Приказ о внесении изменений в положение о премировании
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о внесении изменений в положение о премировании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.05.2025 по делу N 33-5360/2025 (УИД 66RS0001-01-2024-003959-33)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Задолженности по заработной плате, премий, утраченного заработка в связи с незаконным увольнением; 2) Оплаты вынужденного прогула, суммы, удержанной при увольнении за использованный отпуск; 3) Компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Восстановленный судом на работе работник указал на неоплату труда в размере, равном зарплате сотрудников, выполняющих аналогичную функцию.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.Приведенная позиция судов о незаконности приказа N ШР-2848 от 31.07.2023 о внесении изменений в штатное расписание в связи с сокращением штата работников не свидетельствует о применении в отношении истца с апреля 2023 по август 2024 (в соответствии с пределами требований) относительно права ее ежемесячного и годового премирования Положения о премировании работников за работу с проблемными активами в редакции от 31.03.2022 в последующей его редакции и изменения наименования на Положение о премировании работников по взысканию задолженности и судебную работу приказами от 06.03.2023 и от 31.05.2023, поскольку иное противоречит содержанию вышеуказанных локальных нормативных актов, указанному выше.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Задолженности по заработной плате, премий, утраченного заработка в связи с незаконным увольнением; 2) Оплаты вынужденного прогула, суммы, удержанной при увольнении за использованный отпуск; 3) Компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Восстановленный судом на работе работник указал на неоплату труда в размере, равном зарплате сотрудников, выполняющих аналогичную функцию.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.Приведенная позиция судов о незаконности приказа N ШР-2848 от 31.07.2023 о внесении изменений в штатное расписание в связи с сокращением штата работников не свидетельствует о применении в отношении истца с апреля 2023 по август 2024 (в соответствии с пределами требований) относительно права ее ежемесячного и годового премирования Положения о премировании работников за работу с проблемными активами в редакции от 31.03.2022 в последующей его редакции и изменения наименования на Положение о премировании работников по взысканию задолженности и судебную работу приказами от 06.03.2023 и от 31.05.2023, поскольку иное противоречит содержанию вышеуказанных локальных нормативных актов, указанному выше.
Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.02.2024 N 18АП-15978/2023 по делу N А76-27903/2021
Требование: О признании дополнительного соглашения к трудовому договору незаконным.
Решение: Требование удовлетворено.В рассматриваемом случае из материалов дела следует и установлено судом, что при увеличении заработной платы Суховенко В.А. с 01.05.2020 с 60 000 руб. до 150 000 руб. приказ руководителя об изменении размера оклада сотрудника в соответствующей должности в штатном расписании организации не вносился; премии выплачивались Суховенко В.В. и Суховенко В.А. с превышением 100 процентного ограничения от размера оклада, установленного пунктом 4.1 Положения о премировании работников организации, и решения о премировании, оформленные приказами, подписаны преимущественно непосредственно Суховенко В.А. при указании в реквизитах приказов в качестве подписанта директора Суховенко В.В.; последний подписал только три приказа о премировании в период нахождения Суховенко В.А. в отпуске.
Требование: О признании дополнительного соглашения к трудовому договору незаконным.
Решение: Требование удовлетворено.В рассматриваемом случае из материалов дела следует и установлено судом, что при увеличении заработной платы Суховенко В.А. с 01.05.2020 с 60 000 руб. до 150 000 руб. приказ руководителя об изменении размера оклада сотрудника в соответствующей должности в штатном расписании организации не вносился; премии выплачивались Суховенко В.В. и Суховенко В.А. с превышением 100 процентного ограничения от размера оклада, установленного пунктом 4.1 Положения о премировании работников организации, и решения о премировании, оформленные приказами, подписаны преимущественно непосредственно Суховенко В.А. при указании в реквизитах приказов в качестве подписанта директора Суховенко В.В.; последний подписал только три приказа о премировании в период нахождения Суховенко В.А. в отпуске.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Должен ли работодатель вносить изменения в положение о премировании для поощрения работников, вакцинировавшихся против коронавирусной инфекции?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Ответ: Если выплата премии работникам за прохождение вакцинации против коронавирусной инфекции предполагает разовый характер, то работодатель может установить ее приказом, без внесения изменений в положение о премировании.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Ответ: Если выплата премии работникам за прохождение вакцинации против коронавирусной инфекции предполагает разовый характер, то работодатель может установить ее приказом, без внесения изменений в положение о премировании.
