Прием на работу на период отсутствия основного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу на период отсутствия основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление приема на работу
(КонсультантПлюс, 2025)8. Прием на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, для выполнения иной работы на определенный срок
(КонсультантПлюс, 2025)8. Прием на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, для выполнения иной работы на определенный срок
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить прием на работу для исполнения обязанностей (замещения должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить прием на работу для исполнения обязанностей (замещения должности) временно отсутствующего работника
Типовая ситуация: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(Издательство "Главная книга", 2025)на время отсутствия основного работника, например на время его отпуска или болезни. В договоре укажите, что работник принят на период временного отсутствия основного работника с указанием его Ф.И.О. и должности. Дату прекращения срочного договора укажите как дату выхода на работу основного работника (ст. 59 ТК РФ, Письма Минтруда от 10.10.2022 N 14-6/ООГ-6398, от 21.03.2018 N 14-2/В-191)
(Издательство "Главная книга", 2025)на время отсутствия основного работника, например на время его отпуска или болезни. В договоре укажите, что работник принят на период временного отсутствия основного работника с указанием его Ф.И.О. и должности. Дату прекращения срочного договора укажите как дату выхода на работу основного работника (ст. 59 ТК РФ, Письма Минтруда от 10.10.2022 N 14-6/ООГ-6398, от 21.03.2018 N 14-2/В-191)
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Срочный трудовой договор заключается:
(ред. от 29.09.2025)Срочный трудовой договор заключается:
Вопрос: О составлении и подписании работником заявления об отсутствии заключенных трудовых договоров, кроме основной работы, при оформлении на работу внешним совместителем.
(Письмо Роструда от 20.03.2025 N ПГ/03962-6-1)Вопрос: При устройстве на работу по внешнему совместительству, чтобы избежать нарушения ограничений по времени работы, работника попросили составить и подписать заявление о том, что он не оформлен в других местах, кроме основного места работы. Правомерно ли у работника запросили документ об отсутствии заключенных трудовых договоров, кроме основной работы, при оформлении на работу внешним совместителем?
(Письмо Роструда от 20.03.2025 N ПГ/03962-6-1)Вопрос: При устройстве на работу по внешнему совместительству, чтобы избежать нарушения ограничений по времени работы, работника попросили составить и подписать заявление о том, что он не оформлен в других местах, кроме основного места работы. Правомерно ли у работника запросили документ об отсутствии заключенных трудовых договоров, кроме основной работы, при оформлении на работу внешним совместителем?
Вопрос: Какой испытательный срок можно установить по срочному трудовому договору, заключенному на время отсутствия основного работника в связи с его болезнью?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Какой испытательный срок можно установить по срочному трудовому договору, заключенному на время отсутствия основного работника в связи с его болезнью?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Какой испытательный срок можно установить по срочному трудовому договору, заключенному на время отсутствия основного работника в связи с его болезнью?
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу2. Как принять на работу на время отсутствия основного работника, в том числе на период декретного отпуска
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)При заключении срочного трудового договора с беременной учтите следующее. В случае если работница подаст заявление с просьбой продлить срок трудового договора и представит медицинскую справку о беременности, трудовой договор нужно продлить до окончания беременности (отпуска по беременности и родам, если он предоставлен). Специальный порядок действий определен, если срок договора истекает в период беременности работницы, с которой был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника (на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Такой порядок предусматривает ее временный перевод на другую работу или увольнение, если перевод невозможен, в том числе если работница против. Это следует из ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ, абз. 2, 3 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2025)При заключении срочного трудового договора с беременной учтите следующее. В случае если работница подаст заявление с просьбой продлить срок трудового договора и представит медицинскую справку о беременности, трудовой договор нужно продлить до окончания беременности (отпуска по беременности и родам, если он предоставлен). Специальный порядок действий определен, если срок договора истекает в период беременности работницы, с которой был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника (на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Такой порядок предусматривает ее временный перевод на другую работу или увольнение, если перевод невозможен, в том числе если работница против. Это следует из ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ, абз. 2, 3 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Готовое решение: Нужно ли вносить в трудовую книжку запись об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Внесите в трудовую книжку запись о приеме на работу на время отсутствия основного работника, если для замещения временно отсутствующего работника вы приняли другого по срочному трудовому договору и эта работа для него является основной, и если ведете его трудовую книжку в бумажном виде. При работе по совместительству такую запись обычно вносит по желанию работника работодатель по основному месту работы. Это следует из ч. 3 - 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 2, 4, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Подробнее о том, как в каждом случае внести запись о приеме, расскажем чуть позже.
