Переименование подразделения
Подборка наиболее важных документов по запросу Переименование подразделения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление сокращенной продолжительности рабочего дня, недели
(КонсультантПлюс, 2026)Нельзя в одностороннем порядке отменить режим сокращенной недели (в том числе установленный работодателем добровольно) по результатам оценки условий труда или в связи с изменением наименования подразделения без соблюдения порядка, предусмотренного ст. 74 ТК РФ
(КонсультантПлюс, 2026)Нельзя в одностороннем порядке отменить режим сокращенной недели (в том числе установленный работодателем добровольно) по результатам оценки условий труда или в связи с изменением наименования подразделения без соблюдения порядка, предусмотренного ст. 74 ТК РФ
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Реорганизация и закрытие филиала (представительства) юрлица
(КонсультантПлюс, 2026)...Установив, что в целях оптимизации и повышения уровня управляемости обособленных подразделений общество вместо филиала организовало агентство, которое зарегистрировано в учреждении и находится по тому же адресу, где ранее находился филиал, ему передано имущество филиала, что общество не прерывало трудовые отношения с работниками филиала, трансформированного в агентство, суды сделали обоснованный вывод о том, что в связи с организационными мероприятиями... изменением наименования структурного подразделения общества (филиала на агентство)... указанные внутренние реорганизационные мероприятия в обществе не привели к изменению прав и обязанностей учредителей и участников общества, а также нарушению прав работников, состоящих в трудовых отношениях с обществом и выполняющих свои обязанности в агентстве (а ранее - в филиале), и удовлетворили заявленные требования, признав недействительным приказ... [госучреждения - ред.].
(КонсультантПлюс, 2026)...Установив, что в целях оптимизации и повышения уровня управляемости обособленных подразделений общество вместо филиала организовало агентство, которое зарегистрировано в учреждении и находится по тому же адресу, где ранее находился филиал, ему передано имущество филиала, что общество не прерывало трудовые отношения с работниками филиала, трансформированного в агентство, суды сделали обоснованный вывод о том, что в связи с организационными мероприятиями... изменением наименования структурного подразделения общества (филиала на агентство)... указанные внутренние реорганизационные мероприятия в обществе не привели к изменению прав и обязанностей учредителей и участников общества, а также нарушению прав работников, состоящих в трудовых отношениях с обществом и выполняющих свои обязанности в агентстве (а ранее - в филиале), и удовлетворили заявленные требования, признав недействительным приказ... [госучреждения - ред.].
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с переименованием должности и подразделения >>>
Формы
Статья: Предпосылки и особенности проявления дифференциации в правовом регулировании труда работников обособленных структурных подразделений организаций
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)В ст. 28 ТК РК определены требования к содержанию трудового договора. Среди требований отсутствует указание на необходимость включения в трудовой договор условия о работе в конкретном структурном подразделении, в том числе в обособленном структурном подразделении. Вместо этого в нормативных положениях определено, что в трудовом договоре должно содержаться условие о месте выполнения работы. Статья 45 ТК РК допускает изменение подразделения (без изменения местности), включая его наименование, изменение структуры управления, если это не влечет изменение условий труда, без согласия работника. В то же время в ст. 38 ТК РК закреплено, что смена работы на работу в обособленном структурном подразделении является переводом. Перевод работника на другую работу допускается только с его согласия, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя.
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)В ст. 28 ТК РК определены требования к содержанию трудового договора. Среди требований отсутствует указание на необходимость включения в трудовой договор условия о работе в конкретном структурном подразделении, в том числе в обособленном структурном подразделении. Вместо этого в нормативных положениях определено, что в трудовом договоре должно содержаться условие о месте выполнения работы. Статья 45 ТК РК допускает изменение подразделения (без изменения местности), включая его наименование, изменение структуры управления, если это не влечет изменение условий труда, без согласия работника. В то же время в ст. 38 ТК РК закреплено, что смена работы на работу в обособленном структурном подразделении является переводом. Перевод работника на другую работу допускается только с его согласия, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)К аналогичному выводу пришел Тамбовский областной суд в Апелляционном определении от 21 сентября 2020 г. по делу N 332468/2020, указав, что после введения в действие нового Положения о секторе планирования и анализа теплосбытовой деятельности место работы Ф. не изменилось - ПАО "К", наименование должности истца не изменилось, сохранилось и наименование структурного подразделения, т.е. условия заключенного с Ф. трудового договора не изменились. Опровергая доводы о необходимости согласования с истцом Положения о секторе, суд указал, что Положение о секторе является локальным нормативным актом, который принимается и изменяется работодателем в пределах его компетенции (ст. 8 и 12 ТК РФ). Само по себе несогласие истца с отдельными пунктами Положения о секторе не является правовым основанием для признания их недействительными. Содержание конкретных действий работника может меняться или уточняться в зависимости от времени, условий и обстоятельств, с которыми он может столкнуться, выполняя свои трудовые обязанности. Уточнение и конкретизация работодателем должностных обязанностей истца по занимаемой должности, не требующих от работника выполнения работ по какой-либо иной должности, квалификации, не изменяет конкретный вид поручаемой работы и не меняет трудовой функции работника.