Прием на работу предпенсионера
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу предпенсионера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дискриминационные мотивы и их установление в субъективной стороне необоснованных отказа лицу в приеме на работу или увольнения работника (ст. 144.1 и 145 УК РФ)
(Грецкий И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 4)Во-первых, мы считаем несправедливым высказанное в уголовно-правовой доктрине утверждение о том, что рассматриваемые дискриминационные мотивы не являются теми побуждающими факторами (в собственном их смысле), которыми руководствуется работодатель, принимая решения об отказе в приеме на работу или увольнении как предпенсионеров <9>, так и беременных женщин или женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Общеустоявшееся определение мотива преступления дает, например, А.И. Рарог, отмечая, что это побуждение, обусловленное определенными потребностями и интересами, которое вызывает у лица решимость совершить преступление и проявляется в нем <10>. В данном случае побуждение - это достижение лицом возрастного периода продолжительностью до пяти лет, предшествующего назначению ему страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации, состояние беременности женщины или наличие у нее детей, возраст которых не достиг трех лет. В качестве же потребности или интереса, обусловливающего это побуждение, выступает желание работодателя как минимум сохранить и не ухудшить то свое экономическое и производственное положение, которое достигнуто индивидуальным предпринимателем или организацией, а как максимум - с помощью нового эффективного работника улучшить это положение. Другими словами, это нежелание нести организационно-управленческие, производственные и экономические риски, связанные с наличием в штате таких работников, поскольку:
(Грецкий И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 4)Во-первых, мы считаем несправедливым высказанное в уголовно-правовой доктрине утверждение о том, что рассматриваемые дискриминационные мотивы не являются теми побуждающими факторами (в собственном их смысле), которыми руководствуется работодатель, принимая решения об отказе в приеме на работу или увольнении как предпенсионеров <9>, так и беременных женщин или женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Общеустоявшееся определение мотива преступления дает, например, А.И. Рарог, отмечая, что это побуждение, обусловленное определенными потребностями и интересами, которое вызывает у лица решимость совершить преступление и проявляется в нем <10>. В данном случае побуждение - это достижение лицом возрастного периода продолжительностью до пяти лет, предшествующего назначению ему страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации, состояние беременности женщины или наличие у нее детей, возраст которых не достиг трех лет. В качестве же потребности или интереса, обусловливающего это побуждение, выступает желание работодателя как минимум сохранить и не ухудшить то свое экономическое и производственное положение, которое достигнуто индивидуальным предпринимателем или организацией, а как максимум - с помощью нового эффективного работника улучшить это положение. Другими словами, это нежелание нести организационно-управленческие, производственные и экономические риски, связанные с наличием в штате таких работников, поскольку:
Статья: Новости от 19.04.2024
("Главная книга", 2024, N 9)Срочный трудовой договор с предпенсионером, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого сотрудника на работу. Никаких льгот у предпенсионера нет.
("Главная книга", 2024, N 9)Срочный трудовой договор с предпенсионером, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого сотрудника на работу. Никаких льгот у предпенсионера нет.
Нормативные акты
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ
(ред. от 10.06.2026, с изм. от 29.06.2026)Статья 144.1. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста
(ред. от 10.06.2026, с изм. от 29.06.2026)Статья 144.1. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста
Типовая ситуация: Работник-предпенсионер: понятие и гарантии
(Издательство "Главная книга", 2026)Отказ предпенсионеру в приеме на работу или понуждение его к увольнению из-за возраста влечет уголовную ответственность (ст. 144.1 УК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Отказ предпенсионеру в приеме на работу или понуждение его к увольнению из-за возраста влечет уголовную ответственность (ст. 144.1 УК РФ).
Статья: Прекаризация труда и занятости - "реквием по мечте" о социальной справедливости?
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Обычно работодатели предпочитают решать кадровые проблемы за счет либерализации трудового законодательства и интенсификации труда работников. Вот и сейчас "в целях повышения гибкости использования рабочего времени, сокращения потребности в кадрах, обеспечения маневра ресурсами" Российский союз промышленников и предпринимателей предлагает увеличить количество дней сверхурочной работы подряд, ослабить нормы, связанные с "позитивной дискриминацией" (женщины в сельской местности), расширить возможности для заключения срочных трудовых договоров, например, с предпенсионерами, длительно безработными, работниками вновь созданных малых предприятий <10>. Так замыкается круг - круг прекаризации.
