Приказ на отпуск без сохранения заработной платы на 4 часа
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ на отпуск без сохранения заработной платы на 4 часа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы согласны предоставить работнику на основании его заявления отпуск в часах, при использовании унифицированных форм первичных учетных документов, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, необходимо:
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы согласны предоставить работнику на основании его заявления отпуск в часах, при использовании унифицированных форм первичных учетных документов, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, необходимо:
Типовая ситуация: Отпуск за свой счет: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Дополните разд. Б и В приказа Т-6 строкой для указания количества часов. В табеле часы отпуска отмечайте ДО или 16 либо ОЗ или 17, отработанные часы - Я или 01. Работу за день оплатите пропорционально отработанным часам.
(Издательство "Главная книга", 2025)Дополните разд. Б и В приказа Т-6 строкой для указания количества часов. В табеле часы отпуска отмечайте ДО или 16 либо ОЗ или 17, отработанные часы - Я или 01. Работу за день оплатите пропорционально отработанным часам.
Готовое решение: Как привлечь к работе в выходной день внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Привлекая внутреннего совместителя к работе в выходной день, учтите те же ограничения, что и для основных работников (например, нельзя привлекать беременных). Внутреннего совместителя можно привлечь к такой работе не больше чем на четыре часа, а если он свободен на основной работе - на полный день. Если вам нужно привлечь его к работе на полный день, а по основной работе у него рабочий день, то работник может взять отпуск без сохранения зарплаты по основному месту.
(КонсультантПлюс, 2025)Привлекая внутреннего совместителя к работе в выходной день, учтите те же ограничения, что и для основных работников (например, нельзя привлекать беременных). Внутреннего совместителя можно привлечь к такой работе не больше чем на четыре часа, а если он свободен на основной работе - на полный день. Если вам нужно привлечь его к работе на полный день, а по основной работе у него рабочий день, то работник может взять отпуск без сохранения зарплаты по основному месту.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Когда же у работника возникло безусловное право на отпуск без сохранения зарплаты - в связи со смертью близкого родственника, работник о предоставлении данного отпуска не попросил, заявления не подал. Соответственно, у работодателя нет оснований предоставлять такой отпуск, издавать об этом приказ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Когда же у работника возникло безусловное право на отпуск без сохранения зарплаты - в связи со смертью близкого родственника, работник о предоставлении данного отпуска не попросил, заявления не подал. Соответственно, у работодателя нет оснований предоставлять такой отпуск, издавать об этом приказ.