Прием на работу временно пребывающего гражданина украины
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу временно пребывающего гражданина украины (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие существуют особенности при приеме на работу граждан Украины?
(Консультация эксперта, 2025)Документы, представляемые гражданином Украины при приеме на работу
(Консультация эксперта, 2025)Документы, представляемые гражданином Украины при приеме на работу
Вопрос: Как облагаются НДФЛ доходы работника с Украины, в частности, при наличии удостоверения беженца?
(Консультация эксперта, 2025)Нужно ли при приеме на работу граждан Украины (статус беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища) уведомлять территориальный орган МВД России и службу занятости?
(Консультация эксперта, 2025)Нужно ли при приеме на работу граждан Украины (статус беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища) уведомлять территориальный орган МВД России и службу занятости?
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатели и заказчики работ (услуг) могут привлекать и использовать иностранных работников из числа граждан ДНР, ЛНР и Украины, если последние предъявят документ, подтверждающий прохождение дактилоскопической регистрации и фотографирования.
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатели и заказчики работ (услуг) могут привлекать и использовать иностранных работников из числа граждан ДНР, ЛНР и Украины, если последние предъявят документ, подтверждающий прохождение дактилоскопической регистрации и фотографирования.
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатели и заказчики работ (услуг) могут привлекать и использовать иностранных работников из числа граждан ДНР, ЛНР и Украины, если такие работники предъявят документ, подтверждающий прохождение дактилоскопической регистрации и фотографирования.
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатели и заказчики работ (услуг) могут привлекать и использовать иностранных работников из числа граждан ДНР, ЛНР и Украины, если такие работники предъявят документ, подтверждающий прохождение дактилоскопической регистрации и фотографирования.
Статья: Беженцы с Украины (особенности приема на работу и начисления "зарплатных" налогов)
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2014, N 17)Пенсионными взносами облагаются выплаты в пользу тех временно пребывающих украинцев, с которыми фирма заключила <15>:
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2014, N 17)Пенсионными взносами облагаются выплаты в пользу тех временно пребывающих украинцев, с которыми фирма заключила <15>:
Вопрос: Организация заключила срочный трудовой договор с временно пребывающим на территории Российской Федерации гражданином Украины, не являющимся высококвалифицированным специалистом в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Период действия трудового договора с 01.11.2011 по 31.05.2012, то есть срок договора составляет 6 месяцев. Являются ли выплачиваемые по данному договору суммы объектом обложения страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование? Нужно ли начислять страховые взносы с 01.11.2011 или взносы начисляются только за период с 01.01.2012 по 31.05.2012?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Организация заключила срочный трудовой договор с временно пребывающим на территории Российской Федерации гражданином Украины, не являющимся высококвалифицированным специалистом в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Период действия трудового договора с 01.11.2011 по 31.05.2012, то есть срок договора составляет 6 месяцев. Являются ли выплачиваемые по данному договору суммы объектом обложения страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование? Нужно ли начислять страховые взносы с 01.11.2011 или взносы начисляются только за период с 01.01.2012 по 31.05.2012?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Организация заключила срочный трудовой договор с временно пребывающим на территории Российской Федерации гражданином Украины, не являющимся высококвалифицированным специалистом в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Период действия трудового договора с 01.11.2011 по 31.05.2012, то есть срок договора составляет 6 месяцев. Являются ли выплачиваемые по данному договору суммы объектом обложения страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование? Нужно ли начислять страховые взносы с 01.11.2011 или взносы начисляются только за период с 01.01.2012 по 31.05.2012?
Вопрос: ...Организация привлекает на работу по трудовому договору граждан Украины, временно пребывающих на территории России. Должен ли начисляться ЕСН в части, подлежащей зачислению в Пенсионный фонд Российской Федерации, на выплаты по указанным договорам, если условиями договоров не определено, что работники имеют право на государственное пенсионное обеспечение?
(Консультация эксперта, МНС РФ, 2001)Вопрос: Организация привлекает на работу граждан Украины, временно пребывающих на территории России (45 - 70 дней в году), заключая с ними трудовые договоры. Должен ли начисляться ЕСН в части, подлежащей зачислению в Пенсионный фонд Российской Федерации, на выплаты по указанным договорам, если условиями договоров не определено, что работники имеют право на государственное пенсионное обеспечение?
(Консультация эксперта, МНС РФ, 2001)Вопрос: Организация привлекает на работу граждан Украины, временно пребывающих на территории России (45 - 70 дней в году), заключая с ними трудовые договоры. Должен ли начисляться ЕСН в части, подлежащей зачислению в Пенсионный фонд Российской Федерации, на выплаты по указанным договорам, если условиями договоров не определено, что работники имеют право на государственное пенсионное обеспечение?
Вопрос: ...Временно пребывающий в РФ гражданин Украины получил разрешение на работу в российской организации, находящейся в г. Санкт-Петербурге. В разрешении указаны наименование и ИНН организации. К работе он не приступил, трудовой договор аннулирован. Может ли другая организация, находящаяся в г. Санкт-Петербурге, принять его на работу, если срок разрешения на работу не истек, но 15 рабочих дней для заключения нового договора прошли?
