Приказ о дисциплинарном взыскании за нарушение правил внутреннего трудового распорядка
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о дисциплинарном взыскании за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Дистанционное обучение работника
(КонсультантПлюс, 2025)...Приказом... к Б. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за опоздание на работу 15 марта 2021 года на 45 минут по неуважительной причине...
(КонсультантПлюс, 2025)...Приказом... к Б. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за опоздание на работу 15 марта 2021 года на 45 минут по неуважительной причине...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление и отчет о служебных поездках, в т.ч. с использованием личного транспорта работника
(КонсультантПлюс, 2025)При таких обстоятельствах... суд верно пришел к выводу о том, что отсутствие истицы на рабочем месте... не может расцениваться как самовольный уход, поскольку истица не занималась личными делами, а выполняла свою работу в интересах Общества и условий трудового договора, должностной инструкции и Правил внутреннего трудового распорядка не нарушала, при этом сведения об отсутствии на рабочем месте внесла в журнал регистрации поездок, поэтому факт дисциплинарного проступка со стороны С.И. отсутствует, приказ о дисциплинарном взыскании признан судом незаконным и отменен..."
(КонсультантПлюс, 2025)При таких обстоятельствах... суд верно пришел к выводу о том, что отсутствие истицы на рабочем месте... не может расцениваться как самовольный уход, поскольку истица не занималась личными делами, а выполняла свою работу в интересах Общества и условий трудового договора, должностной инструкции и Правил внутреннего трудового распорядка не нарушала, при этом сведения об отсутствии на рабочем месте внесла в журнал регистрации поездок, поэтому факт дисциплинарного проступка со стороны С.И. отсутствует, приказ о дисциплинарном взыскании признан судом незаконным и отменен..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истцом допущено неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей после наложения дисциплинарного взыскания, что подтверждается трудовым договором и должностной инструкцией по занимаемой Истцом должности, в которых определены должностные обязанности Истца/листом ознакомления Истца с локальными нормативными актами работодателя/приказами о наложении на Истца нескольких дисциплинарных взысканий/письменными объяснениями Истца/сообщением об инциденте/отчетом по результатам расследования инцидента/приказом о проведении служебного расследования/актом о результатах проведенного служебного расследования/актом о нарушении правил внутреннего трудового распорядка/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истцом допущено неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей после наложения дисциплинарного взыскания, что подтверждается трудовым договором и должностной инструкцией по занимаемой Истцом должности, в которых определены должностные обязанности Истца/листом ознакомления Истца с локальными нормативными актами работодателя/приказами о наложении на Истца нескольких дисциплинарных взысканий/письменными объяснениями Истца/сообщением об инциденте/отчетом по результатам расследования инцидента/приказом о проведении служебного расследования/актом о результатах проведенного служебного расследования/актом о нарушении правил внутреннего трудового распорядка/другими документами.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (абзац первый пункта 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (абзац первый пункта 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"35. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"35. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Вопрос: По договоренности с начальником отдела работник в течение пяти дней уходил с работы на 30 минут раньше времени окончания рабочего дня, установленного ПВТР. Правомерно ли наложить на работника и начальника дисциплинарное взыскание, если начальник не наделен полномочиями освобождать работника от работы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком, за совершение которого предусмотрены дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком, за совершение которого предусмотрены дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2025)На основании ст. ст. 192, 193 ТК РФ, приказа об объявлении замечания от 20.07.2026 N 52, акта о совершении дисциплинарного проступка от 07.09.2026 N 2 применить к бухгалтеру Клементьевой Л.В. дисциплинарное взыскание в виде замечания за неоднократное неисполнение должностных обязанностей, выразившееся в повторном нарушении п. 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка.
(Издательство "Главная книга", 2025)На основании ст. ст. 192, 193 ТК РФ, приказа об объявлении замечания от 20.07.2026 N 52, акта о совершении дисциплинарного проступка от 07.09.2026 N 2 применить к бухгалтеру Клементьевой Л.В. дисциплинарное взыскание в виде замечания за неоднократное неисполнение должностных обязанностей, выразившееся в повторном нарушении п. 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка.
Статья: Комментарий к Определению Верховного Суда РФ от 07.10.2024 N 36-КГПР24-3-К2 <ВС РФ: при восстановлении на работе нужно учитывать былые заслуги работника>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 2 ст. 21, ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 192 ТК РФ, п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). К таким проступкам относится нарушение:
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 2 ст. 21, ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 192 ТК РФ, п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). К таким проступкам относится нарушение:
Статья: Уволить работника грамотно
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Так, приказом работодателя М. была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за неоднократное нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации в части графика рабочего времени при наличии за последний год непогашенных дисциплинарных взысканий. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения послужило отсутствие М. на рабочем месте в промежутки времени от 10 до 40 минут в течение нескольких дней, установленное актом о результатах проведенного служебного расследования.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Так, приказом работодателя М. была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за неоднократное нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации в части графика рабочего времени при наличии за последний год непогашенных дисциплинарных взысканий. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения послужило отсутствие М. на рабочем месте в промежутки времени от 10 до 40 минут в течение нескольких дней, установленное актом о результатах проведенного служебного расследования.
Типовая ситуация: Опоздание на работу: понятие и наказание
(Издательство "Главная книга", 2025)На основании ст. ст. 192, 193 ТК РФ, акта о совершении дисциплинарного проступка от 10.07.2026 N 1 применить к бухгалтеру Клементьевой Л.В. дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение п. 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка.
(Издательство "Главная книга", 2025)На основании ст. ст. 192, 193 ТК РФ, акта о совершении дисциплинарного проступка от 10.07.2026 N 1 применить к бухгалтеру Клементьевой Л.В. дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение п. 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Вопрос: Правомерно ли принять на работу работника без военного билета?
(Консультация эксперта, 2025)Под неисполнением или ненадлежащим исполнением по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей понимается нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. (п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2).
(Консультация эксперта, 2025)Под неисполнением или ненадлежащим исполнением по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей понимается нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. (п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2).
Статья: Поход к врачу - уважительная причина отсутствия на рабочем месте
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 13)Суды требования работника удовлетворили. Они указали, что работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. При этом бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 13)Суды требования работника удовлетворили. Они указали, что работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. При этом бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе.
Статья: Увольнение за невыполнение плана продаж - такое возможно? Анализ споров
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2024, N 2)При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2024, N 2)При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).