(КонсультантПлюс, 2025)Внесите в трудовую книжку запись о приеме на работу на время отсутствия основного работника, если для замещения временно отсутствующего работника вы приняли другого по срочному трудовому договору и эта работа для него является основной, и если ведете его трудовую книжку в бумажном виде. При работе по совместительству такую запись обычно вносит по желанию работника работодатель по основному месту работы. Это следует из ч. 3 - 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 2, 4, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Подробнее о том, как в каждом случае внести запись о приеме, расскажем чуть позже.
Статья: Срок трудового договора на время отсутствия основного работника может превышать пять лет
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 3)Суд разобрался с тем, подпадает ли срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника, под пятилетнее ограничение, установленное ст. 58 ТК РФ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 3)Суд разобрался с тем, подпадает ли срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника, под пятилетнее ограничение, установленное ст. 58 ТК РФ.
Вопрос: 03.03.2025 с работником заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Основной работник вышел на работу 29.04.2025. Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, за которое временному работнику необходимо выплатить денежную компенсацию при увольнении?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: 03.03.2025 с работником был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который находился в отпуске по уходу за ребенком. Основной работник вышел на работу 29.04.2025 (ранее окончания отпуска по уходу за ребенком). Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, за которое временному работнику необходимо выплатить денежную компенсацию при увольнении?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: 03.03.2025 с работником был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который находился в отпуске по уходу за ребенком. Основной работник вышел на работу 29.04.2025 (ранее окончания отпуска по уходу за ребенком). Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, за которое временному работнику необходимо выплатить денежную компенсацию при увольнении?
Готовое решение: Какие особенности приема на работу пенсионера по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Какое указать основание срочности при заключении срочного трудового договора с пенсионером на время отсутствия основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Какое указать основание срочности при заключении срочного трудового договора с пенсионером на время отсутствия основного работника
Статья: Можно ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком? Свежая судебная практика
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Договор заключали на период отсутствия основной сотрудницы, и, когда она вышла из отпуска по уходу, компания уволила замещающую. Женщина 11 мая 2021 года заключила срочный трудовой договор на время отсутствия основной сотрудницы. Она продолжала работать и в итоге с 1 января 2024 года тоже ушла в отпуск по уходу за ребенком. Однако 22 января 2024 года основная сотрудница решила прервать декрет и выйти на службу. Она подала компании заявление с просьбой допустить ее до работы с 26 января 2024 года. В связи с этим событием с замещающей сотрудницей расторгли срочный трудовой договор с 25 января. Она в свою очередь решила восстановиться через суд.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Договор заключали на период отсутствия основной сотрудницы, и, когда она вышла из отпуска по уходу, компания уволила замещающую. Женщина 11 мая 2021 года заключила срочный трудовой договор на время отсутствия основной сотрудницы. Она продолжала работать и в итоге с 1 января 2024 года тоже ушла в отпуск по уходу за ребенком. Однако 22 января 2024 года основная сотрудница решила прервать декрет и выйти на службу. Она подала компании заявление с просьбой допустить ее до работы с 26 января 2024 года. В связи с этим событием с замещающей сотрудницей расторгли срочный трудовой договор с 25 января. Она в свою очередь решила восстановиться через суд.