Утверждение графика работы сторожей
Подборка наиболее важных документов по запросу Утверждение графика работы сторожей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление и учет рабочего времени, графиков и режимов работы
(КонсультантПлюс, 2024)6.8. Приказ об утверждении скользящего графика работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)6.8. Приказ об утверждении скользящего графика работы (образец заполнения)
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 N 8-В10-2
В удовлетворении иска о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как совокупный размер месячной заработной платы истца, включая должностной оклад, доплату за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни, а также иные выплаты, составляет минимальный размер оплаты труда, является правильным и вывод судебных инстанций о том, что нарушения трудовых прав истца при выплате ему заработной платы в указанный им период ответчиком не допущено.Как видно из материалов дела и установлено судом при разрешении спора, Т. с 1 июня 1990 года работает в должности учителя технологического труда в Муниципальном образовательном учреждении "Каменниковская средняя общеобразовательная школа", с 1 июня 2006 года истец по совместительству также исполняет обязанности сторожа, работает в режиме 12-часовой рабочей смены согласно утверждаемого ответчиком графика. Должностной оклад (тарифная ставка) по исполняемой Т. работе сторожа составляет 1 913 рублей, что соответствует тарифной ставке (окладу) 2-го разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Рыбинского муниципального района. Доплаты за работу в ночные часы и праздничные дни произведены истцу в соответствии с Положением об оплате труда работников МОУ Каменниковской средней общеобразовательной школы и положений ст. ст. 153, 154 Трудового кодекса РФ. Закон не содержит запрета устанавливать должностной оклад менее минимального размера оплаты труда. Доплаты истцу за работу в ночное время и праздничные дни правомерно исчисляются по отношению к окладу, при этом месячная заработная плата истца в качестве сторожа составляет не менее минимального размера оплаты труда, нарушений трудовых прав истца не допущено.
В удовлетворении иска о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как совокупный размер месячной заработной платы истца, включая должностной оклад, доплату за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни, а также иные выплаты, составляет минимальный размер оплаты труда, является правильным и вывод судебных инстанций о том, что нарушения трудовых прав истца при выплате ему заработной платы в указанный им период ответчиком не допущено.Как видно из материалов дела и установлено судом при разрешении спора, Т. с 1 июня 1990 года работает в должности учителя технологического труда в Муниципальном образовательном учреждении "Каменниковская средняя общеобразовательная школа", с 1 июня 2006 года истец по совместительству также исполняет обязанности сторожа, работает в режиме 12-часовой рабочей смены согласно утверждаемого ответчиком графика. Должностной оклад (тарифная ставка) по исполняемой Т. работе сторожа составляет 1 913 рублей, что соответствует тарифной ставке (окладу) 2-го разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Рыбинского муниципального района. Доплаты за работу в ночные часы и праздничные дни произведены истцу в соответствии с Положением об оплате труда работников МОУ Каменниковской средней общеобразовательной школы и положений ст. ст. 153, 154 Трудового кодекса РФ. Закон не содержит запрета устанавливать должностной оклад менее минимального размера оплаты труда. Доплаты истцу за работу в ночное время и праздничные дни правомерно исчисляются по отношению к окладу, при этом месячная заработная плата истца в качестве сторожа составляет не менее минимального размера оплаты труда, нарушений трудовых прав истца не допущено.
Определение Верховного Суда РФ от 16.09.2010 N 48-О10-102
Приговор по делу об убийстве, разбое оставлен без изменения, так как при назначении наказания осужденному судом в полной мере учтены как характер и степень общественной опасности совершенных преступлений, тяжесть содеянного, так и данные о личности осужденного, обстоятельства, смягчающие наказание, назначенное наказание является справедливым и оснований для его снижения не имеется.Необоснованными являются и утверждения адвоката о том, что Р. не находился в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем.
Приговор по делу об убийстве, разбое оставлен без изменения, так как при назначении наказания осужденному судом в полной мере учтены как характер и степень общественной опасности совершенных преступлений, тяжесть содеянного, так и данные о личности осужденного, обстоятельства, смягчающие наказание, назначенное наказание является справедливым и оснований для его снижения не имеется.Необоснованными являются и утверждения адвоката о том, что Р. не находился в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какой график (режим) работы можно установить сторожу
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы устанавливаете сторожу суммированный учет рабочего времени, порядок его введения определите в ПВТР (ч. 4 ст. 104 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы устанавливаете сторожу суммированный учет рабочего времени, порядок его введения определите в ПВТР (ч. 4 ст. 104 ТК РФ).
Статья: Какие риски у компании, если сотрудник самовольно пытается поменять условия труда, и как обезопаситься
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Например, сотрудница была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за несоблюдение утвержденного графика дежурств сторожей. Соответствующий приказ она попыталась оспорить в суде. Суд не встал на сторону работницы. Сотрудница работала сторожем и поменялась сменами с коллегой, тем самым нарушив правила внутреннего трудового распорядка.
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Например, сотрудница была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за несоблюдение утвержденного графика дежурств сторожей. Соответствующий приказ она попыталась оспорить в суде. Суд не встал на сторону работницы. Сотрудница работала сторожем и поменялась сменами с коллегой, тем самым нарушив правила внутреннего трудового распорядка.
Нормативные акты
Постановление главы городского округа Рошаль МО от 19.11.2007 N 449
(ред. от 30.09.2014)
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации городского округа Рошаль"13. Для отдельных категорий Работников (сторож административного здания, сторож (дежурный) устанавливается иной режим работы согласно графику, утвержденному Работодателем.
(ред. от 30.09.2014)
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации городского округа Рошаль"13. Для отдельных категорий Работников (сторож административного здания, сторож (дежурный) устанавливается иной режим работы согласно графику, утвержденному Работодателем.
Постановление главы г. Рошаль МО от 08.02.2005 N 36
(ред. от 30.03.2005)
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации города Рошаля"13. Для отдельных категорий Работников (сторож административного здания, сторож (дежурный) устанавливается иной режим работы согласно графику, утвержденному Работодателем.
(ред. от 30.03.2005)
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации города Рошаля"13. Для отдельных категорий Работников (сторож административного здания, сторож (дежурный) устанавливается иной режим работы согласно графику, утвержденному Работодателем.