(Консультация эксперта, 2014)Ответ: Исходя из системного анализа норм действующего законодательства срок 15 рабочих дней для заключения нового договора установлен для случаев досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) или для случаев, когда работодатель или заказчик работ (услуг) прекратил свою деятельность в связи с ликвидацией (или прекращением физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя). Если работник не приступил к работе в установленный день начала работы, трудовой договор аннулируется и, следовательно, считается незаключенным. Таким образом, организация вправе принять на работу временно пребывающего на территории Российской Федерации гражданина Украины, если срок его разрешения не истек. Однако, несмотря на то что в соответствии с действующим законодательством организация не обязана проверять, является ли представленное работником разрешение на работу действительным, во избежание претензий со стороны ФМС России ей следует проявить должную осмотрительность и проверить разрешение на работу, используя соответствующий сервис ФМС России. За привлечение иностранного гражданина к трудовой деятельности в городе федерального значения Санкт-Петербурге организация может быть привлечена к ответственности в виде административного штрафа в размере от 400 000 до 1 000 000 руб. либо административного приостановления деятельности на срок от 14 до 90 суток, а должностные лица организации могут быть оштрафованы на сумму от 35 000 до 70 000 руб. При этом под привлечением к трудовой деятельности иностранного гражданина понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование его труда, а ответственность наступает в отношении каждого иностранного гражданина, незаконно привлеченного к труду.
(Консультация эксперта, 2014)Ответ: Исходя из системного анализа норм действующего законодательства срок 15 рабочих дней для заключения нового договора установлен для случаев досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) или для случаев, когда работодатель или заказчик работ (услуг) прекратил свою деятельность в связи с ликвидацией (или прекращением физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя). Если работник не приступил к работе в установленный день начала работы, трудовой договор аннулируется и, следовательно, считается незаключенным. Таким образом, организация вправе принять на работу временно пребывающего на территории Российской Федерации гражданина Украины, если срок его разрешения не истек. Однако, несмотря на то что в соответствии с действующим законодательством организация не обязана проверять, является ли представленное работником разрешение на работу действительным, во избежание претензий со стороны ФМС России ей следует проявить должную осмотрительность и проверить разрешение на работу, используя соответствующий сервис ФМС России. За привлечение иностранного гражданина к трудовой деятельности в городе федерального значения Санкт-Петербурге организация может быть привлечена к ответственности в виде административного штрафа в размере от 400 000 до 1 000 000 руб. либо административного приостановления деятельности на срок от 14 до 90 суток, а должностные лица организации могут быть оштрафованы на сумму от 35 000 до 70 000 руб. При этом под привлечением к трудовой деятельности иностранного гражданина понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование его труда, а ответственность наступает в отношении каждого иностранного гражданина, незаконно привлеченного к труду.
Статья: Правила для особых категорий иностранцев: беженцев, переселенцев, высококвалифицированных специалистов
(Гнатюк И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 12)Во втором случае гражданин Украины имеет только разрешение на временное пребывание на территории РФ. Поэтому прием его на работу проводится в порядке, предусмотренном для временно пребывающих безвизовых иностранных граждан (с предъявлением миграционной карты). Необходимым условием для оформления трудовых отношений будет являться наличие у гражданина Украины разрешения на работу.
(Гнатюк И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 12)Во втором случае гражданин Украины имеет только разрешение на временное пребывание на территории РФ. Поэтому прием его на работу проводится в порядке, предусмотренном для временно пребывающих безвизовых иностранных граждан (с предъявлением миграционной карты). Необходимым условием для оформления трудовых отношений будет являться наличие у гражданина Украины разрешения на работу.
Интервью: Как давать пояснения к расчету по взносам
("Главная книга", 2017, N 16)Поскольку в организации работает временно пребывающий в РФ безвизовый иностранец, которого можно нанимать на работу только при наличии у него патента, то в инспекцию по директору - гражданину Украины нужно направить ксерокопии патента, миграционной карты, а также его паспорта <4>.
("Главная книга", 2017, N 16)Поскольку в организации работает временно пребывающий в РФ безвизовый иностранец, которого можно нанимать на работу только при наличии у него патента, то в инспекцию по директору - гражданину Украины нужно направить ксерокопии патента, миграционной карты, а также его паспорта <4>.
Вопрос: Иностранный работник организации (украинец), временно пребывающий в РФ, сообщил руководству организации, что он заболел, и обратился за медицинской помощью в платную медицинскую клинику. Как в данном случае следует оформить неявку на работу данного работника в табеле учета рабочего времени, если выдача листка нетрудоспособности ему не предусмотрена?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Иностранный работник организации (украинец), временно пребывающий в РФ, сообщил руководству организации, что он заболел, и обратился за медицинской помощью в платную медицинскую клинику.
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Иностранный работник организации (украинец), временно пребывающий в РФ, сообщил руководству организации, что он заболел, и обратился за медицинской помощью в платную медицинскую клинику.
Вопрос: В нашу организацию хочет устроиться на работу гражданин Украины с видом на жительство в Белоруссии. Такого соискателя принимать на работу как гражданина Украины по патенту или как гражданина Белоруссии?
("ЭЖ-Юрист", 2016, N 41)Для оформления на работу соискателя - безвизового временно пребывающего гражданина Украины работодателю необходимо затребовать следующие документы:
("ЭЖ-Юрист", 2016, N 41)Для оформления на работу соискателя - безвизового временно пребывающего гражданина Украины работодателю необходимо затребовать следующие документы: