Учет премий к профессиональным праздникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет премий к профессиональным праздникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли ООО осуществлять поощрительные выплаты работникам из нераспределенной прибыли и как это оформить, а также учитываются ли они при расчете средней заработной платы?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе премии, денежные поощрения и вознаграждения (пп. "н" п. 2 Положения N 540). Так, Минздравсоцразвития России в Письме от 13.10.2011 N 22-2/377012-772 указал, что в расчет среднего заработка включаются премии и вознаграждения (в том числе выплаты в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат и по итогам работы), которые отражены в положениях об оплате (премировании) работников организации, независимо от периодичности выплат при условии начисления их в расчетном периоде.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе премии, денежные поощрения и вознаграждения (пп. "н" п. 2 Положения N 540). Так, Минздравсоцразвития России в Письме от 13.10.2011 N 22-2/377012-772 указал, что в расчет среднего заработка включаются премии и вознаграждения (в том числе выплаты в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат и по итогам работы), которые отражены в положениях об оплате (премировании) работников организации, независимо от периодичности выплат при условии начисления их в расчетном периоде.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Таким образом, премия за победу в конкурсе научных работ не является оплатой труда (и вообще выплатой по трудовому договору): не входит в расчет среднего заработка и не учитывается для целей налогообложения прибыли организаций в составе расходов, уменьшающих налоговую базу.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Таким образом, премия за победу в конкурсе научных работ не является оплатой труда (и вообще выплатой по трудовому договору): не входит в расчет среднего заработка и не учитывается для целей налогообложения прибыли организаций в составе расходов, уменьшающих налоговую базу.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Премия совместителям, работникам в декрете, премия к празднику
(КонсультантПлюс, 2026)С учетом изложенного, вопреки доводам кассационной жалобы... добросовестное исполнение истицей возложенных на нее трудовым договором обязанностей не является безусловным основанием для выплаты ей премии к профессиональному празднику "День работника автомобильного и городского пассажирского транспорта", поскольку премирование определенной категории работников было обусловлено характером их профессиональной деятельности..."
(КонсультантПлюс, 2026)С учетом изложенного, вопреки доводам кассационной жалобы... добросовестное исполнение истицей возложенных на нее трудовым договором обязанностей не является безусловным основанием для выплаты ей премии к профессиональному празднику "День работника автомобильного и городского пассажирского транспорта", поскольку премирование определенной категории работников было обусловлено характером их профессиональной деятельности..."
Перспективы и риски арбитражного спора: Налог на прибыль: Налоговый орган исключил из расходов по налогу на прибыль суммы выплат к праздникам, юбилеям
(КонсультантПлюс, 2026)Налогоплательщик учел в расходах суммы выплат (премий и т.п.) работникам к профессиональным праздникам, знаменательным и персональным юбилейным датам и т.п.
(КонсультантПлюс, 2026)Налогоплательщик учел в расходах суммы выплат (премий и т.п.) работникам к профессиональным праздникам, знаменательным и персональным юбилейным датам и т.п.
Нормативные акты
Приказ Ростехрегулирования от 22.10.2008 N 3394
"Об условиях оплаты труда работников территориальных органов Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии - обслуживающего персонала межрегиональных территориальных управлений"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2008 N 12611)5.1. Из фонда оплаты труда могут быть предусмотрены единовременные премиальные выплаты, связанные с определенными событиями в жизни работника (юбилейная дата, выход на пенсию, за долголетнюю безупречную работу), а также с определенными событиями в деятельности межрегионального территориального управления (профессиональные праздники).
"Об условиях оплаты труда работников территориальных органов Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии - обслуживающего персонала межрегиональных территориальных управлений"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2008 N 12611)5.1. Из фонда оплаты труда могут быть предусмотрены единовременные премиальные выплаты, связанные с определенными событиями в жизни работника (юбилейная дата, выход на пенсию, за долголетнюю безупречную работу), а также с определенными событиями в деятельности межрегионального территориального управления (профессиональные праздники).
Приказ Минтранса России от 15.08.2022 N 312
(ред. от 19.01.2026)
"Об утверждении Положения о порядке премирования федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, Министерства транспорта Российской Федерации, и Положения о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, Министерства транспорта Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.09.2022 N 70074)10. Единовременное поощрение (премия) может выплачиваться гражданским служащим (работникам) Министерства в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками при наличии экономии фонда оплаты труда.
(ред. от 19.01.2026)
"Об утверждении Положения о порядке премирования федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, Министерства транспорта Российской Федерации, и Положения о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, Министерства транспорта Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.09.2022 N 70074)10. Единовременное поощрение (премия) может выплачиваться гражданским служащим (работникам) Министерства в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками при наличии экономии фонда оплаты труда.
Типовая ситуация: Что такое премии работникам и как их учитывать (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Премии к государственным и профессиональным праздникам, юбилейным датам работников не учитываются в налоговых расходах ни при ОСН, ни при УСН, но облагаются НДФЛ.
