Учет предварительного медосмотра
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет предварительного медосмотра (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обязательное психиатрическое освидетельствование педагогических работников: проблемы правового регулирования и правоприменения
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)3. В соответствии с ранее действовавшими правительственными актами освидетельствование работника проводилось врачебной комиссией по направлению работодателя не реже одного раза в пять лет <6>. Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, являющийся приложением 1 к Приказу N 342н (далее - Порядок), не содержит условия о периодичности психиатрического освидетельствования. Оно осуществляется на основании выданного работодателем (его уполномоченным представителем) направления с учетом заключений по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (при наличии указанных заключений).
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)3. В соответствии с ранее действовавшими правительственными актами освидетельствование работника проводилось врачебной комиссией по направлению работодателя не реже одного раза в пять лет <6>. Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, являющийся приложением 1 к Приказу N 342н (далее - Порядок), не содержит условия о периодичности психиатрического освидетельствования. Оно осуществляется на основании выданного работодателем (его уполномоченным представителем) направления с учетом заключений по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (при наличии указанных заключений).
Статья: Охрана труда: обучаем, учитываем, расследуем
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)- или из обязанности работодателя в зависимости от его сферы деятельности, например направлять работников на предварительные медосмотры и учитывать выданные на них направления. Вести такой учет направлений можно тоже в журнале <18>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)- или из обязанности работодателя в зависимости от его сферы деятельности, например направлять работников на предварительные медосмотры и учитывать выданные на них направления. Вести такой учет направлений можно тоже в журнале <18>.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 213 "Медицинские осмотры некоторых категорий работников" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Минздрава России от 28 января 2021 года N 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры", постановлением Правительства Российской Федерации от 05 июля 2022 года N 1206 "О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников", приняв во внимание протокол заседания врачебной комиссии ГБУЗ ТО "Областная клиническая комиссия N 1", в соответствии с которым врачебная комиссия пришла к выводу о том, что заболевание пациента Ш. не относится к профессиональным заболеваниям, исходил из того, что при трудоустройстве Ш. прошел предварительный медицинский осмотр, в установленном порядке внеочередной осмотр работника Ш. не проводился, врач-профпатолог заключений относительно наличия у истца профессионального заболевания не давал. Само по себе установление истцу заболеваний, в том числе по коду <данные изъяты> и включение их в перечень профессиональных, не может являться основанием для удовлетворения заявленных требований, так как предварительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание истцу не устанавливался."
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что при проведении предварительного медосмотра, как правило, учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года) медосмотров (п. п. 7, 11 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н).
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что при проведении предварительного медосмотра, как правило, учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года) медосмотров (п. п. 7, 11 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н).