Приказ о приеме на работу на неполный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о приеме на работу на неполный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как составить приказ о приеме на работу на неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как составить приказ о приеме на работу на неполный рабочий день
Типовая ситуация: Неполное рабочее время: прием на работу и перевод
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о приеме на работу на неполный рабочий день
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о приеме на работу на неполный рабочий день
Типовая ситуация: Как принять на работу на неполную ставку (неполный рабочий день) (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Также вы вправе оформить приказ о приеме на работу (Т-1 или Т-1а), содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Также вы вправе оформить приказ о приеме на работу (Т-1 или Т-1а), содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Статья: Неполное рабочее время: так просто и так сложно
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Количество дней оплачиваемого отпуска никак не зависит от режима работы. Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска определяется ст. 115 ТК РФ и составляет 28 дней (для общих случаев). Также могут предоставляться удлиненные или дополнительные оплачиваемые отпуска. Но если для должности, на которой трудится работник, в течение его рабочего года продолжительность отпуска не изменилась (как и не изменилось ничего лично для него, например он не стал инвалидом), то изменение режима работы с неполного на полное рабочее время или наоборот никак не повлияет на количество дней отпуска. Разница будет только в размере "отпускных", так как они рассчитываются исходя из средней заработной платы, и вполне понятно, что при неполном рабочем времени при остальных одинаковых условиях заработная плата будет меньше.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Количество дней оплачиваемого отпуска никак не зависит от режима работы. Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска определяется ст. 115 ТК РФ и составляет 28 дней (для общих случаев). Также могут предоставляться удлиненные или дополнительные оплачиваемые отпуска. Но если для должности, на которой трудится работник, в течение его рабочего года продолжительность отпуска не изменилась (как и не изменилось ничего лично для него, например он не стал инвалидом), то изменение режима работы с неполного на полное рабочее время или наоборот никак не повлияет на количество дней отпуска. Разница будет только в размере "отпускных", так как они рассчитываются исходя из средней заработной платы, и вполне понятно, что при неполном рабочем времени при остальных одинаковых условиях заработная плата будет меньше.
Готовое решение: Как ввести неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Предложите работнику перейти на неполный рабочий день. Если согласится, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. На практике еще издают приказ. Если откажется - соблюдайте специальный порядок. Для этого, в частности, обоснуйте новый режим изменениями организационных или технологических условий труда, уведомьте работника о том, что условия трудового договора не могут быть сохранены из-за изменения организационных или технологических условий труда и о новом режиме работника (обычно минимум за два месяца), государственную службу занятости. Если вводите неполный рабочий день при угрозе массового увольнения, то еще учтите мнение профсоюза.
(КонсультантПлюс, 2025)Предложите работнику перейти на неполный рабочий день. Если согласится, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. На практике еще издают приказ. Если откажется - соблюдайте специальный порядок. Для этого, в частности, обоснуйте новый режим изменениями организационных или технологических условий труда, уведомьте работника о том, что условия трудового договора не могут быть сохранены из-за изменения организационных или технологических условий труда и о новом режиме работника (обычно минимум за два месяца), государственную службу занятости. Если вводите неполный рабочий день при угрозе массового увольнения, то еще учтите мнение профсоюза.