Прием на работу водителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу водителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛичная карточка. Прием на работу водителя автомобиля. Унифицированная форма N Т-2 >>>
Готовое решение: Что учесть при заключении договора оказания отдельных видов услуг
(КонсультантПлюс, 2026)Организация или индивидуальный предприниматель, которые осуществляют эксплуатацию транспортного средства, должны организовать проведение обязательных медосмотров в отношении лиц, принимаемых на работу в качестве водителей и работающих водителями. При этом медосмотры проводятся за счет средств работодателей (п. 1 ст. 20, п. п. 3, 5 ст. 23 Закона о безопасности дорожного движения). Обязанности работодателей по организации медосмотров закреплены также в ч. 1 ст. 220 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Организация или индивидуальный предприниматель, которые осуществляют эксплуатацию транспортного средства, должны организовать проведение обязательных медосмотров в отношении лиц, принимаемых на работу в качестве водителей и работающих водителями. При этом медосмотры проводятся за счет средств работодателей (п. 1 ст. 20, п. п. 3, 5 ст. 23 Закона о безопасности дорожного движения). Обязанности работодателей по организации медосмотров закреплены также в ч. 1 ст. 220 ТК РФ.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 2.6.1 "Административная ответственность собственников (владельцев) транспортных средств" КоАП РФКак указано Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении от 18 января 2019 г. N 5-П, по смыслу приведенного законоположения, нахождение принадлежащего собственнику (владельцу) транспортного средства в момент совершения административного правонарушения в области дорожного движения во владении или в пользовании другого лица как основание освобождения собственника (владельца) от административной ответственности за это правонарушение не распространяется на случаи управления транспортным средством водителем по трудовому договору, заключенному между ним и собственником (владельцем) транспортного средства.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2026 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Установлен новый порядок прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного и городского наземного электрического транспорта (01.09.2026)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Установлен новый порядок прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного и городского наземного электрического транспорта (01.09.2026)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 328. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 328. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств
Готовое решение: Каков порядок отказа в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Например, при отказе в приеме на работу по профессии водитель соискателю, которому по медицинским показаниям запрещено управлять транспортным средством, сошлитесь на ч. 2 ст. 328 ТК РФ, а при отказе несовершеннолетнему соискателю в приеме на работу на должность агента по снабжению, которая предусматривает достижение работником возраста 18 лет и заключение с ним договора о полной материальной ответственности, - на ч. 1 ст. 244 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)Например, при отказе в приеме на работу по профессии водитель соискателю, которому по медицинским показаниям запрещено управлять транспортным средством, сошлитесь на ч. 2 ст. 328 ТК РФ, а при отказе несовершеннолетнему соискателю в приеме на работу на должность агента по снабжению, которая предусматривает достижение работником возраста 18 лет и заключение с ним договора о полной материальной ответственности, - на ч. 1 ст. 244 ТК РФ;
"Транспортное право в условиях цифровой трансформации: беспилотные транспортные средства, цифровизация оборота, электронный коносамент, интеллектуальные транспортные системы: монография"
(под общ. ред. Е.В. Вавилина)
("Проспект", 2025)Договор для служб доставки на платформе OZON, которая может быть признана агрегатором информации о товарах (услугах), также относится к договорам оказания услуг. При этом под службой доставки, по сути, понимается не конкретный курьер как физическое лицо, а организация, которая в дальнейшем будет заключать договор с ним <2>. На платформе предлагается также сотрудничество для самозанятых (услуги водителя, в том числе на автомобиле компании), а также для водителей-экспедиторов - возможность заключения трудового договора по Трудовому кодексу РФ <3>.
(под общ. ред. Е.В. Вавилина)
("Проспект", 2025)Договор для служб доставки на платформе OZON, которая может быть признана агрегатором информации о товарах (услугах), также относится к договорам оказания услуг. При этом под службой доставки, по сути, понимается не конкретный курьер как физическое лицо, а организация, которая в дальнейшем будет заключать договор с ним <2>. На платформе предлагается также сотрудничество для самозанятых (услуги водителя, в том числе на автомобиле компании), а также для водителей-экспедиторов - возможность заключения трудового договора по Трудовому кодексу РФ <3>.
Вопрос: Может ли организация учесть в расходах по налогу на прибыль (пп. 11 п. 1 ст. 264 НК РФ) компенсацию за использование личного автомобиля генерального директора (ст. 188 ТК РФ), если автомобилем управляет другое лицо - наемный водитель, с которым заключен трудовой договор?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2025)Вопрос: Может ли организация учесть в расходах по налогу на прибыль (пп. 11 п. 1 ст. 264 НК РФ) компенсацию за использование личного автомобиля генерального директора (ст. 188 ТК РФ), если автомобилем управляет другое лицо - наемный водитель, с которым заключен трудовой договор?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2025)Вопрос: Может ли организация учесть в расходах по налогу на прибыль (пп. 11 п. 1 ст. 264 НК РФ) компенсацию за использование личного автомобиля генерального директора (ст. 188 ТК РФ), если автомобилем управляет другое лицо - наемный водитель, с которым заключен трудовой договор?
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу представляет соискатель-иностранец
(КонсультантПлюс, 2026)При приеме на работу на должность водителя иностранный работник предъявляет вам общий пакет документов, необходимый для заключения трудового договора с иностранцем (ч. 1 ст. 65, ст. 327.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)При приеме на работу на должность водителя иностранный работник предъявляет вам общий пакет документов, необходимый для заключения трудового договора с иностранцем (ч. 1 ст. 65, ст. 327.3 ТК РФ).
Вопрос: Можно ли принять на работу на должность водителя кандидата при наличии у него сахарного диабета?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Можно ли принять на работу на должность водителя кандидата при наличии у него сахарного диабета?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Можно ли принять на работу на должность водителя кандидата при наличии у него сахарного диабета?
Путеводитель по кадровым вопросам. Вахтовый метод работыСитуация из практики. Как принять на работу вахтовым методом водителя?
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу граждан Узбекистана
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли принять на работу водителем гражданина Узбекистана с водительским удостоверением Узбекистана
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли принять на работу водителем гражданина Узбекистана с водительским удостоверением Узбекистана
Статья: Свидетель - все не так просто
(Вайс А.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Погарский районный суд выяснил, что работодатель незаконно отказался платить страховую выплату. Он утверждал, что водитель устроился к нему на работу позже, чем случилось ДТП. Коллеги подтвердили, что первое время сотрудник работал неофициально. Он выполнял определенную работу по перевозке груза в должности водителя. При этом ему определили четкий график работы, его контролировал начальник, который фактически им руководил. Свидетели подтвердили, что водителю регулярно платилась заработная плата.
(Вайс А.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Погарский районный суд выяснил, что работодатель незаконно отказался платить страховую выплату. Он утверждал, что водитель устроился к нему на работу позже, чем случилось ДТП. Коллеги подтвердили, что первое время сотрудник работал неофициально. Он выполнял определенную работу по перевозке груза в должности водителя. При этом ему определили четкий график работы, его контролировал начальник, который фактически им руководил. Свидетели подтвердили, что водителю регулярно платилась заработная плата.
Статья: Перспективы правового регулирования труда лиц, работающих посредством интернет-платформ на основе геолокации
(Романовская Н.А.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 5)Однако структура правоотношений, возникающих при осуществлении труда посредством интернет-платформ, делает неочевидным ответ на вопрос, кого следует считать в этих отношениях работодателем. С одной стороны, алгоритмический контроль реализует платформа. Поэтому большинство специалистов в области трудового права полагают, что работодателем следует признать оператора платформы <29>. С другой стороны, отдельные полномочия работодателя выполняют компании - партнеры оператора платформы: они в том числе размещают вакансии, осуществляют "прием на работу", обеспечивают прохождение водителями такси необходимых медосмотров и техническое обслуживание автомобиля. В связи с этим в литературе высказывается мнение, что работодателем является организация-партнер, а сама платформа - это средство выполнения работы <30>. Существует и третья точка зрения: по мнению О.В. Чесалиной, и оператор платформы, и компания-партнер должны выступать в качестве коллективного работодателя и нести перед исполнителем солидарную ответственность <31>.
(Романовская Н.А.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 5)Однако структура правоотношений, возникающих при осуществлении труда посредством интернет-платформ, делает неочевидным ответ на вопрос, кого следует считать в этих отношениях работодателем. С одной стороны, алгоритмический контроль реализует платформа. Поэтому большинство специалистов в области трудового права полагают, что работодателем следует признать оператора платформы <29>. С другой стороны, отдельные полномочия работодателя выполняют компании - партнеры оператора платформы: они в том числе размещают вакансии, осуществляют "прием на работу", обеспечивают прохождение водителями такси необходимых медосмотров и техническое обслуживание автомобиля. В связи с этим в литературе высказывается мнение, что работодателем является организация-партнер, а сама платформа - это средство выполнения работы <30>. Существует и третья точка зрения: по мнению О.В. Чесалиной, и оператор платформы, и компания-партнер должны выступать в качестве коллективного работодателя и нести перед исполнителем солидарную ответственность <31>.