Тест для бухгалтера при приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Тест для бухгалтера при приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Тест: с кем держать ухо востро при приеме на работу
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2017, N 14)2. В вашу компанию на должность бухгалтера оформляется девушка 20 лет, только что закончившая колледж по этой специальности. Трудовая книжка у нее уже есть: ранее девушка подрабатывала курьером. Какой испытательный срок ей можно установить?
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2017, N 14)2. В вашу компанию на должность бухгалтера оформляется девушка 20 лет, только что закончившая колледж по этой специальности. Трудовая книжка у нее уже есть: ранее девушка подрабатывала курьером. Какой испытательный срок ей можно установить?
Статья: Тест: когда, как и на кого подавать СЗВ-М
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2022, N 9)2. В фирме есть только руководитель - единственный учредитель. Трудовой договор с ним не заключен. Включать его в СЗВ-М?
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2022, N 9)2. В фирме есть только руководитель - единственный учредитель. Трудовой договор с ним не заключен. Включать его в СЗВ-М?
Нормативные акты
Распоряжение Комитета финансов Правительства Санкт-Петербурга от 29.12.2023 N 100-р
"Об утверждении Регламентов работы с государственной информационной системой Санкт-Петербурга "Единая информационно-аналитическая система бюджетного (бухгалтерского) учета"Аттестация является обязательной с 01.01.2024 при первичном приеме на работу, при переназначениях, связанных с изменениями направлений учета.
"Об утверждении Регламентов работы с государственной информационной системой Санкт-Петербурга "Единая информационно-аналитическая система бюджетного (бухгалтерского) учета"Аттестация является обязательной с 01.01.2024 при первичном приеме на работу, при переназначениях, связанных с изменениями направлений учета.
Тематический выпуск: Все о главном бухгалтере
(Фролова Т.С.)
("Горячая линия бухгалтера", 2007, N 23-24)При приеме на работу потенциальные главные бухгалтеры должны подвергаться определенной проверке. Обычно при этом собирают и оценивают биографические данные. Проверяют учет в представительных органах, наводят справки на предыдущем месте работы и по месту жительства.
(Фролова Т.С.)
("Горячая линия бухгалтера", 2007, N 23-24)При приеме на работу потенциальные главные бухгалтеры должны подвергаться определенной проверке. Обычно при этом собирают и оценивают биографические данные. Проверяют учет в представительных органах, наводят справки на предыдущем месте работы и по месту жительства.
Статья: Секреты тестирования, или Важный шаг в трудоустройстве
(Яковлев А.)
("Управление персоналом", 2008, N 12)Очень популярны интеллектуальные тесты - особенно там, где нужно определить склонность человека к той или иной специализации. Чаще всего в них заключены числовые, вербальные и пространственные задания. Например, интеллектуально-структурный тест Р. Амтхауэра легко классифицирует ваши способности по 49 профессиям, при этом учтет даже возраст. Такой тест интересно пройти не только в рамках собеседования и приема на работу, но еще и для самоопределения, для выявления ваших скрытых талантов и склонностей к тем или иным наукам.
(Яковлев А.)
("Управление персоналом", 2008, N 12)Очень популярны интеллектуальные тесты - особенно там, где нужно определить склонность человека к той или иной специализации. Чаще всего в них заключены числовые, вербальные и пространственные задания. Например, интеллектуально-структурный тест Р. Амтхауэра легко классифицирует ваши способности по 49 профессиям, при этом учтет даже возраст. Такой тест интересно пройти не только в рамках собеседования и приема на работу, но еще и для самоопределения, для выявления ваших скрытых талантов и склонностей к тем или иным наукам.
"Аутсорсинг"
(Ефимова С., Пешкова Т., Коник Н., Рытик С.)
("Журнал "Управление персоналом", 2006)Для компании это возможность получить в свое распоряжение квалифицированного работника (инженера, программиста, бухгалтера и т.п.), не тратя времени на подбор, тестирование, заключение трудового договора.
(Ефимова С., Пешкова Т., Коник Н., Рытик С.)
("Журнал "Управление персоналом", 2006)Для компании это возможность получить в свое распоряжение квалифицированного работника (инженера, программиста, бухгалтера и т.п.), не тратя времени на подбор, тестирование, заключение трудового договора.
Статья: Около четверти опрошенных работодателей на собеседованиях проводят соискателю психологический тест
("Российский налоговый курьер", 2014, N 5)Некоторые сотрудники жалуются на вопросы-ловушки - психотест содержит несколько идентичных вопросов в разных формулировках. Если кандидат по-разному ответит на них, его могут заподозрить в неискренности или неустойчивости восприятия. Например, в тесте, который проходила при приеме на работу бухгалтер одной подмосковной компании, были такие вопросы: "Вы часто убираетесь на рабочем столе?", "Есть ли на вашем рабочем столе ненужные бумаги?", "Всегда ли ваш рабочий стол в порядке?".
("Российский налоговый курьер", 2014, N 5)Некоторые сотрудники жалуются на вопросы-ловушки - психотест содержит несколько идентичных вопросов в разных формулировках. Если кандидат по-разному ответит на них, его могут заподозрить в неискренности или неустойчивости восприятия. Например, в тесте, который проходила при приеме на работу бухгалтер одной подмосковной компании, были такие вопросы: "Вы часто убираетесь на рабочем столе?", "Есть ли на вашем рабочем столе ненужные бумаги?", "Всегда ли ваш рабочий стол в порядке?".
