Приказ о поощрении в связи с юбилеем
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о поощрении в связи с юбилеем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Выплату любой премии - годовой, квартальной, ежемесячной, разовой, к празднику, юбилею работника, при выходе на пенсию - оформляют одинаково: приказом по форме Т-11а при поощрении нескольких работников, Т-11 - одного. Можно составить приказ и в произвольной форме, но со всеми обязательными реквизитами первички.
(Издательство "Главная книга", 2025)Выплату любой премии - годовой, квартальной, ежемесячной, разовой, к празднику, юбилею работника, при выходе на пенсию - оформляют одинаково: приказом по форме Т-11а при поощрении нескольких работников, Т-11 - одного. Можно составить приказ и в произвольной форме, но со всеми обязательными реквизитами первички.
Вопрос: Как оформить выплату премии к юбилею работника?
(Консультация эксперта, 2025)Премия к юбилею работника оформляется соответствующим приказом, с которым под подпись должен ознакомиться премируемый работник.
(Консультация эксперта, 2025)Премия к юбилею работника оформляется соответствующим приказом, с которым под подпись должен ознакомиться премируемый работник.
Нормативные акты
Приказ Росреестра от 25.02.2010 N П/72
"Об утверждении Условий оплаты труда обслуживающего персонала территориальных органов Росреестра"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.04.2010 N 16814)13. За безупречную и эффективную работу работникам Росреестра выплачивается единовременное денежное поощрение в связи с юбилейными датами и уходом на пенсию - в размере двух окладов (должностных окладов).
"Об утверждении Условий оплаты труда обслуживающего персонала территориальных органов Росреестра"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.04.2010 N 16814)13. За безупречную и эффективную работу работникам Росреестра выплачивается единовременное денежное поощрение в связи с юбилейными датами и уходом на пенсию - в размере двух окладов (должностных окладов).
Формы
Готовое решение: Поощрение работников учреждений
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о премировании работника к юбилею вы можете составить так же, как мы рассказали выше, а именно для оформления приказа использовать форму N Т-11 (для одного работника) или N Т-11а (для нескольких работников) и Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о премировании работника к юбилею вы можете составить так же, как мы рассказали выше, а именно для оформления приказа использовать форму N Т-11 (для одного работника) или N Т-11а (для нескольких работников) и Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
Вопрос: Как оформить выплату премии к юбилею организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Если премия к юбилею организации не относится к системе оплаты труда, то в трудовом договоре ее можно не указывать, а оформить как разовое поощрение. Выплата премии также осуществляется на основании приказа работодателя, с которым рекомендуется ознакомить премируемых работников (ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 191 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Если премия к юбилею организации не относится к системе оплаты труда, то в трудовом договоре ее можно не указывать, а оформить как разовое поощрение. Выплата премии также осуществляется на основании приказа работодателя, с которым рекомендуется ознакомить премируемых работников (ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 191 ТК РФ).
Интервью: Специалист Роструда о "премиальных" поправках к ТК РФ
("Главная книга", 2025, N 16)- Скажите, пожалуйста, работодатели по-прежнему могут в случае возникновения возможности и желания поощрить своих работников, выплатив им разовую премию по приказу руководителя без оформления соответствующего ЛНА?
("Главная книга", 2025, N 16)- Скажите, пожалуйста, работодатели по-прежнему могут в случае возникновения возможности и желания поощрить своих работников, выплатив им разовую премию по приказу руководителя без оформления соответствующего ЛНА?