Приказ о приеме на работу на время отсутствия основного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о приеме на работу на время отсутствия основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как на время отсутствия основного работника принять на работу другого работника (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)В приказе о приеме на работу (форма N Т-1) напишите, в частности:
(Издательство "Главная книга", 2025)В приказе о приеме на работу (форма N Т-1) напишите, в частности:
Вопрос: Корректна ли в срочном трудовом договоре и приказе о приеме на работу формулировка "На время декретного отпуска основной работницы"?
(Консультация эксперта, 2023)Следовательно, формулировка "На время декретного отпуска" в трудовом договоре и приказе является неверной, так как не отражает реальный период работы, на который принят работник. При заключении срочного трудового договора согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы, в трудовом договоре следует прописать, что трудовой договор заключается на время отсутствия основного работника (Ф.И.О.). В приказе о приеме на работу в графе "По" следует указать, например: "До выхода Ф.И.О. (основного работника) на работу" (п. 2 Письма Минтруда России от 21.03.2018 N 14-2/В-191).
(Консультация эксперта, 2023)Следовательно, формулировка "На время декретного отпуска" в трудовом договоре и приказе является неверной, так как не отражает реальный период работы, на который принят работник. При заключении срочного трудового договора согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы, в трудовом договоре следует прописать, что трудовой договор заключается на время отсутствия основного работника (Ф.И.О.). В приказе о приеме на работу в графе "По" следует указать, например: "До выхода Ф.И.О. (основного работника) на работу" (п. 2 Письма Минтруда России от 21.03.2018 N 14-2/В-191).
Статья: "Здоровье дорогого стоит". Судебная практика по делам, связанным с переводом работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Истцу было вручено уведомление об отсутствии вакансий для перевода на временную работу, рекомендованную вышеуказанным медицинским заключением, в связи с чем трудовой договор будет прекращен.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Истцу было вручено уведомление об отсутствии вакансий для перевода на временную работу, рекомендованную вышеуказанным медицинским заключением, в связи с чем трудовой договор будет прекращен.
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)В этой связи опытные кадровики рекомендуют уволить работника в случае, когда он подлежит увольнению, а вакансий для постоянного перевода нет, а потом принять его же по новому трудовому договору на должность, которую занимает временно отсутствующий коллега. При этом заключается срочный трудовой договор для замещения временно отсутствующего основного работника. Это решение позволит при выходе основного работника без проблем уволить заменяющего.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)В этой связи опытные кадровики рекомендуют уволить работника в случае, когда он подлежит увольнению, а вакансий для постоянного перевода нет, а потом принять его же по новому трудовому договору на должность, которую занимает временно отсутствующий коллега. При этом заключается срочный трудовой договор для замещения временно отсутствующего основного работника. Это решение позволит при выходе основного работника без проблем уволить заменяющего.
Готовое решение: Нужно ли вносить в трудовую книжку запись об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как внести в трудовую книжку запись о приеме на работу по внешнему совместительству на время отсутствия другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как внести в трудовую книжку запись о приеме на работу по внешнему совместительству на время отсутствия другого работника
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)Если для выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, вам необходимо освободить работника от основной работы на определенный срок (до одного года либо до выхода на работу временно отсутствующего работника), оформите временный перевод на другую работу с учетом требований ст. 72.2 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)Если для выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, вам необходимо освободить работника от основной работы на определенный срок (до одного года либо до выхода на работу временно отсутствующего работника), оформите временный перевод на другую работу с учетом требований ст. 72.2 ТК РФ;
Готовое решение: Как принять на работу на время ежегодного отпуска основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)При заполнении формы N Т-1 следуйте содержанию формы и руководствуйтесь Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. В частности, в строке "условия приема на работу, характер работы" укажите основание срочности трудового договора со ссылкой на абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а в строке "по" - срок в соответствии с трудовым договором: до выхода на работу отсутствующего работника.
(КонсультантПлюс, 2025)При заполнении формы N Т-1 следуйте содержанию формы и руководствуйтесь Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. В частности, в строке "условия приема на работу, характер работы" укажите основание срочности трудового договора со ссылкой на абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а в строке "по" - срок в соответствии с трудовым договором: до выхода на работу отсутствующего работника.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору временного работника на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника в целом стандартный. В частности, оформите трудовой договор, издайте приказ о приеме (если издаете такие приказы), внесите запись о приеме в сведения о трудовой деятельности. В трудовом договоре укажите в том числе срок и основание срочности, например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При приеме совместителя срочный договор можете заключить в том числе по соглашению между вами и работником.
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника в целом стандартный. В частности, оформите трудовой договор, издайте приказ о приеме (если издаете такие приказы), внесите запись о приеме в сведения о трудовой деятельности. В трудовом договоре укажите в том числе срок и основание срочности, например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При приеме совместителя срочный договор можете заключить в том числе по соглашению между вами и работником.
Вопрос: Какой испытательный срок можно установить по срочному трудовому договору, заключенному на время отсутствия основного работника в связи с его болезнью?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Если работодатель не может определить возможный срок отсутствия основного работника или у работника незначительное заболевание, лечение которого очевидно будет длиться меньше 2 месяцев, работодателю не следует устанавливать испытательный срок в срочном трудовом договоре, заключенном на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Если работодатель не может определить возможный срок отсутствия основного работника или у работника незначительное заболевание, лечение которого очевидно будет длиться меньше 2 месяцев, работодателю не следует устанавливать испытательный срок в срочном трудовом договоре, заключенном на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Статья: Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Суд не установил нарушений предусмотренного законом порядка увольнения, влекущих за собой отмену приказа об увольнении. Он отметил, что:
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Суд не установил нарушений предусмотренного законом порядка увольнения, влекущих за собой отмену приказа об увольнении. Он отметил, что: