Приказ на увольнение отпуск с последующим увольнением
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ на увольнение отпуск с последующим увольнением (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение1.6.1. Оформление приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора по соглашению сторон в случае отпуска с последующим увольнением
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Когда оформить приказ об увольнении в случае отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением: до ухода в отпуск или в последний день отпуска (день увольнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Когда оформить приказ об увольнении в случае отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением: до ухода в отпуск или в последний день отпуска (день увольнения)
Готовое решение: Как предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном порядок предоставления такого отпуска стандартный, в частности: оформите приказ об отпуске с последующим увольнением или два приказа (один об отпуске, второй об увольнении). Датой увольнения укажите последний день отпуска. Внесите запись об увольнении в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности, не указывая информацию об отпуске.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном порядок предоставления такого отпуска стандартный, в частности: оформите приказ об отпуске с последующим увольнением или два приказа (один об отпуске, второй об увольнении). Датой увольнения укажите последний день отпуска. Внесите запись об увольнении в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности, не указывая информацию об отпуске.
Готовое решение: Что делать, если работник умер во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск с последующим увольнением вы оформляли двумя приказами (об отпуске и об увольнении), то в приказ об отпуске внесите изменения так, как мы рекомендовали выше, а приказ об увольнении отмените и издайте новый приказ о прекращении трудового договора в связи со смертью.
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск с последующим увольнением вы оформляли двумя приказами (об отпуске и об увольнении), то в приказ об отпуске внесите изменения так, как мы рекомендовали выше, а приказ об увольнении отмените и издайте новый приказ о прекращении трудового договора в связи со смертью.
Готовое решение: Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего)
(КонсультантПлюс, 2025)Если госслужащий уходит в отпуск с последующим увольнением, то дополнительно к приказу по форме N Т-8 издайте приказ о предоставлении отпуска по форме N Т-6.
(КонсультантПлюс, 2025)Если госслужащий уходит в отпуск с последующим увольнением, то дополнительно к приказу по форме N Т-8 издайте приказ о предоставлении отпуска по форме N Т-6.
Статья: Во время отпуска с последующим увольнением работница просит отменить увольнение из-за беременности
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Известна и другая практика: некоторые работодатели все же оставляют увольнение в силе, но заранее договариваются, что сразу после увольнения следующим днем их примут обратно на работу. Если работницу принимают сразу же, то обычно конфликтов между сторонами не наступает. А без споров не наступает и никаких негативных последствий в виде судебных разбирательств и жалоб в Гострудинспекцию. Теоретически можно предположить, что при плановой проверке ГИТ обнаружит заявление об отзыве заявления об увольнении в связи с беременностью, поданное во время отпуска с последующим увольнением, увидит приказ об увольнении и будет иметь претензии. Но вероятность тут, разумеется, минимальна, тем более в дальнейшем работница сразу принята на работу обратно.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Известна и другая практика: некоторые работодатели все же оставляют увольнение в силе, но заранее договариваются, что сразу после увольнения следующим днем их примут обратно на работу. Если работницу принимают сразу же, то обычно конфликтов между сторонами не наступает. А без споров не наступает и никаких негативных последствий в виде судебных разбирательств и жалоб в Гострудинспекцию. Теоретически можно предположить, что при плановой проверке ГИТ обнаружит заявление об отзыве заявления об увольнении в связи с беременностью, поданное во время отпуска с последующим увольнением, увидит приказ об увольнении и будет иметь претензии. Но вероятность тут, разумеется, минимальна, тем более в дальнейшем работница сразу принята на работу обратно.