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Обычно работодатели предпочитают решать кадровые проблемы за счет либерализации трудового законодательства и интенсификации труда работников. Вот и сейчас "в целях повышения гибкости использования рабочего времени, сокращения потребности в кадрах, обеспечения маневра ресурсами" Российский союз промышленников и предпринимателей предлагает увеличить количество дней сверхурочной работы подряд, ослабить нормы, связанные с "позитивной дискриминацией" (женщины в сельской местности), расширить возможности для заключения срочных трудовых договоров, например, с предпенсионерами, длительно безработными, работниками вновь созданных малых предприятий <10>. Так замыкается круг - круг прекаризации.
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работодатель за нарушение трудового законодательства и прав работника как стороны трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)за необоснованный отказ в приеме на работу и необоснованное увольнение лица предпенсионного возраста, а также, например, беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет - по ст. ст. 144.1, 145 УК РФ соответственно. Такая ответственность может наступить, если работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным с достижением лицом предпенсионного возраста, беременностью женщины или наличием у женщины детей в возрасте до трех лет. Также есть риск привлечения к такой ответственности, если указанные работники уволятся по своей инициативе, но будет доказано, что работодатель, руководствуясь упомянутым дискриминационным мотивом, вынудил их уволиться (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46);
(КонсультантПлюс, 2026)за необоснованный отказ в приеме на работу и необоснованное увольнение лица предпенсионного возраста, а также, например, беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет - по ст. ст. 144.1, 145 УК РФ соответственно. Такая ответственность может наступить, если работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным с достижением лицом предпенсионного возраста, беременностью женщины или наличием у женщины детей в возрасте до трех лет. Также есть риск привлечения к такой ответственности, если указанные работники уволятся по своей инициативе, но будет доказано, что работодатель, руководствуясь упомянутым дискриминационным мотивом, вынудил их уволиться (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46);
Готовое решение: Что нужно знать кадровику о работниках предпенсионного возраста
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какая ответственность предусмотрена за необоснованный отказ в приеме на работу предпенсионера
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какая ответственность предусмотрена за необоснованный отказ в приеме на работу предпенсионера
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Во-первых, хотелось бы отметить затруднения, возникающие при реализации уголовно-правовых норм, предусматривающих ответственность за дискриминацию при осуществлении трудовых отношений. Наибольшей сложностью является установление именно дискриминационного мотива в действиях работодателей, поскольку последние, как правило, маскируют подлинную мотивацию, в результате чего установить и доказать, что, к примеру, отказ в приеме на работу обусловлен предпенсионным возрастом соискателя или беременностью женщины, не представляется возможным. Это подтверждается судебной практикой. Так, по данным Агентства правовой информации, за 2023 г. по ст. 144.1 и 145 УК РФ не было осуждено ни одного человека. Не был никто осужден и за совершение преступления, предусмотренного ст. 136 УК РФ, предусматривающей уголовную ответственность за нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина. Такая же картина имела место в 2022 и 2021 гг. <1> Преодолеть указанную сложность невозможно, поскольку она носит объективный характер и обусловлена спецификой рассматриваемых составов.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Во-первых, хотелось бы отметить затруднения, возникающие при реализации уголовно-правовых норм, предусматривающих ответственность за дискриминацию при осуществлении трудовых отношений. Наибольшей сложностью является установление именно дискриминационного мотива в действиях работодателей, поскольку последние, как правило, маскируют подлинную мотивацию, в результате чего установить и доказать, что, к примеру, отказ в приеме на работу обусловлен предпенсионным возрастом соискателя или беременностью женщины, не представляется возможным. Это подтверждается судебной практикой. Так, по данным Агентства правовой информации, за 2023 г. по ст. 144.1 и 145 УК РФ не было осуждено ни одного человека. Не был никто осужден и за совершение преступления, предусмотренного ст. 136 УК РФ, предусматривающей уголовную ответственность за нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина. Такая же картина имела место в 2022 и 2021 гг. <1> Преодолеть указанную сложность невозможно, поскольку она носит объективный характер и обусловлена спецификой рассматриваемых составов.
Статья: Трудовой договор в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)- прием на работу безработного предпенсионного возраста;
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)- прием на работу безработного предпенсионного возраста;
Готовое решение: Какие возможны последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)уголовная ответственность. Она может наступить, если отказать в заключении трудового договора соискателю только из-за того, что он достиг предпенсионного возраста, или женщина беременна, или у женщины есть дети в возрасте до трех лет. Отвечать за это нарушение будет только виновное должностное лицо (ст. ст. 144.1, 145 УК РФ, п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46);
(КонсультантПлюс, 2026)уголовная ответственность. Она может наступить, если отказать в заключении трудового договора соискателю только из-за того, что он достиг предпенсионного возраста, или женщина беременна, или у женщины есть дети в возрасте до трех лет. Отвечать за это нарушение будет только виновное должностное лицо (ст. ст. 144.1, 145 УК РФ, п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46);