Приказ о прекращении отпуска без сохранения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о прекращении отпуска без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли работник досрочно выйти из отпуска (прервать отпуск) без сохранения заработной платы и как это оформить?
(Консультация эксперта, 2025)Чтобы прервать отпуск без сохранения зарплаты, работнику нужно обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, на основании которого будет издан приказ о досрочном прекращении отпуска и выходе на работу (приказ издается в случае применения в организации соответствующего документооборота).
(Консультация эксперта, 2025)Чтобы прервать отпуск без сохранения зарплаты, работнику нужно обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, на основании которого будет издан приказ о досрочном прекращении отпуска и выходе на работу (приказ издается в случае применения в организации соответствующего документооборота).
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Некоторые в этом случае издают приказ об отзыве из отпуска, не рекомендуем так делать, поскольку отзыв из ОБСЗП законом не предусмотрен. Приказ лучше назвать иначе, например приказ о досрочном прекращении отпуска без сохранения зарплаты и выходе работника на работу.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Некоторые в этом случае издают приказ об отзыве из отпуска, не рекомендуем так делать, поскольку отзыв из ОБСЗП законом не предусмотрен. Приказ лучше назвать иначе, например приказ о досрочном прекращении отпуска без сохранения зарплаты и выходе работника на работу.
Формы
Готовое решение: Что делать, если работник умер во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок действий работодателя для случая смерти работника именно в отпуске без сохранения зарплаты, в том числе если это был отпуск с последующим увольнением, законом не предусмотрен. Оформите как обычно прекращение трудового договора в связи со смертью работника, в том числе учтите общие правила выплаты сумм, которые причитались работнику на дату смерти. Также учитывайте нюансы оформления документов, о которых рассказали в настоящем материале, в частности по внесению изменений в приказ о предоставлении отпуска работнику. Это следует в том числе из п. 6 ч. 1 ст. 83, ч. 3 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127, ст. ст. 128, 141 ТК РФ, п. п. 1, 2 ст. 1183 ГК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок действий работодателя для случая смерти работника именно в отпуске без сохранения зарплаты, в том числе если это был отпуск с последующим увольнением, законом не предусмотрен. Оформите как обычно прекращение трудового договора в связи со смертью работника, в том числе учтите общие правила выплаты сумм, которые причитались работнику на дату смерти. Также учитывайте нюансы оформления документов, о которых рассказали в настоящем материале, в частности по внесению изменений в приказ о предоставлении отпуска работнику. Это следует в том числе из п. 6 ч. 1 ст. 83, ч. 3 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127, ст. ст. 128, 141 ТК РФ, п. п. 1, 2 ст. 1183 ГК РФ.
Статья: Упорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателя
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)Если в региональном законодательстве установлена обязанность представлять в определенные сроки отчеты об организации дистанционки и отпусков без содержания (приложения N 4 и 5 к Приказу N 24), то оштрафовать могут и за их несвоевременную подачу.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)Если в региональном законодательстве установлена обязанность представлять в определенные сроки отчеты об организации дистанционки и отпусков без содержания (приложения N 4 и 5 к Приказу N 24), то оштрафовать могут и за их несвоевременную подачу.
Статья: Актуальные вопросы взаимодействия работодателя и работника
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Полномочий по отзыву работника из отпуска без сохранения зарплаты у работодателя тоже нет. Однако работник сам в любой момент вправе отказаться от использования отпуска и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя. Мотивы отказа (по воле работника или по просьбе работодателя) значения не имеют. Изложенное означает, что работодатель не вправе издать приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы даже при наличии письменного согласия последнего, но обязан издать приказ о досрочном окончании (прекращении) такого отпуска, если к нему поступит соответствующее заявление работника.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Полномочий по отзыву работника из отпуска без сохранения зарплаты у работодателя тоже нет. Однако работник сам в любой момент вправе отказаться от использования отпуска и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя. Мотивы отказа (по воле работника или по просьбе работодателя) значения не имеют. Изложенное означает, что работодатель не вправе издать приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы даже при наличии письменного согласия последнего, но обязан издать приказ о досрочном окончании (прекращении) такого отпуска, если к нему поступит соответствующее заявление работника.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)28.05.2019 от Третьяченко В.Ю. поступило заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы 03.06.2019 на 1 календарный день.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)28.05.2019 от Третьяченко В.Ю. поступило заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы 03.06.2019 на 1 календарный день.