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)К аналогичному выводу пришел Тамбовский областной суд в Апелляционном определении от 21 сентября 2020 г. по делу N 332468/2020, указав, что после введения в действие нового Положения о секторе планирования и анализа теплосбытовой деятельности место работы Ф. не изменилось - ПАО "К", наименование должности истца не изменилось, сохранилось и наименование структурного подразделения, т.е. условия заключенного с Ф. трудового договора не изменились. Опровергая доводы о необходимости согласования с истцом Положения о секторе, суд указал, что Положение о секторе является локальным нормативным актом, который принимается и изменяется работодателем в пределах его компетенции (ст. 8 и 12 ТК РФ). Само по себе несогласие истца с отдельными пунктами Положения о секторе не является правовым основанием для признания их недействительными. Содержание конкретных действий работника может меняться или уточняться в зависимости от времени, условий и обстоятельств, с которыми он может столкнуться, выполняя свои трудовые обязанности. Уточнение и конкретизация работодателем должностных обязанностей истца по занимаемой должности, не требующих от работника выполнения работ по какой-либо иной должности, квалификации, не изменяет конкретный вид поручаемой работы и не меняет трудовой функции работника.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Изменениями организационных или технологических условий труда считаются, например, изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, изменение наименования структурного подразделения (ч. 1 ст. 74 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.04.2011 N 871-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Изменениями организационных или технологических условий труда считаются, например, изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, изменение наименования структурного подразделения (ч. 1 ст. 74 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.04.2011 N 871-6-1).
Статья: Организационно-правовая форма юридического лица - работодателя как критерий дифференциации условий досрочного пенсионного обеспечения работников
(Рощепко Н.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 4)<21> Помимо судебного порядка установления тождественности действует также административный, предусмотренный ч. 5 ст. 30 Закона N 400. Постановлением Правительства РФ от 28 августа 2014 г. N 869 решение вопросов соответствующего тождества возложено на Министерство труда и социальной защиты РФ по согласованию с Социальным фондом РФ. Однако на деле административный порядок имеет ограниченную сферу применения, поскольку тождественность устанавливается по отношению к наименованиям учреждений, структурных подразделений, должностей, изменение названия которых обусловлено изданием новых нормативных документов.
(Рощепко Н.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 4)<21> Помимо судебного порядка установления тождественности действует также административный, предусмотренный ч. 5 ст. 30 Закона N 400. Постановлением Правительства РФ от 28 августа 2014 г. N 869 решение вопросов соответствующего тождества возложено на Министерство труда и социальной защиты РФ по согласованию с Социальным фондом РФ. Однако на деле административный порядок имеет ограниченную сферу применения, поскольку тождественность устанавливается по отношению к наименованиям учреждений, структурных подразделений, должностей, изменение названия которых обусловлено изданием новых нормативных документов.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора8. Переименование структурного подразделения
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание5. Как внести в штатное расписание изменения при переименовании должностей и подразделений
Готовое решение: Как работодателю организовать инструктаж водителя автомобиля
(КонсультантПлюс, 2026)Если водителя, который прошел обучение по охране труда согласно этим Правилам, перевели на другую должность либо изменилось наименование его рабочего места или структурного подразделения, то повторно обучать и проверять его знания по охране труда не нужно. Важное условие - сохранились условия труда и выявленные ранее источники опасности (п. 7 Правил обучения по охране труда).
(КонсультантПлюс, 2026)Если водителя, который прошел обучение по охране труда согласно этим Правилам, перевели на другую должность либо изменилось наименование его рабочего места или структурного подразделения, то повторно обучать и проверять его знания по охране труда не нужно. Важное условие - сохранились условия труда и выявленные ранее источники опасности (п. 7 Правил обучения по охране труда).
Статья: Комментарий к Письму Федерального казначейства от 10.10.2025 N 07-04-05/03-29299 <Изменены реквизиты для уплаты единого налогового платежа>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 21)С 27 октября 2025 года в реквизитах на уплату ЕНП изменен реквизит в наименовании подразделения банка получателя. Федеральное казначейство Письмом от 10.10.2025 N 07-04-05/03-29299 направила актуальные наименования подразделений Банка России, осуществляющие функции расчетного и кассового обслуживания.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 21)С 27 октября 2025 года в реквизитах на уплату ЕНП изменен реквизит в наименовании подразделения банка получателя. Федеральное казначейство Письмом от 10.10.2025 N 07-04-05/03-29299 направила актуальные наименования подразделений Банка России, осуществляющие функции расчетного и кассового обслуживания.