Приказ на отпуск в связи с бракосочетанием
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ на отпуск в связи с бракосочетанием (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2023 N 88-5437/2023 по делу N 2-134/2022 (УИД 54RS0005-01-2021-003875-34)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 4) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Истица, указав, что действия ответчика по невыдаче трудовой книжки являются незаконными, нарушающими ее права и законные интересы, обратилась в суд с настоящим иском.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Имеющаяся в материалах дела копия заявления М.А.М. об увольнении от 1 декабря 2017 г. обоснованно не принята судом первой инстанции в качестве надлежащего доказательства, подтверждающего волеизъявление М.А.М. на прекращение трудовых отношений, поскольку данное заявление было адресовано М. (ранее ФИО35) А.М. генеральному директору АО КФ "Новосибметалл" ФИО59 В.П., у которой с последним на тот момент имелся общий ребенок, ДД.ММ.ГГГГ г. между ними был зарегистрирован брак, на данной копии заявления имеется лишь надпись ФИО61 В.П. от 1 декабря 2017 г. "ОК! Приказ на отпуск. По истечении отпуска по беременности уволить по собственному желанию" и подпись ФИО60 В.П., при этом каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что данное заявление было передано М.А.М. или ФИО62 В.П. в отдел кадров АО КФ "Новосибметалл" или иному лицу для оформления прекращения трудового договора с М.А.М. в материалах дела не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 4) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Истица, указав, что действия ответчика по невыдаче трудовой книжки являются незаконными, нарушающими ее права и законные интересы, обратилась в суд с настоящим иском.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Имеющаяся в материалах дела копия заявления М.А.М. об увольнении от 1 декабря 2017 г. обоснованно не принята судом первой инстанции в качестве надлежащего доказательства, подтверждающего волеизъявление М.А.М. на прекращение трудовых отношений, поскольку данное заявление было адресовано М. (ранее ФИО35) А.М. генеральному директору АО КФ "Новосибметалл" ФИО59 В.П., у которой с последним на тот момент имелся общий ребенок, ДД.ММ.ГГГГ г. между ними был зарегистрирован брак, на данной копии заявления имеется лишь надпись ФИО61 В.П. от 1 декабря 2017 г. "ОК! Приказ на отпуск. По истечении отпуска по беременности уволить по собственному желанию" и подпись ФИО60 В.П., при этом каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что данное заявление было передано М.А.М. или ФИО62 В.П. в отдел кадров АО КФ "Новосибметалл" или иному лицу для оформления прекращения трудового договора с М.А.М. в материалах дела не имеется.
Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.02.2024 N 18АП-17223/2023 по делу N А76-28752/2023
Требование: О взыскании излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения, штрафа.
Решение: Требование удовлетворено.Так, свидетельства о рождении, свидетельство о заключении брака, копия трудовой книжки Фиошиной Е.А., справка от 30.09.2022 N 171, опись предоставленных документов (сведений) от 24.06.2021, 23.11.2021, справка об операции от 29.06.2021, больничный лист от 03.06.2021 N 910059877877, справка от 03.06.2021 N 25, заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам от 03.06.2021, приказ от 03.06.2021 N 2, заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком от 16.11.2021, приказ от 16.11.2021 N 3, опись предоставленных документов (сведений) от 10.10.2022, сами по себе не подтверждают реальность трудовых отношений между ИП Фиошиной С.Н. и Фиошиной Е.А. и не опровергают соответствующие выводы Фонда.
Требование: О взыскании излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения, штрафа.
Решение: Требование удовлетворено.Так, свидетельства о рождении, свидетельство о заключении брака, копия трудовой книжки Фиошиной Е.А., справка от 30.09.2022 N 171, опись предоставленных документов (сведений) от 24.06.2021, 23.11.2021, справка об операции от 29.06.2021, больничный лист от 03.06.2021 N 910059877877, справка от 03.06.2021 N 25, заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам от 03.06.2021, приказ от 03.06.2021 N 2, заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком от 16.11.2021, приказ от 16.11.2021 N 3, опись предоставленных документов (сведений) от 10.10.2022, сами по себе не подтверждают реальность трудовых отношений между ИП Фиошиной С.Н. и Фиошиной Е.А. и не опровергают соответствующие выводы Фонда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Работник подал заявление о предоставлении ОБСЗП
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Работник подал заявление о предоставлении ОБСЗП
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2025)При предоставлении работнику после длительного больничного отпуска без сохранения зарплаты оформите такие же документы, как в других случаях при предоставлении такого отпуска (например, отпуска по личным и семейным обстоятельствам - к примеру, для регистрации брака). Так, на основании письменного заявления работника издайте приказ об отпуске (если у вас принято издавать такие приказы), отразите сведения о нем в табеле учета рабочего времени и личной карточке работника.
(КонсультантПлюс, 2025)При предоставлении работнику после длительного больничного отпуска без сохранения зарплаты оформите такие же документы, как в других случаях при предоставлении такого отпуска (например, отпуска по личным и семейным обстоятельствам - к примеру, для регистрации брака). Так, на основании письменного заявления работника издайте приказ об отпуске (если у вас принято издавать такие приказы), отразите сведения о нем в табеле учета рабочего времени и личной карточке работника.
