указывать в трудовом договоре, с медицинскими работниками нередко оно все же фактически указывается, к примеру конкретная подстанция или иное структурное подразделение медицинской организации, на которой выполняется работа. В этом случае в порядке ст. 72.1 Кодекса, даже при разных научных подходах в толковании данной нормы права <2>, от работодателя потребуется оформление перевода работника по приказу (распоряжению) с письменного согласия последнего, а в случае изменения иных условий труда (возможно, режима и/или оплаты труда) - также заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, если речь не идет об исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, и на основаниях, предусмотренных для временных переводов работника согласно положениям ст. 72.2 кодифицированного акта о труде.
Вопрос: В организации научный работник избран по конкурсу на должность на 0,5 ставки, место работы - основное. Можно ли его перевести на полную ставку без проведения конкурсных процедур?
(Консультация эксперта, 2024)Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).
Вопрос: О прохождении медосмотра при переводе работника на другую должность с теми же вредными и опасными факторами.
(Письмо Роструда от 08.05.2024 N ПГ/08357-6-1)Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).
(Письмо Роструда от 08.05.2024 N ПГ/08357-6-1)Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).
Вопрос: Обязан ли работодатель издавать приказ о переводе работника на другую работу (постоянном или временном), если заключено допсоглашение к трудовому договору о переводе?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Ответ: Если заключено допсоглашение к трудовому договору о переводе работника на другую работу (постоянном или временном), то у работодателя нет обязанности издавать приказ о переводе. Но, по нашему мнению, такой документ не будет лишним.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Ответ: Если заключено допсоглашение к трудовому договору о переводе работника на другую работу (постоянном или временном), то у работодателя нет обязанности издавать приказ о переводе. Но, по нашему мнению, такой документ не будет лишним.