Приказ на отпуск в связи с бракосочетанием
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ на отпуск в связи с бракосочетанием (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2023 N 88-5437/2023 по делу N 2-134/2022 (УИД 54RS0005-01-2021-003875-34)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 4) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Истица, указав, что действия ответчика по невыдаче трудовой книжки являются незаконными, нарушающими ее права и законные интересы, обратилась в суд с настоящим иском.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Имеющаяся в материалах дела копия заявления М.А.М. об увольнении от 1 декабря 2017 г. обоснованно не принята судом первой инстанции в качестве надлежащего доказательства, подтверждающего волеизъявление М.А.М. на прекращение трудовых отношений, поскольку данное заявление было адресовано М. (ранее ФИО35) А.М. генеральному директору АО КФ "Новосибметалл" ФИО59 В.П., у которой с последним на тот момент имелся общий ребенок, ДД.ММ.ГГГГ г. между ними был зарегистрирован брак, на данной копии заявления имеется лишь надпись ФИО61 В.П. от 1 декабря 2017 г. "ОК! Приказ на отпуск. По истечении отпуска по беременности уволить по собственному желанию" и подпись ФИО60 В.П., при этом каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что данное заявление было передано М.А.М. или ФИО62 В.П. в отдел кадров АО КФ "Новосибметалл" или иному лицу для оформления прекращения трудового договора с М.А.М. в материалах дела не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 4) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Истица, указав, что действия ответчика по невыдаче трудовой книжки являются незаконными, нарушающими ее права и законные интересы, обратилась в суд с настоящим иском.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Имеющаяся в материалах дела копия заявления М.А.М. об увольнении от 1 декабря 2017 г. обоснованно не принята судом первой инстанции в качестве надлежащего доказательства, подтверждающего волеизъявление М.А.М. на прекращение трудовых отношений, поскольку данное заявление было адресовано М. (ранее ФИО35) А.М. генеральному директору АО КФ "Новосибметалл" ФИО59 В.П., у которой с последним на тот момент имелся общий ребенок, ДД.ММ.ГГГГ г. между ними был зарегистрирован брак, на данной копии заявления имеется лишь надпись ФИО61 В.П. от 1 декабря 2017 г. "ОК! Приказ на отпуск. По истечении отпуска по беременности уволить по собственному желанию" и подпись ФИО60 В.П., при этом каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что данное заявление было передано М.А.М. или ФИО62 В.П. в отдел кадров АО КФ "Новосибметалл" или иному лицу для оформления прекращения трудового договора с М.А.М. в материалах дела не имеется.
Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.02.2024 N 18АП-17223/2023 по делу N А76-28752/2023
Требование: О взыскании излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения, штрафа.
Решение: Требование удовлетворено.Так, свидетельства о рождении, свидетельство о заключении брака, копия трудовой книжки Фиошиной Е.А., справка от 30.09.2022 N 171, опись предоставленных документов (сведений) от 24.06.2021, 23.11.2021, справка об операции от 29.06.2021, больничный лист от 03.06.2021 N 910059877877, справка от 03.06.2021 N 25, заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам от 03.06.2021, приказ от 03.06.2021 N 2, заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком от 16.11.2021, приказ от 16.11.2021 N 3, опись предоставленных документов (сведений) от 10.10.2022, сами по себе не подтверждают реальность трудовых отношений между ИП Фиошиной С.Н. и Фиошиной Е.А. и не опровергают соответствующие выводы Фонда.
Требование: О взыскании излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения, штрафа.
Решение: Требование удовлетворено.Так, свидетельства о рождении, свидетельство о заключении брака, копия трудовой книжки Фиошиной Е.А., справка от 30.09.2022 N 171, опись предоставленных документов (сведений) от 24.06.2021, 23.11.2021, справка об операции от 29.06.2021, больничный лист от 03.06.2021 N 910059877877, справка от 03.06.2021 N 25, заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам от 03.06.2021, приказ от 03.06.2021 N 2, заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком от 16.11.2021, приказ от 16.11.2021 N 3, опись предоставленных документов (сведений) от 10.10.2022, сами по себе не подтверждают реальность трудовых отношений между ИП Фиошиной С.Н. и Фиошиной Е.А. и не опровергают соответствующие выводы Фонда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Работник подал заявление о предоставлении ОБСЗП
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Работник подал заявление о предоставлении ОБСЗП
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2025)При предоставлении работнику после длительного больничного отпуска без сохранения зарплаты оформите такие же документы, как в других случаях при предоставлении такого отпуска (например, отпуска по личным и семейным обстоятельствам - к примеру, для регистрации брака). Так, на основании письменного заявления работника издайте приказ об отпуске (если у вас принято издавать такие приказы), отразите сведения о нем в табеле учета рабочего времени и личной карточке работника.
(КонсультантПлюс, 2025)При предоставлении работнику после длительного больничного отпуска без сохранения зарплаты оформите такие же документы, как в других случаях при предоставлении такого отпуска (например, отпуска по личным и семейным обстоятельствам - к примеру, для регистрации брака). Так, на основании письменного заявления работника издайте приказ об отпуске (если у вас принято издавать такие приказы), отразите сведения о нем в табеле учета рабочего времени и личной карточке работника.