(Издательство "Главная книга", 2026)Премии к государственным и профессиональным праздникам, юбилейным датам работников не учитываются в налоговых расходах ни при ОСН, ни при УСН, но облагаются НДФЛ.
Статья: Что поменяется в системе премирования сотрудников с 1 сентября (комментарий к Закону от 07.06.2025 N 144-ФЗ)
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)Новые правила депремирования распространяются только на регулярные премии, являющиеся составной частью зарплаты. В отношении премий, которые носят поощрительный характер, а также разовых премий по особому нетрудовому поводу (к примеру, к профессиональным или государственным праздникам, юбилею работника, памятным датам компании) они не действуют.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)Новые правила депремирования распространяются только на регулярные премии, являющиеся составной частью зарплаты. В отношении премий, которые носят поощрительный характер, а также разовых премий по особому нетрудовому поводу (к примеру, к профессиональным или государственным праздникам, юбилею работника, памятным датам компании) они не действуют.
"Налоговые риски бизнеса"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)4.4. Премии к праздникам и юбилеям
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)4.4. Премии к праздникам и юбилеям
Готовое решение: Как при УСН учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2026)Если указанные условия не выполняются, то учесть премию в расходах нельзя, так как она не соответствует требованиям ст. 252 НК РФ. Например, если премию вы выдали к профессиональному празднику или к юбилею сотрудника, но к результатам труда она не привязана (см., например, Письмо Минфина России от 09.01.2023 N 03-03-06/3/121).
(КонсультантПлюс, 2026)Если указанные условия не выполняются, то учесть премию в расходах нельзя, так как она не соответствует требованиям ст. 252 НК РФ. Например, если премию вы выдали к профессиональному празднику или к юбилею сотрудника, но к результатам труда она не привязана (см., например, Письмо Минфина России от 09.01.2023 N 03-03-06/3/121).
Готовое решение: Как облагается премия работнику, выплаченная после увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)В налоговом учете премия уволенным сотрудникам за производственные результаты признается в составе расходов на оплату труда в общем порядке в зависимости от применяемого метода учета доходов и расходов.
(КонсультантПлюс, 2026)В налоговом учете премия уволенным сотрудникам за производственные результаты признается в составе расходов на оплату труда в общем порядке в зависимости от применяемого метода учета доходов и расходов.
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Вознаграждение по итогам работы за 2022 год: суд апелляционной инстанции частично удовлетворил иск в этой части. Он установил, что работодатель неправомерно снизил вознаграждение на 50%. Суд указал, что снижение более чем на 20% от суммы, причитающейся к выплате без учета дисциплинарного взыскания, не основано на законе. В пользу работника была взыскана недоплаченная сумма в размере 25 082 рублей.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Вознаграждение по итогам работы за 2022 год: суд апелляционной инстанции частично удовлетворил иск в этой части. Он установил, что работодатель неправомерно снизил вознаграждение на 50%. Суд указал, что снижение более чем на 20% от суммы, причитающейся к выплате без учета дисциплинарного взыскания, не основано на законе. В пользу работника была взыскана недоплаченная сумма в размере 25 082 рублей.
Вопрос: Применяются ли районные коэффициенты и северные надбавки к предусмотренным коллективным договором выплатам в виде премии к юбилейным датам в организации и к профессиональному празднику?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Применяются ли районные коэффициенты и северные надбавки к предусмотренным коллективным договором выплатам в виде премии к юбилейным датам в организации и к профессиональному празднику?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Применяются ли районные коэффициенты и северные надбавки к предусмотренным коллективным договором выплатам в виде премии к юбилейным датам в организации и к профессиональному празднику?
Путеводитель. Как облагаются налогами и страховыми взносами премии, выплаченные работникам
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Как учесть при расчете налога на прибыль премии в связи с выходом на пенсию, к профессиональному празднику и другие непроизводственные премии
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Как учесть при расчете налога на прибыль премии в связи с выходом на пенсию, к профессиональному празднику и другие непроизводственные премии
Статья: "Нецелевка" как основание для увольнения по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
(Опарина С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2026, N 7)Суд установил, что А., являясь начальником МКУ "Финансовое управление", издала ряд приказов о премировании сотрудников: в связи с празднованием Дня бухгалтера, по результатам работы за год, в связи с профессиональным праздником - Днем финансиста, по результатам первой степени открытости бюджетных данных, за своевременное и качественное составление бюджета. При этом ни положение об оплате труда муниципальных служащих МКУ "Финансовое управление", ни коллективный договор не предусматривали премирование по указанным основаниям.
(Опарина С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2026, N 7)Суд установил, что А., являясь начальником МКУ "Финансовое управление", издала ряд приказов о премировании сотрудников: в связи с празднованием Дня бухгалтера, по результатам работы за год, в связи с профессиональным праздником - Днем финансиста, по результатам первой степени открытости бюджетных данных, за своевременное и качественное составление бюджета. При этом ни положение об оплате труда муниципальных служащих МКУ "Финансовое управление", ни коллективный договор не предусматривали премирование по указанным основаниям.