Больничный по уходу за ребенком до 7 лет более 10 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный по уходу за ребенком до 7 лет более 10 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2012 год: Статья 7 "Размер пособия по временной нетрудоспособности" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)Удовлетворяя заявление, суд признал недействительным решение страхового органа в части непринятия к зачету расходов истца, произведенных страхователем - плательщиком единого социального налога на цели обязательного социального страхования. Как установлено судом, в ходе проверки страховым органом не приняты к зачету расходы по неправильно оформленным листкам нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи. По мнению страхового органа, выплата истцом пособия произведена за весь период в соответствии со страховым стажем, т.е. с нарушением законодательства об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в соответствии с которым при амбулаторном лечении ребенка оплата пособия производится за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка. Суд установил, что работник истца находился на листке нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (ребенком до 7 лет) общее количество дней, оплаченных по спорному листку нетрудоспособности - 27 календарных дней. Поскольку страховой стаж данного работника более шести месяцев, режим лечения стационарный, а позже амбулаторный, пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком было рассчитано на основании норм пп. 1, 2 п. 3, п. 6 ст. 7 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Исходя из установленных обстоятельств, суд отклонил доводы страхового органа как не соответствующие действующему законодательству.
(Р.Б. Касенов)Удовлетворяя заявление, суд признал недействительным решение страхового органа в части непринятия к зачету расходов истца, произведенных страхователем - плательщиком единого социального налога на цели обязательного социального страхования. Как установлено судом, в ходе проверки страховым органом не приняты к зачету расходы по неправильно оформленным листкам нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи. По мнению страхового органа, выплата истцом пособия произведена за весь период в соответствии со страховым стажем, т.е. с нарушением законодательства об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в соответствии с которым при амбулаторном лечении ребенка оплата пособия производится за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка. Суд установил, что работник истца находился на листке нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (ребенком до 7 лет) общее количество дней, оплаченных по спорному листку нетрудоспособности - 27 календарных дней. Поскольку страховой стаж данного работника более шести месяцев, режим лечения стационарный, а позже амбулаторный, пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком было рассчитано на основании норм пп. 1, 2 п. 3, п. 6 ст. 7 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Исходя из установленных обстоятельств, суд отклонил доводы страхового органа как не соответствующие действующему законодательству.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Уход за больным членом семьи
(Огудин И.)
("Практический бухгалтерский учет", 2018, NN 6, 7)При уходе за ребенком в возрасте до 7 лет пособие по временной нетрудоспособности оплачивается не более чем за 60 календарных дней в году. Поскольку на момент начала болезни ребенку еще не исполнилось 7 лет, то работодатель вправе оплатить работнице еще 34 календарных дня (60 - 26) болезни ребенка. Исходя из этого по больничному работнице оплачиваются все 13 календарных дней нетрудоспособности, из них 10 дней с учетом стажа - в размере 100% среднего заработка, оставшиеся же 3 дня - в размере 50% среднего заработка.
(Огудин И.)
("Практический бухгалтерский учет", 2018, NN 6, 7)При уходе за ребенком в возрасте до 7 лет пособие по временной нетрудоспособности оплачивается не более чем за 60 календарных дней в году. Поскольку на момент начала болезни ребенку еще не исполнилось 7 лет, то работодатель вправе оплатить работнице еще 34 календарных дня (60 - 26) болезни ребенка. Исходя из этого по больничному работнице оплачиваются все 13 календарных дней нетрудоспособности, из них 10 дней с учетом стажа - в размере 100% среднего заработка, оставшиеся же 3 дня - в размере 50% среднего заработка.
Статья: "Нетипичные" больничные по уходу за ребенком (считаем и выплачиваем пособие в связи с болезнью ребенка)
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2015, N 5)При уходе за ребенком в возрасте до 7 лет больничный оплачивается не более чем за 60 календарных дней в году <22>. А за время ухода за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет годовой лимит - 45 календарных дней <23>. Поскольку на момент начала болезни ребенку еще не исполнилось 7 лет, то оставшийся лимит составлял 21 календарный день. Следовательно, по больничному матери надо оплатить все 20 календарных дней нетрудоспособности: 10 дней с учетом стажа - в размере 100% среднего заработка, 10 дней - в размере 50% среднего заработка <24>.
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2015, N 5)При уходе за ребенком в возрасте до 7 лет больничный оплачивается не более чем за 60 календарных дней в году <22>. А за время ухода за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет годовой лимит - 45 календарных дней <23>. Поскольку на момент начала болезни ребенку еще не исполнилось 7 лет, то оставшийся лимит составлял 21 календарный день. Следовательно, по больничному матери надо оплатить все 20 календарных дней нетрудоспособности: 10 дней с учетом стажа - в размере 100% среднего заработка, 10 дней - в размере 50% среднего заработка <24>.