Нормативные акты
<Письмо> Минсоцобеспечения РСФСР от 22.03.1979 N 1-52-И
"О подтверждении права на льготное пенсионное обеспечение"
(вместе с "Методическими рекомендациями по применению имеющихся на предприятиях и в организациях документов для подтверждения права на льготное пенсионное обеспечение работников с особым характером работы и условиями труда в соответствии со Списками N 1 и N 2 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденными Постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. N 1173")приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска, о вознаграждениях и взысканиях;
"О подтверждении права на льготное пенсионное обеспечение"
(вместе с "Методическими рекомендациями по применению имеющихся на предприятиях и в организациях документов для подтверждения права на льготное пенсионное обеспечение работников с особым характером работы и условиями труда в соответствии со Списками N 1 и N 2 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденными Постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. N 1173")приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска, о вознаграждениях и взысканиях;
Формы
Статья: Сколько хранить отдельные приказы
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Выясняем сроки хранения приказов по личному составу: на отпуск (по беременности и родам, допотпуск за ненормированный рабочий день, бракосочетание, смерть родственника, дополнительный социальный отпуск по коллективному договору и пр.), на дополнительные дни отдыха в связи со сдачей крови и за работу в районах Крайнего Севера. Дело в том, что в Перечне типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения многие приказы не указаны. Как определять сроки хранения таких документов? Опираемся на действующие нормативные правовые акты, а также на проект нового варианта типового перечня хранения. Поводом для написания статьи стал вопрос читателя.
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Выясняем сроки хранения приказов по личному составу: на отпуск (по беременности и родам, допотпуск за ненормированный рабочий день, бракосочетание, смерть родственника, дополнительный социальный отпуск по коллективному договору и пр.), на дополнительные дни отдыха в связи со сдачей крови и за работу в районах Крайнего Севера. Дело в том, что в Перечне типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения многие приказы не указаны. Как определять сроки хранения таких документов? Опираемся на действующие нормативные правовые акты, а также на проект нового варианта типового перечня хранения. Поводом для написания статьи стал вопрос читателя.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно нормам законодательства РФ граждане являются супругами (мужем и женой) только после государственной регистрации заключения брака в органах ЗАГС. Совместное проживание без такой регистрации к законному браку не приравнивается и не порождает правовых последствий. Поэтому такая работница не может претендовать на льготы и преимущества, которые положены при переводе мужа на работу (службу) в другую местность, например на выплату выходного пособия. Это следует, в частности, из п. 2 ст. 1, ст. 10 СК РФ, п. 1 Приказа Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265, Определения Конституционного Суда РФ от 17.05.1995 N 26-О.
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно нормам законодательства РФ граждане являются супругами (мужем и женой) только после государственной регистрации заключения брака в органах ЗАГС. Совместное проживание без такой регистрации к законному браку не приравнивается и не порождает правовых последствий. Поэтому такая работница не может претендовать на льготы и преимущества, которые положены при переводе мужа на работу (службу) в другую местность, например на выплату выходного пособия. Это следует, в частности, из п. 2 ст. 1, ст. 10 СК РФ, п. 1 Приказа Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265, Определения Конституционного Суда РФ от 17.05.1995 N 26-О.
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Если у работника просто изменились планы и он хочет отдохнуть в другое время, перенос отпуска возможен только по согласованию с руководством. Работник должен написать заявление в произвольной форме и подать начальству на согласование. При условии что непосредственный руководитель работника и директор компании не против, отпуск переносится. Основанием для переноса является приказ, которым вносятся изменения в график отпусков.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Если у работника просто изменились планы и он хочет отдохнуть в другое время, перенос отпуска возможен только по согласованию с руководством. Работник должен написать заявление в произвольной форме и подать начальству на согласование. При условии что непосредственный руководитель работника и директор компании не против, отпуск переносится. Основанием для переноса является приказ, которым вносятся изменения в график отпусков.
Вопрос: В организации объявлен простой, работники могут находиться дома. По коллективному договору работнику, вступающему в брак, предоставляются три дня дополнительного отпуска с оплатой по среднему заработку. Предоставляется ли в данной ситуации указанный дополнительный отпуск? Если да, то в каком порядке он оплачивается?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Отказ в предоставлении дополнительного отпуска в связи с вступлением в брак по причине простоя в организации трудовым законодательством не предусмотрен. В этой связи до вступления в брак работнику следует обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. После чего работодателю следует оформить в соответствии с коллективным договором предоставление дополнительного отпуска с оплатой по среднему заработку.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Отказ в предоставлении дополнительного отпуска в связи с вступлением в брак по причине простоя в организации трудовым законодательством не предусмотрен. В этой связи до вступления в брак работнику следует обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. После чего работодателю следует оформить в соответствии с коллективным договором предоставление дополнительного отпуска с оплатой по среднему заработку.
Типовая ситуация: Отпуск за свой счет: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 5 календарных дней с 18.05.2026 по 22.05.2026 в связи с регистрацией брака.
(Издательство "Главная книга", 2025)Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 5 календарных дней с 18.05.2026 по 22.05.2026 в связи с регистрацией брака.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 13.01.2023 N ПГ/32716-6-1 <О подаче заявления на отпуск за свой счет>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 4)- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 4)- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
Статья: Комментарий к Письму ГИТ в городе Москве от 28.03.2024 N ПГ/04883/10-10318-ОБ/18-1277 <Можно ли отказать сотруднику в досрочном выходе из отпуска>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Обратите внимание, что минимум и максимум такого отпуска трудовое законодательство не определяет. Поэтому, на какой период договорятся работник и работодатель, ту продолжительность отпуска и предоставляют. При этом определенным категориям сотрудников отпуск без сохранения заработной платы положен согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Например, работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней. Отказывать им нельзя.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Обратите внимание, что минимум и максимум такого отпуска трудовое законодательство не определяет. Поэтому, на какой период договорятся работник и работодатель, ту продолжительность отпуска и предоставляют. При этом определенным категориям сотрудников отпуск без сохранения заработной платы положен согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Например, работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней. Отказывать им нельзя.
Статья: Новости от 19.04.2024
("Главная книга", 2024, N 9)Утверждена новая форма заявления о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (действует с 26.04.2024).
("Главная книга", 2024, N 9)Утверждена новая форма заявления о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (действует с 26.04.2024).