Режим работы сторожа
Подборка наиболее важных документов по запросу Режим работы сторожа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Нормирование труда
(КонсультантПлюс, 2026)"...учитывая, что [работнику - ред.] установлен режим рабочего времени "согласно графику сменности сторожей и суммированного учета рабочего времени"... то рабочие смены, выпавшие истцу по графику сменности на субботу или воскресенье, не являющиеся нерабочими праздничными днями, в пределах месячной нормы рабочего времени, правомерно оплачены работодателем как обычный рабочий день в одинарном размере..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...учитывая, что [работнику - ред.] установлен режим рабочего времени "согласно графику сменности сторожей и суммированного учета рабочего времени"... то рабочие смены, выпавшие истцу по графику сменности на субботу или воскресенье, не являющиеся нерабочими праздничными днями, в пределах месячной нормы рабочего времени, правомерно оплачены работодателем как обычный рабочий день в одинарном размере..."
Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 01.11.2023 N 07АП-8241/2023 по делу N А03-4098/2023
Требование: О взыскании излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения по уходу за ребенком.
Решение: Требование удовлетворено.Как установлено судом первой инстанции, Осипов Е.А. - отец ребенка, по уходу за которым находилась в отпуске Чуйкова Т.М., работал в 2021 также в Учреждении на ставке в должности сторожа с совмещением 0,5 ставки рабочего по комплексному обслуживание и ремонту зданий, режим его работы был установлен с 19-00 часов до 07-00 часов (ночное время), что позволяло ему осуществлять уход за ребенком в дневное время суток, когда Чуйкова Т.М. работала.
Требование: О взыскании излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения по уходу за ребенком.
Решение: Требование удовлетворено.Как установлено судом первой инстанции, Осипов Е.А. - отец ребенка, по уходу за которым находилась в отпуске Чуйкова Т.М., работал в 2021 также в Учреждении на ставке в должности сторожа с совмещением 0,5 ставки рабочего по комплексному обслуживание и ремонту зданий, режим его работы был установлен с 19-00 часов до 07-00 часов (ночное время), что позволяло ему осуществлять уход за ребенком в дневное время суток, когда Чуйкова Т.М. работала.
Статья: Повышение эффективности норм о рабочем времени и времени отдыха средствами гражданского судопроизводства
(Сапрыкин Н.С.)
("Вестник гражданского процесса", 2026, N 2)<64> В магазине работал единственный продавец. Режим работы магазина - 12 часов в день без перерыва, тогда как по трудовому договору продавцу был установлен 8-часовой рабочий день (что фактически было невозможно) (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22 декабря 2020 г. N 88-26332/2020; похожее дело см.: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18 июня 2020 г. N 88-10244/20).
(Сапрыкин Н.С.)
("Вестник гражданского процесса", 2026, N 2)<64> В магазине работал единственный продавец. Режим работы магазина - 12 часов в день без перерыва, тогда как по трудовому договору продавцу был установлен 8-часовой рабочий день (что фактически было невозможно) (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22 декабря 2020 г. N 88-26332/2020; похожее дело см.: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18 июня 2020 г. N 88-10244/20).
Статья: Разделение обеденного перерыва на части
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)Пример 2. "В нарушение положений ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение истицы произведено до истечения двухмесячного срока с момента уведомления о предстоящих изменениях условий трудового договора, поскольку после уведомления истца об изменении графика работы работодатель в последующем снова изменил режим работы (предоставления перерывов для отдыха и питания при сменном графике работы, о включении времени для отдыха и приема пищи в рабочее время). Кроме того, судом установлено, что не все вакантные должности предложены истице (в т.ч. должности дежурного по общежитию, сторожа (вахтера)" (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.01.2025 N 88-556/2025).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)Пример 2. "В нарушение положений ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение истицы произведено до истечения двухмесячного срока с момента уведомления о предстоящих изменениях условий трудового договора, поскольку после уведомления истца об изменении графика работы работодатель в последующем снова изменил режим работы (предоставления перерывов для отдыха и питания при сменном графике работы, о включении времени для отдыха и приема пищи в рабочее время). Кроме того, судом установлено, что не все вакантные должности предложены истице (в т.ч. должности дежурного по общежитию, сторожа (вахтера)" (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.01.2025 N 88-556/2025).
Статья: Особенный режим работы - гибкое рабочее время
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)- а сторожам - рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)- а сторожам - рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Статья: Переработка по инициативе работника при отсутствии приказов о привлечении к работе за пределами рабочего времени. Обязан ли работодатель доплачивать?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)В обоснование истец пояснил суду, что он был принят на работу к ответчику на должность сторожа. На протяжении всего периода работы согласно правилам трудового распорядка он заступает на дежурство в 8.00 и в 8.00 следующего дня сдает смену.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)В обоснование истец пояснил суду, что он был принят на работу к ответчику на должность сторожа. На протяжении всего периода работы согласно правилам трудового распорядка он заступает на дежурство в 8.00 и в 8.00 следующего дня сдает смену.
Готовое решение: Как организовать круглосуточный режим работы в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный порядок организации круглосуточного режима работы нормативно не установлен. Вы можете установить такой режим, если это нужно по условиям производства, в любых других случаях с учетом вашей ситуации. Трудовым кодексом РФ не предусмотрены какие-либо ограничения на этот счет. Например, круглосуточный режим может быть установлен в магазине, аптеке, на заводах, причем как в целом по организации, так и в отдельном структурном подразделении, или может быть только у некоторых работников, например у сторожей организации.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный порядок организации круглосуточного режима работы нормативно не установлен. Вы можете установить такой режим, если это нужно по условиям производства, в любых других случаях с учетом вашей ситуации. Трудовым кодексом РФ не предусмотрены какие-либо ограничения на этот счет. Например, круглосуточный режим может быть установлен в магазине, аптеке, на заводах, причем как в целом по организации, так и в отдельном структурном подразделении, или может быть только у некоторых работников, например у сторожей организации.
Статья: Привлечение к работе в ночное время особых работников: требования закона и нюансы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Когда еще при приеме на работу известно, что работника постигнут ночные смены (он принимается на сменный режим работы), нередко в трудовой договор сразу включают условие о ночной работе. Подписывая такой договор, работник тем самым выражает согласие с его условиями.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Когда еще при приеме на работу известно, что работника постигнут ночные смены (он принимается на сменный режим работы), нередко в трудовой договор сразу включают условие о ночной работе. Подписывая такой договор, работник тем самым выражает согласие с его условиями.