Прием на работу водителя



Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу водителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Формы документов

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Подборка форм: Оформление приема на работу
(КонсультантПлюс, 2025)13. Прием на работу водителя
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Форма: Запись в трудовой книжке о приеме на работу водителя (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)
показать больше документов

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу водителя
(КонсультантПлюс, 2025)
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Документы при приеме на работу водителя
(КонсультантПлюс, 2025)
показать больше документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛичная карточка. Прием на работу водителя автомобиля. Унифицированная форма N Т-2 >>>
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что учитывать при заключении с водителем трудового договора
показать больше документов

Нормативные акты

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 328. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств
показать больше документов
Форма: Положение о порядке прохождения профессионального отбора и профессионального обучения водителями, принимаемыми на работу
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с медицинскими работникамиСитуация из практики. Вправе ли работодатель принять на работу медицинского работника для проведения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей, а также их медосмотров в течение рабочего дня (смены)?
Форма: Личная карточка работника при приеме на работу водителя автомобиля. Унифицированная форма N Т-2 (Форма по ОКУД 0301002) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу граждан Узбекистана
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли принять на работу водителем гражданина Узбекистана с водительским удостоверением Узбекистана
Вопрос: Можно ли принять на работу на должность водителя кандидата при наличии у него сахарного диабета?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Можно ли принять на работу на должность водителя кандидата при наличии у него сахарного диабета?
Статья: Перспективы правового регулирования труда лиц, работающих посредством интернет-платформ на основе геолокации
(Романовская Н.А.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 5)Однако структура правоотношений, возникающих при осуществлении труда посредством интернет-платформ, делает неочевидным ответ на вопрос, кого следует считать в этих отношениях работодателем. С одной стороны, алгоритмический контроль реализует платформа. Поэтому большинство специалистов в области трудового права полагают, что работодателем следует признать оператора платформы <29>. С другой стороны, отдельные полномочия работодателя выполняют компании - партнеры оператора платформы: они в том числе размещают вакансии, осуществляют "прием на работу", обеспечивают прохождение водителями такси необходимых медосмотров и техническое обслуживание автомобиля. В связи с этим в литературе высказывается мнение, что работодателем является организация-партнер, а сама платформа - это средство выполнения работы <30>. Существует и третья точка зрения: по мнению О.В. Чесалиной, и оператор платформы, и компания-партнер должны выступать в качестве коллективного работодателя и нести перед исполнителем солидарную ответственность <31>.
Путеводитель по кадровым вопросам. Вахтовый метод работыСитуация из практики. Как принять на работу вахтовым методом водителя?
Статья: О начислении дополнительных страховых взносов на выплаты водителю погрузчика
(Габелли Г.К.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Предприятие приняло на работу сотрудника на должность "водитель погрузчика". По результатам специальной оценки условий труда в отношении этой должности установлен класс условий труда 3.1 без права на досрочную пенсию. Нужно ли уплачивать дополнительные страховые взносы за вредные условия труда?
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)В судебной практике есть судебные споры между работником и частным агентством занятости об установлении трудовых отношений, в которых очень большой вклад в предмет доказывания вносит принимающая сторона, привлеченная третьим лицом. Так, Н. обратился в суд с иском к ООО "Бренд-Групп" об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу в качестве "водителя транспортного средства категории Е" и увольнении по собственному желанию, взыскании задолженности по заработной плате. Ответчик в судебное заседание не явился. Третьим лицом - принимающей стороной были представлены доказательства, свидетельствующие о заключении договора о предоставлении труда работников (персонала) между ответчиком и третьим лицом, а также о направлении истца к принимающей стороне для работы водителем автомобиля-лесовоза <1>. Примечательно, что в договор о предоставлении труда работников (персонала), который был предметом рассмотрения в указанном судебном деле, включено условие о том, что ни один из работников, предоставленных исполнителем, не является работником заказчика и не состоит с последним в гражданско-правовых и/или трудовых отношениях, связанных с заключением настоящего Договора, временно направленные работники состоят в трудовых отношениях с исполнителем. Очевидно, что этот пункт включен именно для того, чтобы исключить возможность подачи исков к принимающей стороне в случае неисполнения частным агентств занятости своих обязательств перед работниками.
Статья: Свидетель - все не так просто
(Вайс А.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Погарский районный суд выяснил, что работодатель незаконно отказался платить страховую выплату. Он утверждал, что водитель устроился к нему на работу позже, чем случилось ДТП. Коллеги подтвердили, что первое время сотрудник работал неофициально. Он выполнял определенную работу по перевозке груза в должности водителя. При этом ему определили четкий график работы, его контролировал начальник, который фактически им руководил. Свидетели подтвердили, что водителю регулярно платилась заработная плата.

Правовые ресурсы