Статья: О внесении изменений в Указ мэра Москвы
(Володина И., Кавиева С., Карпухин А., Князев А., Маннапов Р., Матюнин О., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 11)<2> Апелляционное определение Московского городского суда от 20.05.2021 по делу N 33-19657/2021: "В соответствии с пунктами 4.7, 4.8 утвержденного 30 января 2018 года в компании Положения о премировании работников, в редакции внесенных Приказом N 2/1 от 09.01.2019 изменений, премия в размере 30% для категории должностей, которую занимает работник, начисляется всем категориям работников ежемесячно... С учетом изложенного судебная коллегия полагает необходимым взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за май 2020 года в сумме 33 455,75 руб. (64 144,50 / 17 x 14 дней = 52 824,88 руб. - выплаченные 35 216,59 руб. (2/3 оклада) + премия 15 847,46 руб. (30% от 52 824,88 руб.)) и компенсацию за задержку выплаты в размере 2 301,20 руб.".
(Володина И., Кавиева С., Карпухин А., Князев А., Маннапов Р., Матюнин О., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 11)<2> Апелляционное определение Московского городского суда от 20.05.2021 по делу N 33-19657/2021: "В соответствии с пунктами 4.7, 4.8 утвержденного 30 января 2018 года в компании Положения о премировании работников, в редакции внесенных Приказом N 2/1 от 09.01.2019 изменений, премия в размере 30% для категории должностей, которую занимает работник, начисляется всем категориям работников ежемесячно... С учетом изложенного судебная коллегия полагает необходимым взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за май 2020 года в сумме 33 455,75 руб. (64 144,50 / 17 x 14 дней = 52 824,88 руб. - выплаченные 35 216,59 руб. (2/3 оклада) + премия 15 847,46 руб. (30% от 52 824,88 руб.)) и компенсацию за задержку выплаты в размере 2 301,20 руб.".
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Премирование чаще всего регулируется работодателем в соответствующем разделе Положения об оплате труда (обязательный для всех документ) или в отдельном Положении о премировании (его можно и не утверждать, но наличие такого документа для работодателя лучше, чем прописывать размеры премий, показатели и иные условия выплат в трудовых договорах либо вообще платить премии без оформления документов). При необходимости внесения изменений в такие ЛНА их обычно оформляют приказом:
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Премирование чаще всего регулируется работодателем в соответствующем разделе Положения об оплате труда (обязательный для всех документ) или в отдельном Положении о премировании (его можно и не утверждать, но наличие такого документа для работодателя лучше, чем прописывать размеры премий, показатели и иные условия выплат в трудовых договорах либо вообще платить премии без оформления документов). При необходимости внесения изменений в такие ЛНА их обычно оформляют приказом:
Статья: Отношения по правам на результаты интеллектуальной деятельности и трудовые отношения: взаимное влияние и взаимодействие
(Татаринов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Требует постоянного внимания и организация оплаты труда работников. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст. 135 ТК РФ). Локальные нормативные акты в сфере оплаты труда в силу их значимости можно смело причислить к ряду обязательных. В литературе достаточно хорошо разработаны методика подготовки и содержание этих актов. Работник имеет право знать и представлять размер вознаграждения за труд, его составляющие, критерии установления и начисления различных надбавок. Здесь должны найти отражение ставки, порядок и сроки выплаты вознаграждения за служебные произведения. Нередко в организациях вопросы, связанные с вознаграждением работникам, закрепляются в иных локальных нормативных актах, например в положениях о стимулировании, о премировании и т.п., но в любом случае важно иметь четкую, "прозрачную", понятную работникам систему оценки их труда, информировать их при внесении любых изменений в системы заработной платы, о полагающихся им выплатах и размерах этих выплат. Верховный Суд, рассматривая дело по кассационной жалобе истца (работника), установил, что представленные ответчиком локальные нормативные акты (положение об оплате труда, приказ генерального директора о ведении табелей учета работы научного персонала, положение о достижении работниками ключевых показателей эффективности и их премировании) не содержат положений, упоминающих условия и порядок выплаты авторского вознаграждения. Суд первой инстанции не указал иные доказательства, на которых он основал свой вывод о том, что авторское вознаграждение выплачивалось истцу в составе заработной платы. Вопрос о том, изменялся ли размер заработной платы работника при создании им служебных изобретений и полезной модели, какую часть заработной платы истца составляло авторское вознаграждение, судом в нарушение требований ст. 198 ГПК РФ не исследовался <11>. Нормативной основой установления и выплаты вознаграждения является Постановление Правительства РФ <12>.