Нормативные акты
<Письмо> Минсоцобеспечения РСФСР от 22.03.1979 N 1-52-И
"О подтверждении права на льготное пенсионное обеспечение"
(вместе с "Методическими рекомендациями по применению имеющихся на предприятиях и в организациях документов для подтверждения права на льготное пенсионное обеспечение работников с особым характером работы и условиями труда в соответствии со Списками N 1 и N 2 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденными Постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. N 1173")приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска, о вознаграждениях и взысканиях;
"О подтверждении права на льготное пенсионное обеспечение"
(вместе с "Методическими рекомендациями по применению имеющихся на предприятиях и в организациях документов для подтверждения права на льготное пенсионное обеспечение работников с особым характером работы и условиями труда в соответствии со Списками N 1 и N 2 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденными Постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. N 1173")приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска, о вознаграждениях и взысканиях;
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)Не увольняйте по данному основанию педагога - беременную женщину, работника в период его отпуска или больничного, педагога с семейными обязанностями, поименованного в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, а также супругу (супруга) погибшего ветерана боевых действий, не вступившую (не вступившего) в повторный брак, в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана (ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Не увольняйте по данному основанию педагога - беременную женщину, работника в период его отпуска или больничного, педагога с семейными обязанностями, поименованного в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, а также супругу (супруга) погибшего ветерана боевых действий, не вступившую (не вступившего) в повторный брак, в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана (ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264.1 ТК РФ).
Статья: Проверяем детские вычеты за 2022 год перед сдачей 6-НДФЛ
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2023, N 1)Студента призвали на срочную службу. Если на время службы он в академическом отпуске (работник должен принести вам копию приказа или справку вуза об этом), вычет сохраняется <6>. Если отчислен - на основании справки об отчислении вычет прекращается с месяца, следующего за месяцем отчисления.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2023, N 1)Студента призвали на срочную службу. Если на время службы он в академическом отпуске (работник должен принести вам копию приказа или справку вуза об этом), вычет сохраняется <6>. Если отчислен - на основании справки об отчислении вычет прекращается с месяца, следующего за месяцем отчисления.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)- при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск - в размере однократной среднемесячной заработной платы. Такая выплата производится один раз за один календарный год;
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)- при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск - в размере однократной среднемесячной заработной платы. Такая выплата производится один раз за один календарный год;
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Бывает, что работник накануне предоставления ежегодного отпуска просит сразу после него предоставить отпуск без сохранения зарплаты, например в связи с регистрацией брака. Работодатель издает приказ (приказы) и о предоставлении ежегодного отпуска, и о предоставлении работнику отпуска за свой счет в последующие дни (прилегающие даты). В период ежегодного отпуска работник заболевает, получает листок нетрудоспособности. В таком случае не надо просить работника писать заявление о продлении ежегодного отпуска на дни отпуска без сохранения зарплаты, это будет ошибкой! Одновременное предоставление двух видов отпусков не предусмотрено законодательством. В такой ситуации нужно объяснить работнику, что ему необходимо написать заявление о перенесении дней отпуска, например на дни, следующие за отпуском без сохранения зарплаты.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Бывает, что работник накануне предоставления ежегодного отпуска просит сразу после него предоставить отпуск без сохранения зарплаты, например в связи с регистрацией брака. Работодатель издает приказ (приказы) и о предоставлении ежегодного отпуска, и о предоставлении работнику отпуска за свой счет в последующие дни (прилегающие даты). В период ежегодного отпуска работник заболевает, получает листок нетрудоспособности. В таком случае не надо просить работника писать заявление о продлении ежегодного отпуска на дни отпуска без сохранения зарплаты, это будет ошибкой! Одновременное предоставление двух видов отпусков не предусмотрено законодательством. В такой ситуации нужно объяснить работнику, что ему необходимо написать заявление о перенесении дней отпуска, например на дни, следующие за отпуском без сохранения зарплаты.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 13.01.2023 N ПГ/32716-6-1 <О подаче заявления на отпуск за свой счет>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 4)- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 4)- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
Статья: Комментарий к Письму ГИТ в городе Москве от 28.03.2024 N ПГ/04883/10-10318-ОБ/18-1277 <Можно ли отказать сотруднику в досрочном выходе из отпуска>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Обратите внимание, что минимум и максимум такого отпуска трудовое законодательство не определяет. Поэтому, на какой период договорятся работник и работодатель, ту продолжительность отпуска и предоставляют. При этом определенным категориям сотрудников отпуск без сохранения заработной платы положен согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Например, работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней. Отказывать им нельзя.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Обратите внимание, что минимум и максимум такого отпуска трудовое законодательство не определяет. Поэтому, на какой период договорятся работник и работодатель, ту продолжительность отпуска и предоставляют. При этом определенным категориям сотрудников отпуск без сохранения заработной платы положен согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Например, работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней. Отказывать им нельзя.
Статья: Новости от 19.04.2024
("Главная книга", 2024, N 9)Утверждена новая форма заявления о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (действует с 26.04.2024).
("Главная книга", 2024, N 9)Утверждена новая форма заявления о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (действует с 26.04.2024).
Типовая ситуация: Материальная помощь: оформление, налоги, проводки
(Издательство "Главная книга", 2025)Большинство видов матпомощи работникам - на лечение самого работника, его детей и родных, на свадьбу, в связи с увольнением, к отпуску, юбилею, празднику - не облагают НДФЛ и взносами в пределах общей суммы 4 000 руб. в год. Эта сумма включает матпомощь по любым основаниям, кроме помощи при рождении ребенка, для которой установлен свой лимит, и полностью необлагаемой матпомощи (Письмо Минфина от 05.04.2023 N 03-04-06/29885).
(Издательство "Главная книга", 2025)Большинство видов матпомощи работникам - на лечение самого работника, его детей и родных, на свадьбу, в связи с увольнением, к отпуску, юбилею, празднику - не облагают НДФЛ и взносами в пределах общей суммы 4 000 руб. в год. Эта сумма включает матпомощь по любым основаниям, кроме помощи при рождении ребенка, для которой установлен свой лимит, и полностью необлагаемой матпомощи (Письмо Минфина от 05.04.2023 N 03-04-06/29885).