Статья: Увольнение по причине прогула: правомерность действий работодателя
(Суворова Т.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 4)Считая, что он имеет право на отпуск без содержания на законных основаниях, Н. отсутствовал на работе с 22 по 27 апреля 2024 года.
(Суворова Т.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 4)Считая, что он имеет право на отпуск без содержания на законных основаниях, Н. отсутствовал на работе с 22 по 27 апреля 2024 года.
Вопрос: Об отказе работнику в досрочном прекращении отпуска без сохранения зарплаты.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 28.03.2024 N ПГ/04883/10-10318-ОБ/18-1277)Вместе с тем работодатель не вправе издать приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы даже при наличии письменного согласия последнего, но обязан издать приказ о досрочном окончании (прекращении) такого отпуска, если к нему поступит соответствующее заявление работника.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 28.03.2024 N ПГ/04883/10-10318-ОБ/18-1277)Вместе с тем работодатель не вправе издать приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы даже при наличии письменного согласия последнего, но обязан издать приказ о досрочном окончании (прекращении) такого отпуска, если к нему поступит соответствующее заявление работника.
Готовое решение: Что делать, если работник, работающий неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком, просит отпуск без сохранения заработной платы (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Порядок действий, если работник просит отпуск без сохранения оплаты в период работы на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком, законом не определен. Так как находиться в двух отпусках одновременно нельзя, сложился следующий подход. Работник может временно прекратить свою работу и использовать отпуск по уходу за ребенком вместо отпуска за свой счет. Либо временно прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить отпуск за свой счет. Уточните у работника, что он предпочитает и получите у него соответствующее заявление. На его основании оформите, в частности, приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком или работы на условиях неполного времени.
(КонсультантПлюс, 2023)Порядок действий, если работник просит отпуск без сохранения оплаты в период работы на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком, законом не определен. Так как находиться в двух отпусках одновременно нельзя, сложился следующий подход. Работник может временно прекратить свою работу и использовать отпуск по уходу за ребенком вместо отпуска за свой счет. Либо временно прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить отпуск за свой счет. Уточните у работника, что он предпочитает и получите у него соответствующее заявление. На его основании оформите, в частности, приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком или работы на условиях неполного времени.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Какую использовать формулировку в приказе о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Какую использовать формулировку в приказе о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением
Статья: Комментарий к Письму ГИТ в городе Москве от 28.03.2024 N ПГ/04883/10-10318-ОБ/18-1277 <Можно ли отказать сотруднику в досрочном выходе из отпуска>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Таким образом, нельзя отказать работнику в досрочном выходе из отпуска за свой счет. Работодатель обязан издать приказ о досрочном окончании (прекращении) такого отпуска, если к нему поступит соответствующее заявление работника.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Таким образом, нельзя отказать работнику в досрочном выходе из отпуска за свой счет. Работодатель обязан издать приказ о досрочном окончании (прекращении) такого отпуска, если к нему поступит соответствующее заявление работника.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Работник может в любой момент по собственной инициативе прервать отпуск без сохранения заработной платы и выйти на работу, поставив об этом в известность работодателя путем подачи заявления. В таком случае издают приказ о прекращении отпуска и допуске работника к работе.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Работник может в любой момент по собственной инициативе прервать отпуск без сохранения заработной платы и выйти на работу, поставив об этом в известность работодателя путем подачи заявления. В таком случае издают приказ о прекращении отпуска и допуске работника к работе.