Приказ о структурной реорганизации
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о структурной реорганизации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.03.2023 N 88-8169/2023 по делу N 2-1-251/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец ссылается на отсутствие доказательств предложения ответчиком всех имеющихся вакансий истцу в период с даты выдачи ему уведомления и до даты увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции о незаконности приказа об увольнении от 1 июня 2022 года, вместе с тем указал на ошибочность выводов суда о том, что изменение системы оплаты труда свидетельствует о наличии у работодателя обстоятельств, установленных статей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку представленные ответчиком документы не подтверждают наличие причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), влекущих невозможность сохранения определенных сторонами условий трудового договора в части размера заработной платы. Также судебной коллегией была изменена дата восстановления истца на работе на 1 июня 2022 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец ссылается на отсутствие доказательств предложения ответчиком всех имеющихся вакансий истцу в период с даты выдачи ему уведомления и до даты увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции о незаконности приказа об увольнении от 1 июня 2022 года, вместе с тем указал на ошибочность выводов суда о том, что изменение системы оплаты труда свидетельствует о наличии у работодателя обстоятельств, установленных статей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку представленные ответчиком документы не подтверждают наличие причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), влекущих невозможность сохранения определенных сторонами условий трудового договора в части размера заработной платы. Также судебной коллегией была изменена дата восстановления истца на работе на 1 июня 2022 года.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.06.2023 N 88-14600/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 5) О признании незаконным приказа о проведении мероприятий по сокращению штата работников.
Обстоятельства: Свое увольнение истица полагала незаконным, поскольку ей не предлагались вакантные должности для перевода, в то время как другие работники, чьи должности и структурные подразделения также подлежали сокращению, были заблаговременно переведены на другую работу.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Отклоняя доводы истца, основанные на положениях ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения, суд первой инстанции указал, что приказ N-П, которым принято решение о предстоящем сокращении численности штата, в том числе структурного подразделения, где работала истец, - Управление комплектации дочерних строительных организаций, издан ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем не усмотрел связь увольнения с реорганизаций общества. Также суд указал, что как на дату предупреждения истца о предстоящем увольнении, так и на дату увольнения отсутствовали вакансии в АО ИК "АСЭ", которые истец могла бы занять.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 5) О признании незаконным приказа о проведении мероприятий по сокращению штата работников.
Обстоятельства: Свое увольнение истица полагала незаконным, поскольку ей не предлагались вакантные должности для перевода, в то время как другие работники, чьи должности и структурные подразделения также подлежали сокращению, были заблаговременно переведены на другую работу.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Отклоняя доводы истца, основанные на положениях ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения, суд первой инстанции указал, что приказ N-П, которым принято решение о предстоящем сокращении численности штата, в том числе структурного подразделения, где работала истец, - Управление комплектации дочерних строительных организаций, издан ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем не усмотрел связь увольнения с реорганизаций общества. Также суд указал, что как на дату предупреждения истца о предстоящем увольнении, так и на дату увольнения отсутствовали вакансии в АО ИК "АСЭ", которые истец могла бы занять.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перевод работника на другую работу: что делать, если работник "передумал"?
(Щербатова С.)
("Трудовое право", 2019, N 2)- Обоснованность перевода на другую работу, т.е. перевод на другую работу является следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест, структурной реорганизации производства. В качестве доказательств работодателями представляются приказы, старые и новые штатные расписания, должностные инструкции и т.п.
(Щербатова С.)
("Трудовое право", 2019, N 2)- Обоснованность перевода на другую работу, т.е. перевод на другую работу является следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест, структурной реорганизации производства. В качестве доказательств работодателями представляются приказы, старые и новые штатные расписания, должностные инструкции и т.п.
Статья: Обзор судебной практики по трудовым спорам с использованием в качестве доказательств данных из социальных сетей
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2019, N 6)2. В следующем деле работница - юрисконсульт в организации оспаривала приказ об уменьшении ставки по ее должности с 1 до 0,5 в связи со структурной реорганизацией работодателя, заключавшейся "...в сокращении строительного подразделения и штата работников". Работница считала указанный приказ незаконным, но работодатель сумел отстоять свою правоту, ссылаясь в том числе на то, что "...сократилось количество судебных дел до 1 - 2 в год, произошло уменьшение и другой работы правового характера до объема, недостаточного для обеспечения юрисконсульта занятостью на протяжении полного рабочего дня. Ввиду недостаточной занятости А. в период с... по... ...года свое рабочее время посвящала общению через интернет-сайт vkontakte.ru с использованием рабочего компьютера" <24>.
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2019, N 6)2. В следующем деле работница - юрисконсульт в организации оспаривала приказ об уменьшении ставки по ее должности с 1 до 0,5 в связи со структурной реорганизацией работодателя, заключавшейся "...в сокращении строительного подразделения и штата работников". Работница считала указанный приказ незаконным, но работодатель сумел отстоять свою правоту, ссылаясь в том числе на то, что "...сократилось количество судебных дел до 1 - 2 в год, произошло уменьшение и другой работы правового характера до объема, недостаточного для обеспечения юрисконсульта занятостью на протяжении полного рабочего дня. Ввиду недостаточной занятости А. в период с... по... ...года свое рабочее время посвящала общению через интернет-сайт vkontakte.ru с использованием рабочего компьютера" <24>.
Нормативные акты
Справочная информация: "Государственная регистрация некоммерческих организаций, структурных подразделений (отделений, филиалов и представительств) иностранной некоммерческой неправительственной организации, общественных объединений"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- типовые уставы некоммерческих организаций (Приказ Минюста России от 30.06.2023 N 163).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- типовые уставы некоммерческих организаций (Приказ Минюста России от 30.06.2023 N 163).
Приказ Минфина России от 23.12.2010 N 183н
(ред. от 05.05.2023)
"Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета автономных учреждений и Инструкции по его применению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 04.02.2011 N 19713)при передаче в рамках движения объектов между головным учреждением и структурными подразделениями (филиалами), в том числе при реорганизации - по дебету счета 030404330 "Внутриведомственные расчеты по приобретению непроизведенных активов" и кредиту соответствующих счетов аналитического учета счета 010300000 "Непроизведенные активы";
(ред. от 05.05.2023)
"Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета автономных учреждений и Инструкции по его применению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 04.02.2011 N 19713)при передаче в рамках движения объектов между головным учреждением и структурными подразделениями (филиалами), в том числе при реорганизации - по дебету счета 030404330 "Внутриведомственные расчеты по приобретению непроизведенных активов" и кредиту соответствующих счетов аналитического учета счета 010300000 "Непроизведенные активы";