Режим работы сторожа
Подборка наиболее важных документов по запросу Режим работы сторожа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2024 N 88-1643/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об отмене графиков работы, признании трудового договора подложным, понуждении начать коллективные переговоры по внесению изменений в локальные правовые акты.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что работает у ответчика в должности сторожа, при приеме на работу трудовой договор в письменной форме с ней не заключался. Истица считает, что при трудоустройстве работодатель не предоставил ей достоверную информацию об условиях работы, полагает, что коллективный договор противоречит ее трудовому договору в части режима работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Отказывая в удовлетворении заявленные истцом требований о возложении на ответчика обязанности начать коллективные переговоры по внесению изменений в Коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные на 2022-2025 годы, суд, применив положения статьи 398 Трудового кодекса Российской Федерации, обоснованно пришел к выводу о том, что положения коллективного договора не могут быть оспорены и признаны недействительными по иску отдельного работника, поскольку он не является стороной коллективного договора и не наделен правом представлять других работников организации, права и интересы которых урегулированы коллективным договором, доказательств нарушения трудовых прав истца отсутствием в данных локальных правовых актах положений, регулирующих режим рабочего времени и отдыха сторожа, в рассматриваемом индивидуальном трудовом споре истцом не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об отмене графиков работы, признании трудового договора подложным, понуждении начать коллективные переговоры по внесению изменений в локальные правовые акты.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что работает у ответчика в должности сторожа, при приеме на работу трудовой договор в письменной форме с ней не заключался. Истица считает, что при трудоустройстве работодатель не предоставил ей достоверную информацию об условиях работы, полагает, что коллективный договор противоречит ее трудовому договору в части режима работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Отказывая в удовлетворении заявленные истцом требований о возложении на ответчика обязанности начать коллективные переговоры по внесению изменений в Коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные на 2022-2025 годы, суд, применив положения статьи 398 Трудового кодекса Российской Федерации, обоснованно пришел к выводу о том, что положения коллективного договора не могут быть оспорены и признаны недействительными по иску отдельного работника, поскольку он не является стороной коллективного договора и не наделен правом представлять других работников организации, права и интересы которых урегулированы коллективным договором, доказательств нарушения трудовых прав истца отсутствием в данных локальных правовых актах положений, регулирующих режим рабочего времени и отдыха сторожа, в рассматриваемом индивидуальном трудовом споре истцом не представлено.
Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 01.11.2023 N 07АП-8241/2023 по делу N А03-4098/2023
Требование: О взыскании излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения по уходу за ребенком.
Решение: Требование удовлетворено.Как установлено судом первой инстанции, Осипов Е.А. - отец ребенка, по уходу за которым находилась в отпуске Чуйкова Т.М., работал в 2021 также в Учреждении на ставке в должности сторожа с совмещением 0,5 ставки рабочего по комплексному обслуживание и ремонту зданий, режим его работы был установлен с 19-00 часов до 07-00 часов (ночное время), что позволяло ему осуществлять уход за ребенком в дневное время суток, когда Чуйкова Т.М. работала.
Требование: О взыскании излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения по уходу за ребенком.
Решение: Требование удовлетворено.Как установлено судом первой инстанции, Осипов Е.А. - отец ребенка, по уходу за которым находилась в отпуске Чуйкова Т.М., работал в 2021 также в Учреждении на ставке в должности сторожа с совмещением 0,5 ставки рабочего по комплексному обслуживание и ремонту зданий, режим его работы был установлен с 19-00 часов до 07-00 часов (ночное время), что позволяло ему осуществлять уход за ребенком в дневное время суток, когда Чуйкова Т.М. работала.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности работы в ночное время
(Спицына Т.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)Предмет спора. Гражданин Д. состоял в трудовых отношениях с ООО "А.", выполняя работу в должности сторожа базы. Трудовым договором истцу был установлен сменный режим рабочего времени продолжительностью 24 часа за одну смену с предоставлением двух перерывов для отдыха и приема пищи по 30 минут, во время которых запрещено покидать охраняемый объект. Предусмотрен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. На основании приказа ООО "А." от 05.10.2020 трудовой договор, заключенный с Д., был расторгнут в связи с сокращением численности (штата) работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(Спицына Т.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)Предмет спора. Гражданин Д. состоял в трудовых отношениях с ООО "А.", выполняя работу в должности сторожа базы. Трудовым договором истцу был установлен сменный режим рабочего времени продолжительностью 24 часа за одну смену с предоставлением двух перерывов для отдыха и приема пищи по 30 минут, во время которых запрещено покидать охраняемый объект. Предусмотрен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. На основании приказа ООО "А." от 05.10.2020 трудовой договор, заключенный с Д., был расторгнут в связи с сокращением численности (штата) работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).