Статья: Юрист юристу рознь
(Минкина Н.)
("ЭЖ-Юрист", 2011, N 31)Истица утверждала, что к работе в должности менеджера коммерческого отдела в ООО приступила с 02.10.2006, была допущена с ведома руководителя организации, главного бухгалтера и представителя ответчика Ч., являющегося коммерческим директором и проводившего с ней собеседование в виде тестирования. К. считала себя принятой на работу с испытанием на срок один месяц. В период с 04.12.2006 по 12.01.2007 отсутствовала на работе по причине болезни. Выйдя на работу, представила больничный лист главному бухгалтеру и сообщила о беременности. Ей выдали расчет в сумме 500 руб. и трудовую книжку без записей о периоде работы без объяснения причин увольнения. К. пояснила, что при приеме на работу ознакомилась с должностными обязанностями, оборудованным рабочим местом и т.п. В судебном заседании истица подробно рассказала о характере выполняемой работы, назвала Ф.И.О. сотрудников, с которыми контактировала по работе, в частности иных менеджеров коммерческого отдела.
(Минкина Н.)
("ЭЖ-Юрист", 2011, N 31)Истица утверждала, что к работе в должности менеджера коммерческого отдела в ООО приступила с 02.10.2006, была допущена с ведома руководителя организации, главного бухгалтера и представителя ответчика Ч., являющегося коммерческим директором и проводившего с ней собеседование в виде тестирования. К. считала себя принятой на работу с испытанием на срок один месяц. В период с 04.12.2006 по 12.01.2007 отсутствовала на работе по причине болезни. Выйдя на работу, представила больничный лист главному бухгалтеру и сообщила о беременности. Ей выдали расчет в сумме 500 руб. и трудовую книжку без записей о периоде работы без объяснения причин увольнения. К. пояснила, что при приеме на работу ознакомилась с должностными обязанностями, оборудованным рабочим местом и т.п. В судебном заседании истица подробно рассказала о характере выполняемой работы, назвала Ф.И.О. сотрудников, с которыми контактировала по работе, в частности иных менеджеров коммерческого отдела.
Статья: Подбор надежного сотрудника: семь раз отмерь...
(Амирханов А.)
("Бухгалтерия и банки", 2007, N 2)В случае если результаты проверок, тестов и психологического изучения не противоречат друг другу и не содержат данных, которые бы препятствовали приему на работу данного кандидата, с ним заключается трудовое соглашение, в большинстве случаев предусматривающее определенный испытательный срок.
(Амирханов А.)
("Бухгалтерия и банки", 2007, N 2)В случае если результаты проверок, тестов и психологического изучения не противоречат друг другу и не содержат данных, которые бы препятствовали приему на работу данного кандидата, с ним заключается трудовое соглашение, в большинстве случаев предусматривающее определенный испытательный срок.
Вопрос: Наш директор приказал, чтобы отбор соискателей проводился не только исходя из профессиональной подготовки, но и с помощью психологических тестов. Также руководитель запрещает принимать на работу претендентов без временной регистрации. Нарушаем ли мы в этом случае Трудовой кодекс?
("Нормативные акты для бухгалтера", 2005, N 20)"Нормативные акты для бухгалтера", 2005, N 20
("Нормативные акты для бухгалтера", 2005, N 20)"Нормативные акты для бухгалтера", 2005, N 20
"Прием на работу. Заключение трудового договора: Учебно-практическое пособие"
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("Контракт", "Волтерс Клувер", 2011)Книга, которую Вы держите в руках, посвящена организационно-правовым основам управления человеческими ресурсами. При всем значении производственных факторов (оборудование, технология) решающую роль в деятельности организаций играют кадры. Квалификация работников, надлежащая организация их труда - необходимые условия эффективности производства. Поэтому работодатели, их кадровые службы и другие структурные подразделения уделяют большое внимание управлению персоналом. Для более качественного выполнения этой работы важны рекомендации по всем вопросам, составляющим содержание процесса управления персоналом. К ним относятся отбор и подбор персонала, правила заключения трудового договора, установление условий труда, включая материальное стимулирование работников, рабочее время и время отдыха, особенности приема на работу совместителей, руководителей организации, его заместителей и главного бухгалтера, высвобождение персонала. Однако не все обозначенные темы - предмет данного пособия.
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("Контракт", "Волтерс Клувер", 2011)Книга, которую Вы держите в руках, посвящена организационно-правовым основам управления человеческими ресурсами. При всем значении производственных факторов (оборудование, технология) решающую роль в деятельности организаций играют кадры. Квалификация работников, надлежащая организация их труда - необходимые условия эффективности производства. Поэтому работодатели, их кадровые службы и другие структурные подразделения уделяют большое внимание управлению персоналом. Для более качественного выполнения этой работы важны рекомендации по всем вопросам, составляющим содержание процесса управления персоналом. К ним относятся отбор и подбор персонала, правила заключения трудового договора, установление условий труда, включая материальное стимулирование работников, рабочее время и время отдыха, особенности приема на работу совместителей, руководителей организации, его заместителей и главного бухгалтера, высвобождение персонала. Однако не все обозначенные темы - предмет данного пособия.