(Татаринов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Требует постоянного внимания и организация оплаты труда работников. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст. 135 ТК РФ). Локальные нормативные акты в сфере оплаты труда в силу их значимости можно смело причислить к ряду обязательных. В литературе достаточно хорошо разработаны методика подготовки и содержание этих актов. Работник имеет право знать и представлять размер вознаграждения за труд, его составляющие, критерии установления и начисления различных надбавок. Здесь должны найти отражение ставки, порядок и сроки выплаты вознаграждения за служебные произведения. Нередко в организациях вопросы, связанные с вознаграждением работникам, закрепляются в иных локальных нормативных актах, например в положениях о стимулировании, о премировании и т.п., но в любом случае важно иметь четкую, "прозрачную", понятную работникам систему оценки их труда, информировать их при внесении любых изменений в системы заработной платы, о полагающихся им выплатах и размерах этих выплат. Верховный Суд, рассматривая дело по кассационной жалобе истца (работника), установил, что представленные ответчиком локальные нормативные акты (положение об оплате труда, приказ генерального директора о ведении табелей учета работы научного персонала, положение о достижении работниками ключевых показателей эффективности и их премировании) не содержат положений, упоминающих условия и порядок выплаты авторского вознаграждения. Суд первой инстанции не указал иные доказательства, на которых он основал свой вывод о том, что авторское вознаграждение выплачивалось истцу в составе заработной платы. Вопрос о том, изменялся ли размер заработной платы работника при создании им служебных изобретений и полезной модели, какую часть заработной платы истца составляло авторское вознаграждение, судом в нарушение требований ст. 198 ГПК РФ не исследовался <11>. Нормативной основой установления и выплаты вознаграждения является Постановление Правительства РФ <12>.
Вопрос: Как оформить повышение заработной платы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Если повышение зарплаты работников не связано с индексацией, то необходимо внести изменения в локальные нормативные акты, касающиеся заработной платы (положение об оплате труда, положение о премировании, коллективный договор), а также в штатное расписание.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Если повышение зарплаты работников не связано с индексацией, то необходимо внести изменения в локальные нормативные акты, касающиеся заработной платы (положение об оплате труда, положение о премировании, коллективный договор), а также в штатное расписание.
Вопрос: Как оформить установление в организации почасовой оплаты труда?
(Консультация эксперта, 2025)Приказ о приеме на работу по форме Т-1 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) не является обязательным к применению, следовательно, работодатель своим приказом может внести в него изменения (Информация Минфина России N ПЗ-10/2012, ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ (далее - Закон N 402-ФЗ)).
(Консультация эксперта, 2025)Приказ о приеме на работу по форме Т-1 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) не является обязательным к применению, следовательно, работодатель своим приказом может внести в него изменения (Информация Минфина России N ПЗ-10/2012, ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ (далее - Закон N 402-ФЗ)).
Вопрос: Для работников, проработавших в АО 10 лет, планируется ввести единовременную выплату в размере оклада. В каком порядке должна оформляться такая выплата - в виде надбавки либо в виде премии? Каким документом это может быть оформлено, если положение о премировании в АО уже принято?
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, по нашему мнению, единовременная выплата за выслугу лет в рассматриваемом случае является видом премии и должна быть предусмотрена в существующем положении о премировании путем внесения в него соответствующих изменений.
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, по нашему мнению, единовременная выплата за выслугу лет в рассматриваемом случае является видом премии и должна быть предусмотрена в существующем положении о премировании путем внесения в него соответствующих изменений.