Прием на работу на время временного перевода основного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу на время временного перевода основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод работника
(КонсультантПлюс, 2025)...М., на основании приказа... о переводе работника на другую работу, временно, на время открытия листка нетрудоспособности заместителя главного врача по лечебной работе К., переведена на должность заместителя главного врача по лечебной работе.
(КонсультантПлюс, 2025)...М., на основании приказа... о переводе работника на другую работу, временно, на время открытия листка нетрудоспособности заместителя главного врача по лечебной работе К., переведена на должность заместителя главного врача по лечебной работе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Как принять на работу по срочному трудовому договору на время временного перевода основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Как принять на работу по срочному трудовому договору на время временного перевода основного работника
Статья: Тенденции в развитии правового регулирования нетипичных форм занятости в Беларуси и России в сравнении с опытом Европейского союза
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)Здесь уместно вспомнить и про Постановление Правительства РФ от 30 марта 2022 года N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году", согласно которому работники организаций, приостановивших свою деятельность, могут быть временно трудоустроены в другие места. Работники, которые рискуют потерять работу из-за приостановки предприятия, могут быть временно переведены к другому работодателю. Для перевода на новое место требуется письменное согласие работника и направление центра занятости населения. Временные работодатели заключают с работником срочный трудовой договор с возможностью его продления. Трудовой договор с основным работодателем в этом случае приостанавливается, однако срок его действия не прерывается. Таким образом, после окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место работы.
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)Здесь уместно вспомнить и про Постановление Правительства РФ от 30 марта 2022 года N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году", согласно которому работники организаций, приостановивших свою деятельность, могут быть временно трудоустроены в другие места. Работники, которые рискуют потерять работу из-за приостановки предприятия, могут быть временно переведены к другому работодателю. Для перевода на новое место требуется письменное согласие работника и направление центра занятости населения. Временные работодатели заключают с работником срочный трудовой договор с возможностью его продления. Трудовой договор с основным работодателем в этом случае приостанавливается, однако срок его действия не прерывается. Таким образом, после окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место работы.
Статья: Новости от 19.01.2024
("Главная книга", 2024, N 3)Напомним, что работодатели, которые приостановили деятельность, могут временно отпустить своих сотрудников в другие организации. При этом трудовой договор с переведенным работником приостанавливается. То есть течение срока действия такого договора не прерывается.
("Главная книга", 2024, N 3)Напомним, что работодатели, которые приостановили деятельность, могут временно отпустить своих сотрудников в другие организации. При этом трудовой договор с переведенным работником приостанавливается. То есть течение срока действия такого договора не прерывается.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Определим основные признаки "дистанционного" работника:
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Определим основные признаки "дистанционного" работника:
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрен специальный порядок приема на работу исполняющим обязанности по вакантной должности. Если вы не хотите принимать работника на эту должность как на основную и постоянную работу, то выберите один из возможных способов возложения на него таких обязанностей, о которых упоминали выше. Например, можете принять его на эту должность по совместительству, в том числе по срочному трудовому договору на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Или можете принять работника на основную работу на другую должность, а потом оформить временный перевод на вакантную или поручить ему исполнение обязанностей по вакантной должности как дополнительную работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрен специальный порядок приема на работу исполняющим обязанности по вакантной должности. Если вы не хотите принимать работника на эту должность как на основную и постоянную работу, то выберите один из возможных способов возложения на него таких обязанностей, о которых упоминали выше. Например, можете принять его на эту должность по совместительству, в том числе по срочному трудовому договору на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Или можете принять работника на основную работу на другую должность, а потом оформить временный перевод на вакантную или поручить ему исполнение обязанностей по вакантной должности как дополнительную работу.
Статья: Пределы судебного толкования при разрешении трудовых споров
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Итак, если речь идет об увольнении и заключении срочного трудового договора, то работник явно лишается гарантий, связанных с сокращением его должности, так как с выходом на работу основного работника трудовой договор с сокращенным работником будет расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ без выплат каких-либо компенсаций. Если же речь идет о временном переводе, то при выходе на работу основного работника временно переведенному работодатель будет обязан предоставить прежнее место работы (должность), которые уже сокращены.
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Итак, если речь идет об увольнении и заключении срочного трудового договора, то работник явно лишается гарантий, связанных с сокращением его должности, так как с выходом на работу основного работника трудовой договор с сокращенным работником будет расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ без выплат каких-либо компенсаций. Если же речь идет о временном переводе, то при выходе на работу основного работника временно переведенному работодатель будет обязан предоставить прежнее место работы (должность), которые уже сокращены.
Готовое решение: Можно ли перевести на другую работу работника, находящегося в декретном отпуске - отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, не нужно. Законом это не предусмотрено. Но рекомендуем оформить выход работника на работу до его перевода, если на его должность временно переведен или принят по срочному трудовому договору замещающий работник. При этом срок его перевода или срочного трудового договора - до выхода на работу основного работника. Дело в том, что при выходе основного работника на работу у вас будет основание прекратить срочный трудовой договор (временный перевод) замещающего работника. В противном случае условие о сроке трудового договора или временного перевода, если переведенный работник не вернется на прежнее место, перестанет действовать, а договор (перевод) будет считаться бессрочным. Это следует из ч. 4 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 72.2, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 79 ТК РФ, Письма Минтруда России от 14.08.2019 N 14-2/В-643.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, не нужно. Законом это не предусмотрено. Но рекомендуем оформить выход работника на работу до его перевода, если на его должность временно переведен или принят по срочному трудовому договору замещающий работник. При этом срок его перевода или срочного трудового договора - до выхода на работу основного работника. Дело в том, что при выходе основного работника на работу у вас будет основание прекратить срочный трудовой договор (временный перевод) замещающего работника. В противном случае условие о сроке трудового договора или временного перевода, если переведенный работник не вернется на прежнее место, перестанет действовать, а договор (перевод) будет считаться бессрочным. Это следует из ч. 4 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 72.2, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 79 ТК РФ, Письма Минтруда России от 14.08.2019 N 14-2/В-643.
Вопрос: Работница трудоустроена как основной работник и как внутренний совместитель (дистанционно). По основной работе она находится в отпуске по уходу за двухлетним ребенком. Можно ли на этот период перевести ее на полное рабочее время на работе по совместительству?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Работница трудоустроена как основной работник и как внутренний совместитель (дистанционно). По основной работе она находится в отпуске по уходу за двухлетним ребенком. Можно ли на этот период перевести ее на полное рабочее время на работе по совместительству?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Работница трудоустроена как основной работник и как внутренний совместитель (дистанционно). По основной работе она находится в отпуске по уходу за двухлетним ребенком. Можно ли на этот период перевести ее на полное рабочее время на работе по совместительству?
Статья: Штатный Дед Мороз
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)2. Временный перевод
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)2. Временный перевод
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)На период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)На период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор.
Вопрос: Работник принят на постоянную работу на полную ставку, а затем переводится на 0,5 ставки по этой же должности и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Как оформить это изменение?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Надо подписать соглашение о переводе на неполное рабочее время и заключить трудовой договор о работе по совместительству; внести информацию о заключении такого договора в сведения о трудовой деятельности и, по желанию работника, в трудовую книжку (если ведется); представить в СФР сведения о переводе на неполное рабочее время, а также о приеме на работу по совместительству.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Надо подписать соглашение о переводе на неполное рабочее время и заключить трудовой договор о работе по совместительству; внести информацию о заключении такого договора в сведения о трудовой деятельности и, по желанию работника, в трудовую книжку (если ведется); представить в СФР сведения о переводе на неполное рабочее время, а также о приеме на работу по совместительству.