Приказ о переводе в другой отдел
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о переводе в другой отдел (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок при переводе работника на другую работу или к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2025)...Согласно содержанию Дополнительного соглашения... к трудовому договору... стороны договорились изменить условия трудового договора, а именно, истец... принимается на должность Эксперта по осмотру автомобилей в Отдел онлайн-продаж. Круг обязанностей по должности и его непосредственное подчинение предусмотрены должностной инструкцией работника, а также локальными нормативными актами работодателя. Работник подчиняется непосредственно начальнику Отдела онлайн-продаж. Все другие условия трудового договора... неизменны и обязательны для исполнения сторонами. Перевод работника на другую работу оформлен приказом...
(КонсультантПлюс, 2025)...Согласно содержанию Дополнительного соглашения... к трудовому договору... стороны договорились изменить условия трудового договора, а именно, истец... принимается на должность Эксперта по осмотру автомобилей в Отдел онлайн-продаж. Круг обязанностей по должности и его непосредственное подчинение предусмотрены должностной инструкцией работника, а также локальными нормативными актами работодателя. Работник подчиняется непосредственно начальнику Отдела онлайн-продаж. Все другие условия трудового договора... неизменны и обязательны для исполнения сторонами. Перевод работника на другую работу оформлен приказом...
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 09.03.2023 N 88-1937/2023 (УИД 25RS0003-01-2021-002691-52)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Истица указала, что приказом главного врача на нее наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, которое она считает неправомерным, так как не нарушала правила внутреннего распорядка, добросовестно выполняла должностные обязанности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Проверяя причины отсутствия на рабочем месте, суд верно исходил из того, что посещение Р. 16.02.2021, в день приема пациентов, отдела кадров, расположенного по <адрес>, в первом подразделении поликлиники, для ознакомления с приказом N 114/к от 16.02.2021 о переводе на другую работу, и доставки в отдел кадров табеля ОВЛ, для начисления аванса сотрудникам отделения за февраль 2021, задержка в пути следования, не свидетельствуют об отсутствии вины Р. в совершении дисциплинарного нарушения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Истица указала, что приказом главного врача на нее наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, которое она считает неправомерным, так как не нарушала правила внутреннего распорядка, добросовестно выполняла должностные обязанности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Проверяя причины отсутствия на рабочем месте, суд верно исходил из того, что посещение Р. 16.02.2021, в день приема пациентов, отдела кадров, расположенного по <адрес>, в первом подразделении поликлиники, для ознакомления с приказом N 114/к от 16.02.2021 о переводе на другую работу, и доставки в отдел кадров табеля ОВЛ, для начисления аванса сотрудникам отделения за февраль 2021, задержка в пути следования, не свидетельствуют об отсутствии вины Р. в совершении дисциплинарного нарушения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о переводе работника на другую работу. Постоянный перевод работника на другую должность в другой отдел. Унифицированная форма N Т-5 >>>
Вопрос: Как провести организационно-штатные мероприятия при объединении отделов в организации?
(Консультация эксперта, 2025)внести изменения в организационную структуру и штатное расписание путем издания приказа об утверждении новой структуры и нового штатного расписания или о внесении изменений в уже действующие. Ввести в действие указанные изменения можно будет не ранее чем через 2 месяца после издания упомянутого приказа, так как при укрупнении отделов работников придется переводить на другую работу или сокращать (ст. ст. 74, 180 ТК РФ);
(Консультация эксперта, 2025)внести изменения в организационную структуру и штатное расписание путем издания приказа об утверждении новой структуры и нового штатного расписания или о внесении изменений в уже действующие. Ввести в действие указанные изменения можно будет не ранее чем через 2 месяца после издания упомянутого приказа, так как при укрупнении отделов работников придется переводить на другую работу или сокращать (ст. ст. 74, 180 ТК РФ);
Статья: Автоматизируем оформление командировок
(Попова О.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 5)Попова Ольга, начальник отдела документооборота АО "Национальная система платежных карт" (платежная система "Мир").
