Приказ о прекращении отпуска без сохранения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о прекращении отпуска без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли работник досрочно выйти из отпуска (прервать отпуск) без сохранения заработной платы и как это оформить?
(Консультация эксперта, 2025)Чтобы прервать отпуск без сохранения зарплаты, работнику нужно обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, на основании которого будет издан приказ о досрочном прекращении отпуска и выходе на работу (приказ издается в случае применения в организации соответствующего документооборота).
(Консультация эксперта, 2025)Чтобы прервать отпуск без сохранения зарплаты, работнику нужно обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, на основании которого будет издан приказ о досрочном прекращении отпуска и выходе на работу (приказ издается в случае применения в организации соответствующего документооборота).
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Некоторые в этом случае издают приказ об отзыве из отпуска, не рекомендуем так делать, поскольку отзыв из ОБСЗП законом не предусмотрен. Приказ лучше назвать иначе, например приказ о досрочном прекращении отпуска без сохранения зарплаты и выходе работника на работу.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Некоторые в этом случае издают приказ об отзыве из отпуска, не рекомендуем так делать, поскольку отзыв из ОБСЗП законом не предусмотрен. Приказ лучше назвать иначе, например приказ о досрочном прекращении отпуска без сохранения зарплаты и выходе работника на работу.
Статья: Новости от 19.04.2024
("Главная книга", 2024, N 9)Также отмечается, что работодатель не имеет права оформить приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения зарплаты даже при наличии письменного согласия последнего. При этом он обязан издать приказ о досрочном окончании (прекращении) неоплачиваемого отпуска в случае поступления соответствующего заявления работника.
("Главная книга", 2024, N 9)Также отмечается, что работодатель не имеет права оформить приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения зарплаты даже при наличии письменного согласия последнего. При этом он обязан издать приказ о досрочном окончании (прекращении) неоплачиваемого отпуска в случае поступления соответствующего заявления работника.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Какую использовать формулировку в приказе о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Какую использовать формулировку в приказе о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением
Статья: О надбавке за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- гражданам, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы (денежного содержания, денежного довольствия).
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- гражданам, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы (денежного содержания, денежного довольствия).
Статья: Упорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателя
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)Если в региональном законодательстве установлена обязанность представлять в определенные сроки отчеты об организации дистанционки и отпусков без содержания (приложения N 4 и 5 к Приказу N 24), то оштрафовать могут и за их несвоевременную подачу.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)Если в региональном законодательстве установлена обязанность представлять в определенные сроки отчеты об организации дистанционки и отпусков без содержания (приложения N 4 и 5 к Приказу N 24), то оштрафовать могут и за их несвоевременную подачу.
Статья: Увольнение по причине прогула: правомерность действий работодателя
(Суворова Т.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 4)Считая, что он имеет право на отпуск без содержания на законных основаниях, Н. отсутствовал на работе с 22 по 27 апреля 2024 года.
(Суворова Т.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 4)Считая, что он имеет право на отпуск без содержания на законных основаниях, Н. отсутствовал на работе с 22 по 27 апреля 2024 года.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Работник может в любой момент по собственной инициативе прервать отпуск без сохранения заработной платы и выйти на работу, поставив об этом в известность работодателя путем подачи заявления. В таком случае издают приказ о прекращении отпуска и допуске работника к работе.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Работник может в любой момент по собственной инициативе прервать отпуск без сохранения заработной платы и выйти на работу, поставив об этом в известность работодателя путем подачи заявления. В таком случае издают приказ о прекращении отпуска и допуске работника к работе.
Готовое решение: Что делать, если работник умер во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок действий работодателя для случая смерти работника именно в отпуске без сохранения зарплаты, в том числе если это был отпуск с последующим увольнением, законом не предусмотрен. Оформите как обычно прекращение трудового договора в связи со смертью работника, в том числе учтите общие правила выплаты сумм, которые причитались работнику на дату смерти. Также учитывайте нюансы оформления документов, о которых рассказали в настоящем материале, в частности по внесению изменений в приказ о предоставлении отпуска работнику. Это следует в том числе из п. 6 ч. 1 ст. 83, ч. 3 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127, ст. ст. 128, 141 ТК РФ, п. п. 1, 2 ст. 1183 ГК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок действий работодателя для случая смерти работника именно в отпуске без сохранения зарплаты, в том числе если это был отпуск с последующим увольнением, законом не предусмотрен. Оформите как обычно прекращение трудового договора в связи со смертью работника, в том числе учтите общие правила выплаты сумм, которые причитались работнику на дату смерти. Также учитывайте нюансы оформления документов, о которых рассказали в настоящем материале, в частности по внесению изменений в приказ о предоставлении отпуска работнику. Это следует в том числе из п. 6 ч. 1 ст. 83, ч. 3 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127, ст. ст. 128, 141 ТК РФ, п. п. 1, 2 ст. 1183 ГК РФ.
Статья: Комментарий к Письму ГИТ в городе Москве от 28.03.2024 N ПГ/04883/10-10318-ОБ/18-1277 <Можно ли отказать сотруднику в досрочном выходе из отпуска>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Таким образом, нельзя отказать работнику в досрочном выходе из отпуска за свой счет. Работодатель обязан издать приказ о досрочном окончании (прекращении) такого отпуска, если к нему поступит соответствующее заявление работника.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Таким образом, нельзя отказать работнику в досрочном выходе из отпуска за свой счет. Работодатель обязан издать приказ о досрочном окончании (прекращении) такого отпуска, если к нему поступит соответствующее заявление работника.
Вопрос: Об отказе работнику в досрочном прекращении отпуска без сохранения зарплаты.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 28.03.2024 N ПГ/04883/10-10318-ОБ/18-1277)Вместе с тем работодатель не вправе издать приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы даже при наличии письменного согласия последнего, но обязан издать приказ о досрочном окончании (прекращении) такого отпуска, если к нему поступит соответствующее заявление работника.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 28.03.2024 N ПГ/04883/10-10318-ОБ/18-1277)Вместе с тем работодатель не вправе издать приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы даже при наличии письменного согласия последнего, но обязан издать приказ о досрочном окончании (прекращении) такого отпуска, если к нему поступит соответствующее заявление работника.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)28.05.2019 от Третьяченко В.Ю. поступило заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы 03.06.2019 на 1 календарный день.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)28.05.2019 от Третьяченко В.Ю. поступило заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы 03.06.2019 на 1 календарный день.