(Попова О.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 5)Попова Ольга, начальник отдела документооборота АО "Национальная система платежных карт" (платежная система "Мир").
Статья: Реорганизация структурных подразделений в компании
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Если же работники просто переводятся между обычными отделами, а не обособленными подразделениями, то это не реорганизация работодателя, а лишь перегруппировка штатных единиц. Поэтому в этом случае для отражения изменений в сведениях о трудовой деятельности используется привычное кадровое мероприятие "Перевод". Оно же применяется и для передачи информации о переименовании структурного подразделения, так как никаких других способов показать изменение названия отдела у нас нет.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Если же работники просто переводятся между обычными отделами, а не обособленными подразделениями, то это не реорганизация работодателя, а лишь перегруппировка штатных единиц. Поэтому в этом случае для отражения изменений в сведениях о трудовой деятельности используется привычное кадровое мероприятие "Перевод". Оно же применяется и для передачи информации о переименовании структурного подразделения, так как никаких других способов показать изменение названия отдела у нас нет.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В соответствии с приказом ООО "М" от 1 ноября 2018 г. Е.Е.М. с 12 ноября 2018 г. переведен на должность менеджера по розничным продажам отдела продаж филиала ООО "М" в г. Москве. Условие о том, что местом выполнения трудовой функции является г. Арзамас, осталось неизменным.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В соответствии с приказом ООО "М" от 1 ноября 2018 г. Е.Е.М. с 12 ноября 2018 г. переведен на должность менеджера по розничным продажам отдела продаж филиала ООО "М" в г. Москве. Условие о том, что местом выполнения трудовой функции является г. Арзамас, осталось неизменным.
Статья: Переводы во время отпуска по уходу за ребенком
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Если структурное подразделение (отдел), в котором трудится декретница, не указано в ее трудовом договоре (что в ряде случаев допустимо согласно ст. 57 ТК РФ), то ее переход в другое подразделение при сохранении прежней должности не будет являться классическим переводом, это будет считаться перемещением, а на перемещение согласия работницы не нужно. Перемещение может быть оформлено приказом работодателя.
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Если структурное подразделение (отдел), в котором трудится декретница, не указано в ее трудовом договоре (что в ряде случаев допустимо согласно ст. 57 ТК РФ), то ее переход в другое подразделение при сохранении прежней должности не будет являться классическим переводом, это будет считаться перемещением, а на перемещение согласия работницы не нужно. Перемещение может быть оформлено приказом работодателя.
Статья: Записи о переводах на другую работу в трудовых книжках: вопросы от новичков
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)4. Если работника переводят в другой отдел, но должность при этом не меняется, надо ли в записи о переводе упоминать саму должность?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)4. Если работника переводят в другой отдел, но должность при этом не меняется, надо ли в записи о переводе упоминать саму должность?
Вопрос: Как сделать временный перевод на должность главного бухгалтера постоянным, как составить приказ о признании временного перевода постоянным и сделать запись в трудовой книжке?
(Консультация эксперта, 2025)В трудовой книжке (если ведется) можно указать: в графе 1 - следующий порядковый номер, в графе 2 - дату начала временного перевода, в графе 3 - "Переведена на должность главного бухгалтера в Отдел бухгалтерского учета", в графе 4 - реквизиты приказов о временном и о постоянном переводе. Информацию о постоянном переводе также нужно внести в сведения о трудовой деятельности.
(Консультация эксперта, 2025)В трудовой книжке (если ведется) можно указать: в графе 1 - следующий порядковый номер, в графе 2 - дату начала временного перевода, в графе 3 - "Переведена на должность главного бухгалтера в Отдел бухгалтерского учета", в графе 4 - реквизиты приказов о временном и о постоянном переводе. Информацию о постоянном переводе также нужно внести в сведения о трудовой деятельности.